Korn/Ferry Institute 2011 年第一季度《領(lǐng)導(dǎo)層信心指數(shù)》稱，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層得分顯著上升

-- Korn/Ferry Institute 2011 年第一季度《領(lǐng)導(dǎo)層信心指數(shù)》稱，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層領(lǐng)導(dǎo)方向正確，得分創(chuàng)歷史新高

洛杉磯2011年6月6日電 /美通社亞洲/ -- The Korn/Ferry Institute 的《領(lǐng)導(dǎo)層信心指數(shù)》(Confidence in Leadership Index) 顯示，2011年第一季度，全球企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)方向得分顯著上升，創(chuàng)該調(diào)查2009年首次舉辦以來(lái)的較高紀(jì)錄。除個(gè)別地區(qū)外，所有地區(qū)的高管都認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)不僅方向正確，而且發(fā)展趨勢(shì)比該調(diào)查開展以來(lái)的任何時(shí)候都更有利，其中歐洲在領(lǐng)導(dǎo)方向方面的分?jǐn)?shù)大幅上升。

（圖片：http://photos.prnewswire.com/prnh/20110606/LA11846 ）

如今正步入第三個(gè)年頭的 The Korn/Ferry Institute《領(lǐng)導(dǎo)層信心指數(shù)》主要評(píng)估以下四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)層因素：

• 領(lǐng)導(dǎo)層可靠性 (Credibility of Leadership)
• 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的信任度 (Trust in Leadership)
• 領(lǐng)導(dǎo)方向 (Direction of Leadership)
• 領(lǐng)導(dǎo)層特點(diǎn) (Characteristics of Leadership)

Korn/Ferry 在2011年第一季度收集的數(shù)據(jù)是基于一份對(duì)500多位全球高管的在線調(diào)查。

在北美，領(lǐng)導(dǎo)層信心和經(jīng)濟(jì)措施之間依然息息相關(guān)。北美貿(mào)易額第一季度上揚(yáng)，該地區(qū)所有指數(shù)評(píng)估指標(biāo)均有所提高。

歐洲和中/南美洲的調(diào)查結(jié)果與經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)無(wú)關(guān)。歐洲信心指數(shù)喜憂參半，但由于歐洲大部分市場(chǎng)情況有所改善，因此領(lǐng)導(dǎo)方向得分迅速上升。盡管領(lǐng)導(dǎo)方向得分繼續(xù)攀升并在全球調(diào)查中獨(dú)占鰲頭，但中/南美洲的信心指數(shù)仍略有下降。

亞太地區(qū)的調(diào)查結(jié)果比金融市場(chǎng)還要反復(fù)無(wú)常的多。這份調(diào)查原本已經(jīng)完成，但3月11日日本發(fā)生地震和海嘯后，為了確定這次災(zāi)難對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層信心的影響，又重新進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)的對(duì)比表明高管的態(tài)度在災(zāi)難發(fā)生前后幾乎一樣。雖然地區(qū)金融市場(chǎng)穩(wěn)中有升，但此次調(diào)查中亞洲在領(lǐng)導(dǎo)層可靠性、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的信任度以及領(lǐng)導(dǎo)方向上的得分均創(chuàng)有史以來(lái)較低。

Korn/Ferry 領(lǐng)導(dǎo)力和人才咨詢部首席執(zhí)行官 Ana Dutra 表示：“我們不斷追蹤分析各種經(jīng)濟(jì)因素下的領(lǐng)導(dǎo)層信心數(shù)據(jù)，但本次調(diào)查數(shù)據(jù)表明其它環(huán)境因素的影響力可能會(huì)超過(guò)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。亞太地區(qū)的結(jié)果顯然說(shuō)明需要做進(jìn)一步的調(diào)查。盡管存在許多不同類型的經(jīng)濟(jì)體，但首要問題是金融、地緣政治和道德波動(dòng)性等因素是如何或多或少地影響著世界不同地區(qū)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的信心以及為什么會(huì)產(chǎn)生這些影響?！?/p>

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層信心調(diào)查的主要結(jié)果

• 總體來(lái)說(shuō)，全球“領(lǐng)導(dǎo)層可靠性”得分下降了1分，為75分（滿分為100分）。
  • 亞太地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層可靠性得分表明，該地區(qū)對(duì)所有級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)層的信心均有所下降。2011年第一季度，領(lǐng)導(dǎo)層可靠性整體得分從2010年的76分下降到71分。亞太地區(qū)各主要領(lǐng)導(dǎo)層可靠性得分均有所下降。例如，首席執(zhí)行官可靠性得分從77分降至72分，董事會(huì)可靠性得分從73分降至66分。
  • 中/南美洲在領(lǐng)導(dǎo)層可靠性方面的表現(xiàn)也不盡如人意，各個(gè)類別的得分均有所下降，其中首席執(zhí)行官領(lǐng)導(dǎo)能力和公司管理層領(lǐng)導(dǎo)能力的可靠性得分都下降了5分。
  • 北美各主要類別的情況有所改善；特別是首席執(zhí)行官領(lǐng)導(dǎo)能力的可靠性得分上升了3分，達(dá)到77分。
  • 歐洲領(lǐng)導(dǎo)層可靠性得分整體下降了1分；在此次調(diào)查中變動(dòng)幅度較大的是首席執(zhí)行官可靠性的得分下降了3分。

• 全球“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的信任度”得分從78分下降1分至77分（滿分為100分）。
  • 亞太地區(qū)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的信任度得分下滑5分至歷史較低點(diǎn)74分。
  • 歐洲得分同樣創(chuàng)歷史新低，下滑4分至70分。
  • 中/南美洲從83分跌至79分，下降了4分。
  • 北美逆勢(shì)上行，從79分提高了2分至81分。

• 依據(jù) -100（變差）到 +100（變好）的評(píng)分范圍，“領(lǐng)導(dǎo)方向”在經(jīng)歷了2009至2010年相對(duì)平穩(wěn)的階段之后，在2011年第一季度再次攀升，從 +20 分增至 +27 分。
  • 一直在領(lǐng)導(dǎo)方向方面表現(xiàn)最不容樂觀的北美從 +9 分上升9分至 +18 分，但仍落后于其它地區(qū)。
  • 歐洲上升速度驚人，從2010年的+16分激增13分至 +29 分。
  • 歷來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)方向方面表現(xiàn)較好的中/南美洲仍然保持積極態(tài)勢(shì)，增速明顯，從 +50 分上升至 +57 分。
  • 在領(lǐng)導(dǎo)方向這一類別中，只有亞太地區(qū)出現(xiàn)下滑，從2010年的 +34 分下降至2011年第一季度的 +24 分，整整減少10分。

• “領(lǐng)導(dǎo)層特點(diǎn)”排名較去年同期保持不變
  • 戰(zhàn)略技能 (Strategic Skill) 仍然位居7項(xiàng)關(guān)鍵能力之首。
  • 個(gè)人和人際交往能力 (Personal and Interpersonal Skill) 繼續(xù)上升，以每年上升1分的速度保住了第二名的位置。

領(lǐng)導(dǎo)層信心調(diào)查結(jié)果概述

“領(lǐng)導(dǎo)層可靠性”評(píng)分：

• 全球“領(lǐng)導(dǎo)層可靠性”整體評(píng)分較2010年下降了1分。

“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的信任度”評(píng)分：

• 該指數(shù)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的信任度下降2分至78分，其中所有類別均出現(xiàn)下滑。只有北美的分?jǐn)?shù)上升，增加了2分。

“領(lǐng)導(dǎo)方向”評(píng)分：

• “領(lǐng)導(dǎo)方向”——評(píng)分基于從 -100（變差）到 +100（變好）的評(píng)分范圍——上升了7分（從20分升至27分），為有史以來(lái)較高分。只有亞太地區(qū)的“領(lǐng)導(dǎo)方向”評(píng)分有所下降，從34分降到24分，下降10分。

“領(lǐng)導(dǎo)層特點(diǎn)”評(píng)分：

• 從全球高管調(diào)查來(lái)看，戰(zhàn)略技能是重要的領(lǐng)導(dǎo)因素，其次是個(gè)人和人際交往能力。以下7個(gè)因素的排行基于 Korn/Ferry 專有的領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估工具得出。
• 以下是全球高管排出的幾個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)能力因素，總分100分，分別分配到幾個(gè)因素中：

每批的誤差幅度為 +/- 4.4%。欲查看完整的調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)?jiān)L問 http://www.kornferryinstitute.com 。

The Korn/Ferry Institute 簡(jiǎn)介

The Korn/Ferry Institute 的成立旨在為各種人才管理和領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)提供全球領(lǐng)先的對(duì)話平臺(tái)。該機(jī)構(gòu)委托、開創(chuàng)并發(fā)布利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才發(fā)展方面獨(dú)一無(wú)二的專長(zhǎng)及其卓越的行為研究庫(kù)而開展的開創(chuàng)性研究。該機(jī)構(gòu)旨在改善全球不同規(guī)模企業(yè)的全球人力資本狀況。

光輝國(guó)際 (Korn/Ferry International) 簡(jiǎn)介

光輝國(guó)際是全球領(lǐng)先的人才管理解決方案提供商，業(yè)務(wù)范圍遍及美洲、亞太地區(qū)、歐洲、中東和非洲。該公司總部位于洛杉磯，提供各種解決方案來(lái)幫助客戶吸引、部署、培養(yǎng)以及獎(jiǎng)勵(lì)他們的人才。欲了解光輝國(guó)際下屬各公司的詳情，請(qǐng)?jiān)L問：http://www.kornferry.com 。欲了解思想領(lǐng)袖、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及研究信息，請(qǐng)?jiān)L問：http://www.kornferryinstitute.com 。