韜?；輴?013年“中國敬業(yè)度之星”榜單正式發(fā)布

上海2013年12月30日電 /美通社/ -- 韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜睿惠悅”）日前發(fā)布首屆“中國敬業(yè)度之星”榜單。此活動是繼以往五次“卓越雇主”評選之后，韜睿惠悅推出的更具權(quán)威性的獎項發(fā)布，與眾多由企業(yè)自主提報內(nèi)容參選的方式不同，韜?；輴偟脑擁椩u選規(guī)定所有參選企業(yè)須參加過韜?；輴倖T工敬業(yè)度調(diào)研，其“可持續(xù)敬業(yè)度”分數(shù)是評選的唯一標準。韜?；輴倢＜艺J為，這樣的評選方式能夠更加真實地探尋企業(yè)的敬業(yè)度狀況，繼而尋找到中國擁有最敬業(yè)員工的企業(yè)。

目前，中國企業(yè)對員工敬業(yè)度的關(guān)注與日俱增，市場上各個機構(gòu)所評選出的較佳雇主也層出不窮。韜?；輴偞舜卧u選所秉承的理念是：這不是一場“選美比賽”，而是一場實實在在的實力比拼。 2012年至2013年參與韜睿惠悅敬業(yè)度調(diào)研項目的近200家客戶均在候選企業(yè)之列，因此參選企業(yè)并非為獲獎而來，而是本著提升與改善組織效能的目的，悉心傾聽員工心聲。韜?；輴偨M織效能咨詢及調(diào)研中國區(qū)總經(jīng)理林杰文評價說：“繼員工滿意度、承諾度、敬業(yè)度之后，韜睿惠悅通過對市場的持續(xù)跟蹤研究，提出‘可持續(xù)敬業(yè)度’的概念：它由敬業(yè)度、授予度及活力度三個維度組成，全面關(guān)注員工是否充分理解并認同組織的愿景、目標與價值觀；是否對組織有歸屬感、自豪感；是否將組織的成功與個人成就相關(guān)聯(lián)，并愿意為組織的成功付出額外努力；是否具有支持生產(chǎn)力與績效提升的工作環(huán)境；是否具有良好的人際關(guān)系、培養(yǎng)健康身心、充沛活力的工作氛圍?！?/p>

此次評選發(fā)現(xiàn)，“敬業(yè)度之星”企業(yè)擁有更多“對企業(yè)充滿歸屬感，積極面對工作挑戰(zhàn)，保持充沛活力”的員工，緣于他們在領(lǐng)導力、獎酬、人才管理、員工溝通方面做得尤為出色?；谒麄兊某晒?jīng)驗告訴更多管理者：通過適當?shù)姆绞匠掷m(xù)溝通組織目標與價值觀；在清晰的流程制度下給予員工充分的授權(quán)；尋找員工的自我驅(qū)動力來源，并持續(xù)保持正能量，將讓您的組織在眾多企業(yè)中脫穎而出。

韜?；輴偟摹爸袊礃I(yè)度之星”榜單今后將每兩年發(fā)布一次。

附錄一：2013年韜?；輴偂爸袊礃I(yè)度之星”完整榜單

• 安利（中國）日用品有限公司
• 工銀瑞信基金管理有限公司
• 中國工商銀行青島市分行
• 歐萊雅（中國）有限公司
• 中國聯(lián)通山東省分公司
• 西門子（中國）有限公司
• 無限極中國有限公司
• 可口可樂裝瓶投資集團中國
• 默沙東中國
• 凱德集團

* 排序依照漢語拼音首位字母

附錄二：關(guān)于“中國敬業(yè)度之星”的調(diào)查方法

2013年韜?；輴偂爸袊礃I(yè)度之星”評選采用韜?；輴?013年最新的員工態(tài)度調(diào)查問卷，根據(jù)各家參與企業(yè)“可持續(xù)敬業(yè)度”指數(shù)的得分來甄選出“中國敬業(yè)度之星”。為確保整體調(diào)查的質(zhì)量和評選的公正性，所有參選公司需經(jīng)過以下審核：

一、企業(yè)基本條件審核：
參與企業(yè)必須在中國大陸地區(qū)經(jīng)營2年以上，且全職員工人數(shù)在100人以上。

二、回復率審核：
參與公司必須符合調(diào)查的回復率要求，即全職員工人數(shù)在100-500人，問卷回復率不低于60%；人數(shù)在501-1000人，回復率不低于50%；人數(shù)在1001-2000人，回復率不低于40%；人數(shù)大于2000人，回復率則不低于30%。