北京2012年7月9日電 /美通社亞洲/ -- 7月5日 ADP 發(fā)布的6月《ADP 全美就業(yè)報告》®數(shù)據(jù)顯示，在季節(jié)性調(diào)整基礎(chǔ)上，今年5至6月，美國私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)增加了17.6萬?！禔DP全美就業(yè)報告》由 ADP® 雇主服務(wù)部與宏觀經(jīng)濟咨詢公司 （Macroeconomic Advisers, LLC） 共同制作。ADP 雇主服務(wù)部為 ADP公司（Automatic Data Processing）的核心業(yè)務(wù)單元。此報告每月發(fā)布一次，其結(jié)論基于對美國整體非農(nóng)私營企業(yè)的就業(yè)情況及其實際付薪數(shù)據(jù)變動情況的分析得出。4-5月的就業(yè)人數(shù)增長估計值有所調(diào)整，從原來的13.3萬上調(diào)至估計值13.6萬。
非農(nóng)業(yè)私營企業(yè)主要就業(yè)數(shù)據(jù) -- 6月報告：
| -- 總體就業(yè)變化情況： | +176,000 |
| -- 小型企業(yè)* | +93,000 |
| -- 中型企業(yè)** | +72,000 |
| -- 大型企業(yè)*** | +11,000 |
| -- 商品生產(chǎn)領(lǐng)域： | +16,000 |
| -- 服務(wù)領(lǐng)域： | +160,000 |
| 附： | |
| -- 制造業(yè)： | +4,000 |
| * 小型企業(yè)指領(lǐng)薪人數(shù)在1~49人之間的企業(yè) | |
| ** 中型企業(yè)指領(lǐng)薪人數(shù)在50~499人之間的企業(yè) | |
| *** 大型企業(yè)指領(lǐng)薪人數(shù)超過499人的企業(yè) | |
| 注：《ADP全美就業(yè)報告》中的所有數(shù)據(jù)都基于付薪的規(guī)模。在某些情況下，部分中小型薪酬的企業(yè)所雇用的人數(shù)超過其所在的付薪企業(yè)組。 | |
今天的《ADP全美就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示，在季節(jié)性調(diào)整的基礎(chǔ)上，5至6月份，美國私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)增加了17.6萬，私營服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)在5月增加了16萬，而5月份調(diào)整后的這一數(shù)據(jù)為13.7萬。6月，商品生產(chǎn)領(lǐng)域增加了1.6萬人；制造領(lǐng)域增加了4000人，扭轉(zhuǎn)了5月下降態(tài)勢；建筑行業(yè)增加8000人，大大改變了過去2個月該領(lǐng)域的頹勢；金融服務(wù)領(lǐng)域更是增加了1.1萬人。
ADP總裁兼首席執(zhí)行官 Carlos A Rodriguez 表示：“本月的就業(yè)報告顯示就業(yè)市場新增17.6萬個就業(yè)崗位，而其中多數(shù)來自于服務(wù)業(yè)。相比于在財政不確定環(huán)境中徘徊不前，我們十分樂于看到公司增加就業(yè)機會，特別是在生產(chǎn)領(lǐng)域，一改過去兩月中崗位不斷流失的不利局面。就業(yè)報告還顯示，從1月到現(xiàn)在的月度平均雇傭增長人數(shù)為17.3萬人。我們希望整個經(jīng)濟行業(yè)都能有更健康的增長速度。”
宏觀經(jīng)濟咨詢公司主席 Joel Prakken 表示：“私營領(lǐng)域雇傭增長強勁，表明6月份全國失業(yè)率可能已經(jīng)下降。如果明天勞工統(tǒng)計局的可對比數(shù)據(jù)同樣樂觀，那么人們對經(jīng)濟在掉頭下滑的憂慮就會減弱?！?/p>
“毫無疑問，人們對歐洲金融危機和美國國內(nèi)財政政策的憂慮在加深，繼而也影響了雇傭市場的增長。自4月以來雇傭市場增長在加速也讓人們相信，冬季出現(xiàn)的非季節(jié)性溫暖氣候的確推動了雇傭市場，導(dǎo)致4月和5月雇傭市場的報復(fù)性反彈?！?/p>
雇傭人數(shù)在50-499人的中型企業(yè)增加了7.2萬個崗位；雇傭人數(shù)在500人及以上的大型企業(yè)增加了1.1萬個。
《ADP全美就業(yè)報告》的配套數(shù)據(jù)樣本由 ADP提供，這些數(shù)據(jù)來自2011年間34.4萬家美國客戶企業(yè)及其2100萬位美國雇員。本月報告的數(shù)據(jù)樣本量也與此近似。
小型企業(yè)主要就業(yè)數(shù)據(jù) -- 6月報告：
鑒于小型企業(yè)在促進經(jīng)濟增長方面的重要貢獻，ADP每月發(fā)布《ADP小型企業(yè)報告》®，對雇員人數(shù)少于50人的企業(yè)的就業(yè)情況進行深入分析。《ADP小型企業(yè)報告》是《ADP全美就業(yè)報告》的子報告。*
人數(shù)不超過49人的小型企業(yè)6月就業(yè)增加了9.3萬。
| -- 小型非農(nóng)私營企業(yè)總體雇傭人數(shù)變化：+93,000 |
| -- 商品生產(chǎn)領(lǐng)域：+9,000 |
| -- 服務(wù)領(lǐng)域：+84,000 |
| *《ADP全美就業(yè)報告》中的企業(yè)規(guī)模相關(guān)數(shù)據(jù)基于工資總額的大小。在某些情況下，中小企業(yè)雇傭的人數(shù)超過其人數(shù)所在組別的人數(shù)。 |
《ADP全美就業(yè)報告》中的所有數(shù)據(jù)都基于付薪的規(guī)模。在某些情況下，部分中小型薪酬的企業(yè)所雇用的人數(shù)超過其所在的付薪企業(yè)組。
有關(guān)小型企業(yè)就業(yè)的其他信息，如月度職位增長圖、就業(yè)等級、歷史數(shù)據(jù)等，可登陸 http://www.smallbusinessreport.ADP.com 查詢。
關(guān)于《ADP全美就業(yè)報告》的其他信息，如圖表、支持數(shù)據(jù)和公布日程，或需要訂閱每月的電郵通知和RSS，請訪問 www.ADPemploymentreport.com。
2012年7月份的《ADP全美就業(yè)報告》將在2012年8月1日美國東部時間上午8點15分公布。
關(guān)于《ADP全美就業(yè)報告》®
《ADP全美就業(yè)報告》由 ADP® 贊助，Macroeconomic Advisers 公司負責制定和維護。本報告采集自約50萬家匿名美國企業(yè)，是美國就業(yè)情況的反映。采樣取自2011年全年，約美國私營領(lǐng)域中的36萬家企業(yè)，涵蓋近2200萬美國員工。《ADP小型企業(yè)報告》(SM)是針對美國非農(nóng)業(yè)小型私人企業(yè)（領(lǐng)薪人數(shù)在1-49之間）推出的月度就業(yè)報告，是《ADP全美就業(yè)報告》的子報告。兩份報告的數(shù)據(jù)均采集自付薪時段，都包括每個月12號所在的一周，并采用了和美國勞工統(tǒng)計局所使用的相似的統(tǒng)計學方法以精確計算當月的就業(yè)情況?；诖朔N處理，樣本經(jīng)過修正后能精確反映美國的就業(yè)情況；因此《ADP全美就業(yè)報告》中得出的就業(yè)變化并不代表所有 ADP美國客戶群的就業(yè)變化情況。
Macroeconomic Advisers 公司在制定此報告時開展了大量實證分析，相對于不含有 ADP報告內(nèi)容的市場平均預(yù)測、調(diào)查數(shù)據(jù)或其他就業(yè)模型所得到的結(jié)果，《ADP全美就業(yè)報告》更加精準，更能真實反映并預(yù)測就業(yè)領(lǐng)域的情況。
對于相關(guān)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計方法的介紹，請訪問 www.ADPemploymentreport.com 并查閱“《ADP全美就業(yè)報告》：研究方法”。
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Automatic Data Processing, Inc.（納斯達克代碼：ADP），是世界較大的業(yè)務(wù)外包解決方案提供商之一，年收入近100億美金，在全球擁有約570,000 家客戶。憑借60多年的資深從業(yè)經(jīng)驗，ADP提供業(yè)界齊全面的人力資源、薪酬、稅務(wù)及福利管理解決方案。這些簡便易用的解決方案為各種不同類型及規(guī)模的公司創(chuàng)造高價值。ADP同時也為全球車輛經(jīng)銷商提供世界領(lǐng)先的集成化計算機信息解決方案。更多信息，請訪問公司網(wǎng)站 www.ADPchina.com。
關(guān)于 Macroeconomic Advisers, LLC
25年以來，Macroeconomic Advisers, LLC（宏觀經(jīng)濟咨詢公司）一直是美國宏觀經(jīng)濟預(yù)測和評論，貨幣和財政政策分析，計量經(jīng)濟模型領(lǐng)域中最為可靠的服務(wù)提供商。宏觀經(jīng)濟咨詢公司的客戶包括重要的金融服務(wù)公司、非金融企業(yè)、重要的決策機構(gòu)、美國政府，以及州和外國政府機構(gòu)。有關(guān)宏觀經(jīng)濟咨詢公司的其他信息，請訪問公司網(wǎng)站：www.MacroAdvisers.com。
