霍特國際商學院喬安娜.勞倫斯教授提出通用的框架，指導(dǎo)全球商業(yè)如何進行日常運營，既承擔社會責任，又具備戰(zhàn)略競爭力。
波士頓2012年6月14日電 /美通社亞洲/ -- 如今，社會對企業(yè)的期待日益提高、經(jīng)濟挑戰(zhàn)不斷加劇，對有道德、有勇氣、開明領(lǐng)導(dǎo)力的需求不斷擴大?！度蜇撠熑晤I(lǐng)導(dǎo)力：根據(jù)聯(lián)合國全球契約管理企業(yè)》一書應(yīng)運而生。
處在今日“牽一發(fā)而動全身”的世界中，社會對于組織如何解決全球性的議題更加關(guān)注。雖然企業(yè)管理著龐大的資源且跨國界的經(jīng)營，但缺乏系統(tǒng)化的、普遍適用的商業(yè)原則來指導(dǎo)公司面對這些議題。這樣的結(jié)果對企業(yè)和社會來說都可能是極具破壞性的。
勞倫斯教授在教育來自世界各地的霍特商學院學生時得到了啟發(fā)，于是認為聯(lián)合國全球契約 -- 包含10項原則覆蓋人權(quán)、勞工、環(huán)境、貪污腐敗等 -- 能夠提供通用的國際化的框架。這個契約鼓勵商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在關(guān)注結(jié)果的同時，也關(guān)注過程，帶來經(jīng)濟效應(yīng)的同時也帶來社會影響力。勞倫斯和本書合著者 -- 西安大略大學毅偉商學院教授保羅.比米什邀請了全球各地的學術(shù)界人士評價這些原則，然后撰寫成為毅偉的國際案例分析。
聯(lián)合國全球契約總干事喬治.科爾在介紹中說：“企業(yè)需要發(fā)展出一個全新的績效評量方式來實現(xiàn)可持續(xù)性的承諾。在企業(yè)現(xiàn)行的基礎(chǔ)上，我們需要擴大規(guī)模及加強力度。這些行動迫切需要這本書，它起到了非常有價值的指導(dǎo)作用?！?/p>
勞倫斯領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合國第3屆負責任管理教育的全球論壇和聯(lián)合國可持續(xù)性發(fā)展會議里約二十周年峰會。她表示：“跨國企業(yè)真的能夠讓這個世界變得更好，但我們需要一個通用的準則來創(chuàng)造公平的環(huán)境，這樣負責任的行為將成為常態(tài)而非例外?！?/p>
喬安娜.勞倫斯在霍特國際商學院教授企業(yè)責任和社會創(chuàng)新。她在全球知名的組織，如史克必成、英國石油和世界銀行擔任過企業(yè)高管和咨詢師，擁有了豐富的第一手國際經(jīng)驗。
霍特國際商學院簡介
霍特國際商學院是全球國際化的商學院，在波士頓、舊金山、倫敦、迪拜和上海均設(shè)有分校?；籼貒H商學院開設(shè)一系列商業(yè)課程，包括工商管理碩士、碩士和學士學位課程。該校為期一年的工商管理碩士課程躋身于《經(jīng)濟學人》(The Economist)的全球三十強商學院排名以及《金融時報》(Financial Times)的全球百強商學院排名。www.hult.edu
