上海2023年5月10日 /美通社/ -- 威達(dá)信旗下領(lǐng)先的健康和福利咨詢業(yè)務(wù)板塊美世達(dá)信員工福利今天發(fā)布了《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》，報(bào)告顯示，解決員工壓力是吸引和保留人才的一個(gè)關(guān)鍵問題。
《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》訪談了全球16個(gè)市場(chǎng)的17,500多名員工，了解他們?cè)诮】捣矫娴男枨笠约皩?duì)福利的看法，以便雇主能夠更好地滿足其需求。結(jié)果顯示，幾乎一半（47%）的受訪員工表示在日常生活中會(huì)感到壓力。當(dāng)問及哪些因素會(huì)導(dǎo)致他們工作倦怠時(shí)，排在前三位的分別是工作壓力（54%）、領(lǐng)導(dǎo)能力差（39%）和不良企業(yè)文化（37%）。
應(yīng)對(duì)員工壓力和職場(chǎng)倦怠問題，首先要解決職場(chǎng)的心理安全問題。在全球報(bào)告中，僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達(dá)自己的想法，而不用害怕產(chǎn)生不良后果。作為全面和包容性福利戰(zhàn)略的一部分，領(lǐng)先的雇主正在致力解決導(dǎo)致職場(chǎng)壓力的根本原因，例如審視工作安排和主管能力，創(chuàng)造一個(gè)充滿歸屬感并且支持包容性決策的文化，提供心理健康治療和線上健康咨詢等福利。
除了工作壓力之外，21%的員工擔(dān)心無法負(fù)擔(dān)醫(yī)療開支，女性（26%）比男性（18%）更可能對(duì)自我負(fù)擔(dān)醫(yī)療開支的能力缺乏信心，單身母親（32%）更甚。雇主處于一個(gè)特殊的關(guān)鍵地位，可以通過平衡線下和數(shù)字化健康服務(wù)，實(shí)現(xiàn)滿足多元化員工隊(duì)伍不同需求的福利和員工體驗(yàn)戰(zhàn)略，以此縮小健康保障的差距。
中國(guó)區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，在目前的市場(chǎng)形式下，經(jīng)濟(jì)衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮；令人欣慰的是，近70%的員工相信雇主會(huì)在緊急情況或需要時(shí)為他們提供幫助。研究結(jié)果顯示，較高的福利水平與員工滿意度之間存在正相關(guān)。此外，相信雇主關(guān)心自己健康的員工更有可能蓬勃發(fā)展，并對(duì)自己的健康、財(cái)富和職業(yè)發(fā)展感到樂觀。
以上圖片來源于《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》中國(guó)區(qū)摘要
Hervé Balzano是美世健康業(yè)務(wù)總裁兼美世達(dá)信員工福利國(guó)際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，其強(qiáng)調(diào)提供豐富多樣的福利的重要性，并表示："近年來，無論是經(jīng)濟(jì)還是全球疫情，員工的健康都受到了多重危機(jī)的壓力。研究表明，這些挑戰(zhàn)以及醫(yī)療系統(tǒng)面臨的多重壓力暴露出員工保障方面的重大差距。低收入員工、家庭照顧者和女性等群體面臨的困難尤甚。"
他補(bǔ)充道："《職場(chǎng)健康需求報(bào)告》的研究結(jié)果清楚地表明，通過提供全面的福利，雇主可以更有效地應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供更好的保障，并最終為他們?cè)诠ぷ髦泻推渌矫娴呐畈l(fā)展奠定基礎(chǔ)。"。
美世全球合伙人、美世達(dá)信員工福利中國(guó)區(qū)總經(jīng)理虞煒先生表示，雇主需要在福利戰(zhàn)略中體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和全面健康文化。
"感受到企業(yè)關(guān)懷的員工往往更認(rèn)同組織在創(chuàng)建健康職場(chǎng)文化方面所表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力。在工作方面的相關(guān)承諾便是這種領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)，如在崗位設(shè)計(jì)時(shí)考慮員工的健康需求，并在收入保障和社會(huì)公平性等問題上采取積極行動(dòng)。"他同時(shí)表示"這也意味著，企業(yè)通過提供健康保障與相關(guān)福利給予員工充足的信心，讓他們認(rèn)為可以負(fù)擔(dān)得起自己及家人的各項(xiàng)健康和醫(yī)療開支。"
