北京2011年12月27日電 /美通社亞洲/ -- 12月22日，中國(guó)領(lǐng)先的 eHR 軟件和服務(wù)提供商萬(wàn)古科技攜手全球知名人才管理解決方案供應(yīng)商 SilkRoad 在京聯(lián)合舉辦“新形勢(shì)下企業(yè)戰(zhàn)略管理研討會(huì)”。來(lái)自優(yōu)酷網(wǎng)、諾和諾德、太極、中興通訊等知名企業(yè)人力資源管理者出席會(huì)議，并就探討新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)未來(lái)人才管理計(jì)劃、梳理企業(yè)招聘、入職流程、發(fā)展與激勵(lì)人才等熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)熱烈討論。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)也面臨著日趨激烈的日常競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜多變的外部環(huán)境。雖然人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，但是如何建立更有效的人才戰(zhàn)略體系以幫助企業(yè)更好地發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力，仍舊是很多企業(yè)尚未解決的難題。
在本次研討會(huì)上，萬(wàn)古科技董事、首席顧問(wèn)，韜達(dá)企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)有限公司創(chuàng)始人、領(lǐng)導(dǎo)力教練鄧濤先生就“人才 -- 企業(yè)未來(lái)成功的關(guān)鍵”做了主題演講，針對(duì)目前企業(yè)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力、影響組織績(jī)效的三大層次、如何選擇優(yōu)秀的人才做了深刻闡述，并實(shí)際舉例，針對(duì)企業(yè)的人才戰(zhàn)略發(fā)展做了規(guī)劃表，引起了與會(huì)者的極大興趣。
隨后，來(lái)自 SilkRoad 大中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王奕先生展開(kāi)了主題為“雇主品牌的建立與傳播”的演講，結(jié)合來(lái)自北美先進(jìn)的人才管理理念，就人才管理、如何在招聘和入職環(huán)節(jié)中樹(shù)立雇主品牌做了精彩的分享，并且就當(dāng)下流行的“微博招聘”與現(xiàn)場(chǎng) HR 做了有效的互動(dòng)，從中可以看到，當(dāng)今人才管理與科學(xué)技術(shù)更為緊密地結(jié)合，以人為本，依托技術(shù)平臺(tái)得以優(yōu)化流程、提升管理。
在互動(dòng)答疑時(shí)間，參會(huì)者就微博招聘、人才流失、人才管理等相關(guān)問(wèn)題與嘉賓進(jìn)行了深度的探討。王奕先生提出，當(dāng)下微招聘的趨勢(shì)越來(lái)越顯著，不能逃避，需要修煉內(nèi)功，提供完善的員工關(guān)懷和激勵(lì)制度，才可以保持企業(yè)人員穩(wěn)定和長(zhǎng)久發(fā)展；鄧濤先生分享了在惠普公司工作的一些優(yōu)化策略，作為 HR 管理人員需要強(qiáng)勢(shì)對(duì)待，做到主動(dòng)出擊；萬(wàn)古科技總裁鮑鵬先生補(bǔ)充到，企業(yè)日常管理中，人才策略最合適的才是較好的。
理念的升華，思想的碰撞，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)氣氛活躍。
臨近圣誕、跨年之時(shí)，活動(dòng)最后特設(shè)驚喜抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，禮品是由萬(wàn)古科技精心準(zhǔn)備的電子秤，也是希望參會(huì)嘉賓在繁忙工作之余，騰出更多時(shí)間來(lái)關(guān)愛(ài)自身健康。
本次研討會(huì)結(jié)束后，參會(huì)嘉賓紛紛表示，此次活動(dòng)內(nèi)容新穎，從全新的角度闡述了招聘管理、雇主品牌建設(shè)、運(yùn)用新技術(shù)支撐企業(yè)人才管理的戰(zhàn)略性指導(dǎo)，這些對(duì)企業(yè)制定真正有利于提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才戰(zhàn)略，并最終實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的共贏都具有重大的意義。
關(guān)于萬(wàn)古科技
萬(wàn)古科技 -- 中國(guó)領(lǐng)先的人力資源和服務(wù)提供商。在13年的發(fā)展歷程中，堅(jiān)持專業(yè)化發(fā)展方向，秉承“用戶第一”的服務(wù)理念，贏得了眾多世界500強(qiáng)以及國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的信賴。萬(wàn)古科技推出的“亞太薪酬解決方案”、“績(jī)效管理解決方案”創(chuàng)造了多個(gè)行業(yè)第一。2010、2012兩年，萬(wàn)古科技在中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)、工信部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究和計(jì)世資訊聯(lián)合評(píng)選中位兩度名列中國(guó) HR 軟件服務(wù)滿意度第一。代表性客戶：GE 醫(yī)療、可口可樂(lè)、福特中國(guó)、康明斯、UBS 證券、禮來(lái)制藥、諾華制藥、DHL、普華永道、飛利浦家電、艾默生電氣、高力國(guó)際、普思電子、萊爾德（亞太）、長(zhǎng)江實(shí)業(yè)、李錦記、保利地產(chǎn)、新浪、TOM 在線、瑞泰人壽、中信建投證券、飛鶴乳業(yè)、空中網(wǎng)等。同時(shí)，萬(wàn)古科技不斷拓寬業(yè)務(wù)渠道，根據(jù)不同的客戶需求提供包括外包、托管、租用等多層次的服務(wù)，較大限度地降低客戶非主營(yíng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)保證客戶享受到高質(zhì)量的人力資源管理信息化服務(wù)。
關(guān)于SilkRoad
SilkRoad Group 是全球領(lǐng)先的綜合性人才管理解決方案供應(yīng)商之一。擁有超過(guò)15年的專業(yè)人力資源解決方案的研發(fā)和全球項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)?？偛课挥诿绹?guó)芝加哥，目前在歐洲、北美及亞太地區(qū)設(shè)有20多家分支機(jī)構(gòu)。公司在人才管理和云計(jì)算技術(shù)領(lǐng)域獲得了許多的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，包括：2010年度全球云計(jì)算和 SaaS 服務(wù)先鋒企業(yè)100強(qiáng)；2009和2010年度連續(xù)兩年被評(píng)為全美較快速成長(zhǎng)高科技企業(yè)50強(qiáng)；2010年度全美較佳商業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)；被 Gartner 評(píng)選為2010年度全球較佳人才管理解決方案10強(qiáng)等。集團(tuán)大中國(guó)區(qū)總部設(shè)在上海，并在武漢設(shè)立了中國(guó)數(shù)據(jù)中心。
SilkRoad 的人才管理產(chǎn)品套件包含招聘管理、員工入職、績(jī)效管理和培訓(xùn)管理等模塊，目前在全球75個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò)3,000家企業(yè)客戶，其中全球500強(qiáng)企業(yè)客戶超過(guò)160家。每天有超過(guò)6百萬(wàn)的用戶在線使用 SilkRoad 的解決方案。
