眾合云科集團(tuán)榮獲中央廣電國際在線「2022年度最具社會責(zé)任經(jīng)典案例」

北京2022年12月20日 /美通社/ -- 12月15日，眾合云科集團(tuán)憑借旗下公益品牌「51同路」在社會責(zé)任項目中的杰出表現(xiàn)，榮獲由中央廣播電視總臺國際在線頒發(fā)的「2022年度最具社會責(zé)任經(jīng)典案例」表彰。本次評選聚焦于中外企業(yè)在社會責(zé)任領(lǐng)域的最新實踐與成果，向全社會傳遞“擔(dān)責(zé)任 系天下”的企業(yè)力量與擔(dān)當(dāng)，與企業(yè)共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的美好未來。

商業(yè)向善 讓每一份工作都有保障

如何不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需要，如何解決地區(qū)發(fā)展的不平衡、不充分問題，也成為眾合云科集團(tuán)踐行社會責(zé)任的思考方向，尤其是對弱勢群體的關(guān)注。

眾合云科集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO余清泉表示：“眾合云科的使命是‘讓每一份工作都有保障’，在發(fā)展過程中，我們逐漸摸索出了人力資源服務(wù)企業(yè)HROCSR模型，用商業(yè)的手段去解決社會問題，創(chuàng)造更多的商業(yè)價值、社會價值和環(huán)境價值，為美好生活作出貢獻(xiàn)?！?/span>

眾合云科集團(tuán)旗下公益品牌「51同路」創(chuàng)新性地構(gòu)建企業(yè)殘疾人勞動共享協(xié)作平臺，采取殘疾人居家就業(yè)和集中就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方式，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”和 “非遺就業(yè)”兩大殘疾人創(chuàng)新就業(yè)模式，幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。以“最美傳承”——?dú)埣踩朔沁z就業(yè)項目為例，眾合云科聯(lián)合中國殘疾人福利基金會共同發(fā)起“最美傳承”公益項目，邀請國家級非遺傳承人，向符合條件的殘疾人學(xué)員，口傳心授非遺知識，幫助殘疾人實現(xiàn)價值。截至目前，51同路已落地“最美景泰藍(lán)”、“最美蜀繡”、“最美剪紙”等非遺項目，累計開展就業(yè)能力提升服務(wù)共計412期；開展就業(yè)咨詢100000+人次；面向13000+人次開展就業(yè)輔導(dǎo)；共幫助6000+殘疾人成功實現(xiàn)就業(yè)；幫助1000+企業(yè)履行社會責(zé)任。  

堅守初心 持續(xù)推動ESG管理創(chuàng)新

積極履行社會責(zé)任是對企業(yè)如何更好地兼顧效率與公平的考驗，也是自身高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入綠色復(fù)蘇的新階段，企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵也不斷豐富，教育、科技、低碳等時代命題得到中外企業(yè)的積極回應(yīng)。

眾合云科集團(tuán)已將社會責(zé)任的理念融入到商業(yè)模式與企業(yè)管理的方方面面，在董事會層面設(shè)立ESG委員會，不斷推動完善公司治理，不斷健全合規(guī)管理體系與制度體系，加強(qiáng)風(fēng)險識別與內(nèi)部管理，恪守商業(yè)道德，反對任何形式的商業(yè)賄賂和腐敗行為，推動集團(tuán)的高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展。并積極將社會責(zé)任理念傳遞給員工、客戶、合作伙伴等利益相關(guān)方。

不僅于此，眾合云科集團(tuán)將“低碳先行”的發(fā)展理念融入企業(yè)服務(wù)之中，堅持綠色發(fā)展的長期主義，與客戶共建綠色共贏生態(tài)?；诠咀匝蠬R SaaS平臺，整個業(yè)務(wù)服務(wù)流程實現(xiàn)數(shù)字化管理，大大減少相關(guān)場景的碳排放。過去一年間，眾合云科集團(tuán)累計簽署電子合同99195份，開具電子發(fā)票133997張，召開遠(yuǎn)程會議643+萬千米，以實際行動推動客戶企業(yè)與自身低碳發(fā)展，打造綠色競爭力。

余清泉表示“未來，希望讓眾合云科成為像水、電一樣，讓企業(yè)創(chuàng)業(yè)更加容易，讓勞動者更有安全感和幸福感，讓每一份工作都有保障！” 責(zé)任創(chuàng)造價值，商業(yè)推動融合，眾合云科集團(tuán)正在承擔(dān)從社會責(zé)任到創(chuàng)造社會價值的時代之變，期待攜手更多中外優(yōu)秀企業(yè)共發(fā)責(zé)任強(qiáng)音，為全球可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。