上海2024年1月19日 /美通社/ -- 漢高中國連續(xù)第九年榮獲杰出雇主調研機構授予的"中國杰出雇主"認證，肯定了漢高在持續(xù)培育多元包容的企業(yè)文化、支持員工學習與職業(yè)發(fā)展方面的卓越成果，以及在員工關懷、優(yōu)化工作環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等方面的優(yōu)異表現(xiàn)。
漢高連續(xù)九年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”認證
杰出雇主調研機構在全球范圍內通過《人力資源最佳實踐調研問卷》對參與企業(yè)進行評估，問卷涵蓋人力資源六大領域，問及人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性的二十個話題。
漢高大中華區(qū)總裁榮杰博士表示："我們堅信人才是漢高發(fā)展最重要的資源，為我們在中國這一充滿活力的市場取得成功奠定基石。我們致力于構建多元、平等、包容的協(xié)作文化，為每一位員工創(chuàng)造與公司共同發(fā)展的機會。我們將持續(xù)投資于人才建設，堅持卓越的最高標準，共同塑造漢高中國的未來。"
漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)章丹妮女士表示："漢高連續(xù)第九次被評為中國最佳雇主，再次認可了我們在多項領域中的持續(xù)努力與杰出表現(xiàn)，為此我們感到無比自豪。漢高堅持突破自我，為員工創(chuàng)造一個更具包容性、更靈活、更賦能的工作環(huán)境與文化，為他們提供更廣闊的發(fā)展機會，并通過全面的數(shù)字化體驗助力員工成長。"
2023年，漢高通過豐富的項目與人力資源實踐，為員工發(fā)展配置資源、搭建平臺，構建杰出的工作環(huán)境與企業(yè)文化。
數(shù)字化學習平臺幫助全員實現(xiàn)提升：漢高致力于創(chuàng)造"員工自我驅動"的學習文化，通過打造開放的線上平臺，提供更多員工可自主選擇的高質量課程，提升員工的學習體驗，賦能員工成長。值得一提的是，2023年，漢高通過搭建釘釘線上學習系統(tǒng)，將自我驅動的學習文化推廣到生產(chǎn)一線的員工。通過安全、質量、精益等職業(yè)技能課程，以及健康、溝通等軟技能培訓，幫助員工實現(xiàn)自我提升。
豐富項目與完善機制激勵員工職業(yè)發(fā)展：漢高鼓勵員工在工作中不斷探索，發(fā)現(xiàn)自己的興趣和優(yōu)勢。漢高通過職業(yè)嘉年華等活動，加強員工對粘合劑技術與消費品牌兩大業(yè)務部門的了解，并建立內部人才庫，幫助員工探索更多職業(yè)發(fā)展的可能性。此外，通過有針對性的人才項目，漢高助力每一位員工獲得更合適的職業(yè)發(fā)展。對于高潛人才，漢高為其建立明確的發(fā)展通道，并提供更多培訓資源。漢高也極為重視年輕人才培養(yǎng)，為他們提供健全的培養(yǎng)體系和全球化視野。
多元、平等和包容的企業(yè)文化：為實現(xiàn)到2025年所有管理崗位性別均等的目標，漢高圍繞職業(yè)發(fā)展、企業(yè)社會責任和包容性文化三大戰(zhàn)略支柱采取行動。在職業(yè)發(fā)展方面，漢高在招聘、晉升等過程中力爭性別平等。在企業(yè)社會責任方面，漢高認可并重視所有女性的杰出成就，特別是在STEMM（科學、技術、工程、數(shù)學和醫(yī)學）領域。通過設立獎項、高校聯(lián)動等項目，漢高助力STEMM領域中的女性發(fā)展，并鼓勵更多年輕女性人才投身其中。在包容性文化方面，漢高堅持每年通過調研、訪談了解員工需求。在本年度調研中，近90%的受訪員工認可了漢高的包容性文化。
