《GENERATION》的新報(bào)告揭示了雇主必須如何調(diào)整招聘實(shí)踐以吸引初級(jí)技術(shù)人才
盡管對(duì)基于技能的招聘有爭議，但在過去三年中，61%的雇主在篩選初級(jí)員工時(shí)增加了工作或教育要求
取消學(xué)位或工作要求的公司發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)者數(shù)量顯著增加，可比較的在職績效顯著提高
華盛頓2023年6月23日 /美通社/ --全球就業(yè)非營利組織Generation的新數(shù)據(jù)顯示，各組織必須從根本上重新考慮針對(duì)初級(jí)技術(shù)人才的招聘實(shí)踐，并制定需要采取的第一步。
在過去三年中，許多公司已經(jīng)打破了這一模式，取消了學(xué)位或工作要求，并正在從中獲益。
近60%取消了這些要求的組織出現(xiàn)了申請(qǐng)數(shù)量的增加，使他們能夠更快地招聘更多的人員，并利用新的候選人庫來推動(dòng)人才多元化。 更佳的是，一旦應(yīng)聘人就職，他們?cè)诳冃Х矫鎺缀鯖]有什么影響，其中84%的公司表示，他們所雇沒有學(xué)位或教育要求的員工的表現(xiàn)與使用傳統(tǒng)方法的員工相同或更好。
這些發(fā)現(xiàn)來自" 發(fā)起科技招聘革命 "，這是一項(xiàng)針對(duì)巴西、加拿大、法國、德國、印度、墨西哥、英國和美國等八個(gè)國家的數(shù)千名雇主、初級(jí)科技員工和求職者的研究。 這項(xiàng)研究得到了Hg Foundation以及美國銀行、Clayton、Dubilier & Rice和MetLife Foundation的支持。
在全球范圍內(nèi)，86%的受訪雇主表示，他們正在招聘初級(jí)技術(shù)職位。 銀行、制造業(yè)和零售等不同行業(yè)的組織都有技術(shù)需求，迫使他們競爭人才。 他們也在苦苦掙扎，62%的雇主表示，初級(jí)科技招聘流程需要改變。
真正初級(jí)的科技工作已經(jīng)消失，有94%的雇主表示他們的招聘要求包括以前在相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
但是，盡管圍繞基于技能的招聘的言論仍在繼續(xù)，但在過去三年中，全球近三分之二的雇主（61%）增加了初級(jí)技術(shù)職位的教育或工作要求。 不僅僅是技術(shù)技能，40%的人也增加了行為技能要求。
正如那些無視這一趨勢的雇主所表明的那樣，將招聘轉(zhuǎn)向?qū)Ｗ⒂诩寄芏皇菍W(xué)位是進(jìn)入新人才庫的一種方式。 專注于基于技能的技術(shù)是該集團(tuán)雇主成功的一個(gè)關(guān)鍵因素，而科技行業(yè)認(rèn)證則發(fā)揮了重要作用。 然而，雖然認(rèn)證是各個(gè)族裔的招聘過程中的均衡因素，但性別偏見依然存在。 沒有證書的男子每次面試獲得的工作機(jī)會(huì)要比獲得證書的婦女多。
盡管雇主強(qiáng)烈地激勵(lì)著擴(kuò)大初級(jí)技術(shù)管道，但那些正在努力改變的雇主認(rèn)為，預(yù)算緊張和缺乏行政支持是嚴(yán)峻的障礙。 該報(bào)告得出的結(jié)論是，實(shí)現(xiàn)所需轉(zhuǎn)變有四個(gè)要素，包括：
為了繼續(xù)探索基于技能的方法的可能性，Generation將組建一個(gè)全球雇主聯(lián)盟，這些雇主希望做出該調(diào)研所要求的變革，并公開分享結(jié)果，以創(chuàng)造可在全球各行業(yè)應(yīng)用的持久解決方案。
可以在此處閱讀完整報(bào)告。
Generation創(chuàng)始全球首席執(zhí)行官Mona Mourshed 表示：
"科技工作階梯的第一級(jí)已經(jīng)斷了。 在Generation，我們每天都坐在數(shù)千名雇主和學(xué)習(xí)者的交叉點(diǎn)上，我們看到招聘過程中的摩擦，這使得來自歷史上被忽視的背景的人才很難進(jìn)入職場。 因此，我們進(jìn)行這項(xiàng)研究以幫助雇主和社會(huì)疏通這一至關(guān)重要的初級(jí)技術(shù)管道。 下一步是更深入地探索可行的方法，我很高興能與致力于向更多人打開科技機(jī)遇的全球雇主聯(lián)盟合作"。
Hg Foundation（一家致力于消除教育和技術(shù)技能障礙的捐贈(zèng)慈善機(jī)構(gòu)）的受托人兼合伙人 Martina Sanow 表示：
"那些來自不同背景、不走傳統(tǒng)道路的人代表了科技行業(yè)的大量潛在人才。 這項(xiàng)具有里程碑意義的研究代表了我們對(duì)全球初級(jí)人才市場以及何處存在挑戰(zhàn)和機(jī)遇的理解的重大轉(zhuǎn)變。 下一個(gè)關(guān)鍵步驟是在報(bào)告建議的基礎(chǔ)上再接再厲，與雇主試行創(chuàng)新招聘方法，充分利用服務(wù)不足群體能力。"
方法論
本報(bào)告的調(diào)查結(jié)果來自《Generation》委托的一項(xiàng)調(diào)查，該調(diào)查于2022年11月4日至2023年1月9日在實(shí)地進(jìn)行。 這項(xiàng)研究包括就業(yè)者（18歲及以上）、失業(yè)者（18歲及以上）以及雇主的雇用和技術(shù)管理人員。
該調(diào)查收集了來自巴西、加拿大、法國、德國、印度、墨西哥、英國和美國的4,023份就業(yè)和失業(yè)人員的回復(fù)以及1,325份來自雇主的回復(fù)。
