中國(guó)領(lǐng)先，日本滯后
上海2014年5月14日電 /美通社/ -- 根據(jù)全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu) -- 韜睿惠悅咨詢(xún)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“韜?；輴偂保┙谕瓿傻摹?013-2014年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報(bào)告》顯示，預(yù)計(jì)2014年亞太地區(qū)薪酬平均增幅為6.9%?？鄢ㄘ浥蛎浡?，中國(guó)的薪酬增幅(5.2%)領(lǐng)先，而日本則沒(méi)有增長(zhǎng)。
報(bào)告對(duì)2014年整個(gè)亞太地區(qū)6.9%的薪酬平均增幅預(yù)測(cè)與2013年的相似，比起在2013年9月所做的預(yù)測(cè)(7.1%)略有下調(diào)；該地區(qū)2014年的通貨膨脹率預(yù)計(jì)為4.1%，與2013年持平，但與早前預(yù)測(cè)(4.2%)相比稍有下調(diào)。
在不考慮通脹因素的情況下，報(bào)告預(yù)計(jì)中國(guó)2014年薪酬平均增幅為8%。再看亞太其他市場(chǎng)狀況，越南為11.5%，印尼為9.6%，香港和新加坡的增幅預(yù)計(jì)分別為4.5%和4.3%。巴基斯坦(13%)和印度(10%)預(yù)計(jì)將成為薪酬增幅較高的國(guó)家，而新西蘭(3%)和日本(2.3%)預(yù)計(jì)則是漲幅較低的國(guó)家。
“對(duì)于大部分國(guó)家的薪酬增幅，我們都對(duì)去年10月份所做的預(yù)測(cè)進(jìn)行了修正，略微調(diào)低了一點(diǎn)。這主要是因?yàn)?，現(xiàn)在我們的客戶(hù)對(duì)于他們2014年實(shí)際預(yù)算有了一個(gè)更加清晰的認(rèn)識(shí)，而且今年的通貨膨脹率預(yù)計(jì)也比我們之前認(rèn)為的要低?！表w?；輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢(xún)亞太區(qū)總監(jiān)山姆波哈烏.拉克楊這樣說(shuō)道?！霸侥媳容^引人注目，因?yàn)樵搰?guó)的薪酬增長(zhǎng)率要低于去年(11.9%)，而通貨膨脹率預(yù)計(jì)將從6.9%提升至7.2%?！?/p>
韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢(xún)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為，雖然從整個(gè)亞太區(qū)來(lái)看，中國(guó)2014年的薪酬增幅預(yù)期處于領(lǐng)先，但對(duì)于中國(guó)的企業(yè)而言，他們同樣面臨著和亞太許多市場(chǎng)一樣的問(wèn)題，即招聘和留住具有合適技能的員工?！俺酥袊?guó)，目前印度、印尼、韓國(guó)和泰國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人或藍(lán)領(lǐng)的薪酬增幅預(yù)期不斷上漲，意味著找這類(lèi)員工越來(lái)越不容易。而中國(guó)的形勢(shì)恐怕更加嚴(yán)峻，從去年開(kāi)始，操作工人全國(guó)整體的平均離職率一直遠(yuǎn)高于其他層級(jí)，很多企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了‘用工荒’。”許文宗提醒企業(yè)，隨著職工隊(duì)伍日趨年輕化，薪酬已經(jīng)不是解決問(wèn)題的唯一手段，公司更應(yīng)利用有限的資源，優(yōu)化各項(xiàng)人力資源政策，通過(guò)完善人才管理等多種方式，建立人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
韜?；輴偂?013-2014亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報(bào)告》涵蓋了亞太地區(qū)18個(gè)市場(chǎng)的約2000組問(wèn)卷反饋。該調(diào)查包含了約400家不同的公司，其中一些公司因在多個(gè)國(guó)家設(shè)有分公司或辦事處，故就這些分公司或辦事處的薪酬增長(zhǎng)情況分別提供了反饋。
