這是一個(gè)瘋狂的年代，我們工資上漲速度跟不上CPI增長速度，這也是一個(gè)值得贊揚(yáng)的時(shí)代，越來越多年輕的CEO登上了福爾斯全球富豪版。在這樣一個(gè)時(shí)代，我們何去何從?
當(dāng)一切改變時(shí)，改變一切，我們所處的知識(shí)時(shí)代正在高速改變，淘汰所有的“落后者”，今天不學(xué)習(xí)，我們永遠(yuǎn)都在“掉隊(duì)”，人力資源管理者同樣不例外。
這就是三茅人力資源網(wǎng)活動(dòng)組委會(huì)舉辦“2012全國人力資源管理知識(shí)普及計(jì)劃”大型線下活動(dòng)的初衷?；顒?dòng)報(bào)名地址：http://hd.hrloo.com/show/12994。
87%的HR希望得到人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)
作為企業(yè)人才管理者的HR來說，他們?cè)趯?duì)求職者提出職業(yè)能力要求，也必須對(duì)自身職業(yè)素養(yǎng)提出更高要求。據(jù)三茅人力資源網(wǎng)調(diào)查顯示，87%的HR希望得到人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，他們認(rèn)為只有接受培訓(xùn)和充電才能更快更有效地提升自己。培訓(xùn)需求涉及到招聘、績效、人力資源規(guī)劃等六大模塊。
三茅人力資源網(wǎng)旗下三茅活動(dòng)平臺(tái)，常駐上千家培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，每日更新各類HR相關(guān)培訓(xùn)信息上百條，大部分為免費(fèi)活動(dòng)信息。鑒于HR對(duì)人力資源管理知識(shí)的渴求，三茅活動(dòng)平臺(tái)將聯(lián)合各大實(shí)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，于7月份正式啟動(dòng)“2012全國人力資源管理知識(shí)普及計(jì)劃”，為HR打造更優(yōu)質(zhì)的溝通和提升平臺(tái)，為天下HR謀福利!
據(jù)悉，該計(jì)劃將覆蓋北上廣深一線城市，以每月至少一場(chǎng)的舉辦頻率逐漸向二三線城市拓展，從四地聯(lián)動(dòng)到覆蓋全國，打造全國HR頂級(jí)學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)。該計(jì)劃的首站則是三茅人力資源網(wǎng)的總部所在地——深圳。
深圳首站活動(dòng)以績效為主題，吸引數(shù)百家企業(yè)報(bào)名
之所以敲定《績效管理與績效考核的關(guān)系》為本次計(jì)劃的首站主題，并非空穴來風(fēng)。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)已經(jīng)將績效管理作為一種管理手段，但是在實(shí)際的運(yùn)作過程中，績效考核往往難以推行而流于形式，最終以失敗告終。
本次活動(dòng)的協(xié)辦方——百思特咨詢，以陳浩老師為代表的顧問團(tuán)經(jīng)過大量案例的研究證明：以績效考核為目的的績效必定是失敗的。企業(yè)真正成功的績效管理，其目標(biāo)一定是提升企業(yè)業(yè)績，是提升每一個(gè)員工及至部門的業(yè)績，不是分蛋糕的機(jī)制，而是把企業(yè)這個(gè)大蛋糕做大的機(jī)制。
基于此，此次《績效管理與績效考核的關(guān)系》課程將重在分享經(jīng)驗(yàn)、交流解決誤區(qū)，讓績效管理作為提升企業(yè)每一個(gè)個(gè)體提升業(yè)績的手段，給企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的收益!
據(jù)悉，該計(jì)劃的深圳首站活動(dòng)僅發(fā)布三天，就吸引了上百家企業(yè)報(bào)名。首站深圳的活動(dòng)就具有500人的規(guī)模，所以名額是足夠多，但還是提醒對(duì)績效有興趣的企業(yè)或個(gè)人不要錯(cuò)失這樣一次學(xué)習(xí)和提升的大好機(jī)會(huì)。
主辦方還表示，除了深圳站活動(dòng)已敲定外，本月28日還將有廣州站的活動(dòng)，8月4日還將有北京站/上海站的活動(dòng)，活動(dòng)主題和具體地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)有興趣的朋友繼續(xù)關(guān)注該計(jì)劃的后續(xù)動(dòng)態(tài)(http://hd.hrloo.com/)。
