麥當勞中國榮獲兩項雇主品牌大獎

推行全面薪酬福利體系，讓員工有保障、有福利、有發(fā)展

上海2024年12月24日 /美通社/ -- 日前，麥當勞中國憑借良好的雇主品牌形象、優(yōu)秀的企業(yè)文化、創(chuàng)新的數(shù)字化發(fā)展、完善的薪酬福利體系榮獲福布斯"2024中國年度最佳數(shù)智化雇主"和新華網(wǎng)聯(lián)合58同城頒出的"2024新生代雇主-大學生最喜愛雇主"兩項大獎。其中在"新生代雇主"的評選中，麥當勞中國針對餐廳員工的有保障、有福利、有發(fā)展的全面薪酬福利體系受到評委的高度認可。

麥當勞中國針對餐廳員工的全面薪酬福利體系以"三有"為核心——即有保障、有福利、有發(fā)展，精準對接員工和求職者的訴求，為他們的工作和就業(yè)保駕護航，帶動員工與企業(yè)的共同成長。這也是近年來麥當勞落實國家就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進高質(zhì)量就業(yè)的具體體現(xiàn)，旨在不斷增強員工的獲得感、幸福感和安全感。

• 有保障：多元計薪、工作穩(wěn)定、多勞多得，薪酬有保障。麥當勞為餐廳不同崗位定制了不同的薪酬體系，提供包括月薪、計時、計件等多元化計薪方式，疊加工時補貼、崗位津貼、帶店津貼等多重激勵，還設置了業(yè)績獎金、無上限的銷售提成和年終13薪，為員工全額繳納五險一金。
• 有福利：假期悠長、活動豐富、守護貼心，工作有福利。法定年假之外，麥當勞增設福利年假、十年大假，還為餐廳員工構(gòu)建了包括意外險、補充醫(yī)療保險等在內(nèi)的全方位健康防護網(wǎng)，更有惠購計劃、周年服務獎、員工專屬餐飲福利及豐富多彩的員工活動與團建。
• 有發(fā)展：成長多元、培訓多維、激勵多樣，未來有發(fā)展。麥當勞為餐廳員工打造貼心的工作體驗，通過教練帶教、指導和"麥麥e學"在線平臺等隨時幫助員工的學習、工作和成長。內(nèi)部還有多條縱橫發(fā)展與晉升通道供員工選擇，更有機會獲麥當勞系統(tǒng)內(nèi)全球獎項等。

"人員是麥當勞最寶貴的財富，我們希望每位員工在這里有保障、有福利、有發(fā)展，能在工作中有安全感，在成長中找到幸福感和獲得感，"麥當勞中國首席人員官王艷偉表示，"麥當勞全面薪酬福利體系為員工提供全方位支持，不僅對員工的辛勤付出及時認可和感謝，更為他們的未來成長持續(xù)規(guī)劃和投資，以培養(yǎng)人才全面發(fā)展，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。"

近年來，麥當勞通過學習培訓、數(shù)字賦能和福利保障等多方面不斷優(yōu)化提升員工的工作體驗，打造開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作環(huán)境，與他們共同創(chuàng)造美好的未來。

-      人才招聘方面：攜手全國556所高校深化推進校企合作，并通過教育部"供需對接就業(yè)育人項目"，積極開拓和加深校企在定向人才培養(yǎng)培訓、就業(yè)實踐、實習基地建設等方面合作，3年來已幫助2萬多名年輕人落實就業(yè)發(fā)展；

-      學習培訓方面：以漢堡大學為核心，通過線下課程和 "麥麥e學" 在線平臺支持員工在崗學習，并倡導在工作中教學相長，鼓勵大家不僅持續(xù)學習，而且樂于成為教練，共同成長。2024年，麥當勞中國累計投入超過300萬小時的員工培訓時間；也通過菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等定制化的人才發(fā)展項目，助力年輕人成長，3年來已覆蓋近3萬名青年員工，其中3000多人次通過項目獲得晉升；

-      數(shù)字賦能方面："觸網(wǎng)"人工智能，上線"RGM BOSS"人工智能處理系統(tǒng)，輔助餐廳的人員、貨品和場地設備管理，讓餐廳經(jīng)理和員工有更多時間處理業(yè)務培訓、效能管理，讓餐廳經(jīng)理和員工從繁雜工作中得以解放。