瑞士達沃斯2023年1月18日 /美通社/ -- 世界經(jīng)濟論壇2023年年會期間，聯(lián)合國全球契約組織（UN Global Compact）和埃森哲（紐交所代碼：ACN）發(fā)布的最新聯(lián)合研究指出，絕大多數(shù)（93%）受訪企業(yè)的首席執(zhí)行官（以下簡稱CEO）坦承全球環(huán)境極其嚴峻，其業(yè)務(wù)正同時面臨10項以上挑戰(zhàn)。由此，87%的受訪者認為，當前的全球性挑戰(zhàn)將會制約企業(yè)實現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。然而令人欣慰的是，幾乎所有（98%）受訪CEO都認同，可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)高管的核心職責(zé)，該比例在過去十年中上升了15%。
"聯(lián)合國全球契約組織—埃森哲聯(lián)合CEO調(diào)研"已開展12次，本次研究共匯集了來自128個國家、18個行業(yè)逾2,600位CEO的真知灼見，并開展了130多場深度訪談，是該聯(lián)合項目自2007年啟動以來規(guī)模最大的一次調(diào)研。同時，本次研究所涵蓋的發(fā)展中國家的企業(yè)高管人數(shù)也為歷年來最多。本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，諸如供應(yīng)鏈沖擊、氣候變化及多邊主義式微等諸多影響相互疊加，CEO擔憂這些挑戰(zhàn)將累及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程。
聯(lián)合國助理秘書長、聯(lián)合國全球契約組織總干事桑達·奧佳博（Sanda Ojiambo）說道："在能源短缺、經(jīng)濟挑戰(zhàn)等諸多因素的影響下，企業(yè)持續(xù)受到多重沖擊，高管們認為世界尚且缺乏應(yīng)對危機的足夠韌性。因此，就2030年實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標而言，在氣候變化等一系列問題上，企業(yè)當前的舉措明顯滯后。CEO群體正在形成共識，需要在運營的方方面面中恪守聯(lián)合國全球契約十項原則和可持續(xù)發(fā)展目標，才能進一步建立信任并塑造品牌價值，這不僅是商業(yè)向善的做法，也體現(xiàn)了高度的商業(yè)智慧。"
隨著挑戰(zhàn)加劇，受訪CEO認為，一些全球性問題將可能妨礙其為所有利益相關(guān)方創(chuàng)造價值并施加積極影響。例如，在研究了全球大型企業(yè)設(shè)定的凈零排放目標后，埃森哲指出，除非這些企業(yè)能夠在2030年前將減碳速率提高一倍，否則企業(yè)將無法實現(xiàn)目標。
盡管困難重重，調(diào)研發(fā)現(xiàn)一些CEO繼續(xù)發(fā)揮著巨大影響力，不僅在所在行業(yè)中建立起競爭優(yōu)勢，與利益相關(guān)方共享價值，而且通過創(chuàng)新和合作重塑可持續(xù)發(fā)展的未來。三分之二（66%）的受訪CEO表示，企業(yè)正在與多方建立長期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，塑造企業(yè)韌性。這些企業(yè)采取了諸如重構(gòu)供應(yīng)鏈、提升員工技能、優(yōu)化自然資源利用，以及探索基于實體、數(shù)字化和生物解決方案的突破性技術(shù)等領(lǐng)先舉措。
埃森哲全球可持續(xù)業(yè)務(wù)主管兼首席企業(yè)責(zé)任官彭萊（Peter Lacy）表示："企業(yè)高管們顯然非常關(guān)心企業(yè)應(yīng)對危機的能力。對于著力進行全面重塑、把可持續(xù)發(fā)展作為未來十年變革關(guān)鍵力量之一的企業(yè)來說，這將是重要的增長契機。新一輪技術(shù)投入和創(chuàng)新突破，有望幫助全球企業(yè)朝著實現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標繼續(xù)邁進，前提是CEO們必須引領(lǐng)企業(yè)以可持續(xù)發(fā)展為目標打造長期韌性，并致力于創(chuàng)造新的市場、產(chǎn)品和服務(wù)，更好地錨定航向、驅(qū)動增長，駕馭顛覆。"
受訪企業(yè)表示需要明確聚焦技術(shù)能力，以應(yīng)對全球挑戰(zhàn)和助推增長。領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)將可持續(xù)發(fā)展融入業(yè)務(wù)實踐中，例如推出可持續(xù)型新產(chǎn)品和服務(wù)（占受訪CEO的63%）、加強可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的數(shù)據(jù)采集（55%）以及投資可再生能源（49%）。同時，約半數(shù)（49%）受訪CEO正在帶領(lǐng)企業(yè)向循環(huán)商業(yè)模式過渡，有四成CEO表示在研發(fā)環(huán)節(jié)中加大了可持續(xù)相關(guān)的創(chuàng)新投入。
在調(diào)研中，受訪CEO也例舉了有助構(gòu)建企業(yè)韌性的關(guān)鍵倡議，包括樹立科學(xué)的氣候目標、打造多元化員工團隊、參與技術(shù)解決方案的跨行業(yè)合作、提高供應(yīng)鏈透明度，以及推動更豐富的生物多樣性等。此外，CEO希望各方能夠優(yōu)先建立和落實長期的、可衡量的目標，例如創(chuàng)建全球碳市場和推出可持續(xù)商業(yè)模式激勵措施等。
關(guān)于本次研究
本次CEO調(diào)研由聯(lián)合國全球契約組織和埃森哲共同發(fā)起，旨在加強聯(lián)合國與企業(yè)之間的相互理解和承諾。研究考察了企業(yè)不斷提升的可持續(xù)發(fā)展行動，并將眾多CEO、商業(yè)領(lǐng)袖和聯(lián)合國高管的真知灼見匯編成報告，追蹤全球可持續(xù)發(fā)展進程。
關(guān)于聯(lián)合國全球契約組織
聯(lián)合國全球契約組織是世界上最大的推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的國際組織，擁有來自170多個國家的兩萬多家企業(yè)和其他利益相關(guān)方會員。這些會員承諾履行以聯(lián)合國公約為基礎(chǔ)的，涵蓋人權(quán)、勞工標準、環(huán)境和反腐敗領(lǐng)域的全球契約十項原則，并每年報告進展。聯(lián)合國全球契約組織持續(xù)幫助企業(yè)將全球契約十項原則整合到其戰(zhàn)略和運營中，通過合作與伙伴關(guān)系共同推進更廣泛的聯(lián)合國目標的實現(xiàn)，例如：聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。
關(guān)于埃森哲
埃森哲公司注冊于愛爾蘭，是一家全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，幫助企業(yè)、政府和各界組織構(gòu)建數(shù)字化核心能力、優(yōu)化運營、加速營收增長、提升社會服務(wù)水平，更快且更規(guī)?；貏?chuàng)造切實價值。埃森哲是《財富》世界500強企業(yè)之一，堅持卓越人才和創(chuàng)新引領(lǐng)，目前擁有約73.8萬名員工，服務(wù)于120多個國家的客戶。我們是技術(shù)引領(lǐng)變革的全球領(lǐng)軍者之一，擁有強大的生態(tài)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。憑借深厚的技術(shù)專長和行業(yè)經(jīng)驗、獨特的專業(yè)技能，以及翹楚全球的卓越技術(shù)中心和智能運營中心，我們獨樹一幟地為客戶提供戰(zhàn)略&咨詢、技術(shù)服務(wù)、智能運營、工業(yè)X和Accenture Song等全方位服務(wù)和解決方案，為客戶創(chuàng)造切實價值。埃森哲致力于通過卓越的服務(wù)能力、共享成功的文化，以及為客戶創(chuàng)造360°價值的使命，幫助客戶獲得成功并建立長久信任。埃森哲同樣以360°價值衡量自身，為我們的客戶、員工、股東、合作伙伴與整個社會創(chuàng)造美好未來。
埃森哲在中國市場開展業(yè)務(wù)36年，擁有一支約2萬人的員工隊伍，分布于多個城市，包括北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、杭州、香港和臺北等。作為可信賴的數(shù)字化轉(zhuǎn)型卓越伙伴，我們正在更創(chuàng)新地參與商業(yè)和技術(shù)生態(tài)圈的建設(shè)，幫助中國企業(yè)和政府把握數(shù)字化力量，通過制定戰(zhàn)略、優(yōu)化流程、集成系統(tǒng)、部署云計算等實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，提升全球競爭力，從而立足中國、贏在全球。
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