成都2022年9月1日 /美通社/ -- 8月26日,由MeetHR Group主辦的“2022大中華地區(qū)HRVP高峰論壇--成都站”在成都東大明宇豪雅酒店完美落幕。眾合云科旗下51社保受邀參會(huì)并憑借在專業(yè)雇主服務(wù)的杰出實(shí)踐榮獲"2021-2022年度十大影響力人力資源品牌獎(jiǎng)"。
本次大會(huì)吸引到十余位人力資源業(yè)界領(lǐng)袖,超500位HR精英齊聚成都,共襄盛舉;大會(huì)還邀請(qǐng)到15+以上優(yōu)秀人力資源服務(wù)商出席現(xiàn)場(chǎng),介紹各具特色的專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)方案。其中,51社保所打造的專業(yè)雇主服務(wù)方案得到了與會(huì)嘉賓的一直認(rèn)可。
雇傭市場(chǎng)加速變革,專業(yè)雇主服務(wù)成為行業(yè)共識(shí)
隨著企業(yè)數(shù)智化、一體化、業(yè)務(wù)化的趨勢(shì)愈發(fā)明顯,人力資源雇傭市場(chǎng)迎來新一輪的加速變革,人力資源企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域隨之迎來全新機(jī)遇。
從雇傭市場(chǎng)來看,產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)力供需關(guān)系逆轉(zhuǎn)、用工監(jiān)管趨嚴(yán)、企業(yè)增長(zhǎng)需要以及Z世代職場(chǎng)人對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境、公司文化的多種期待,使得人力資源不再是傳統(tǒng)意義招聘管理,而是扁平化、數(shù)字化、人性化的專業(yè)服務(wù)。
在此市場(chǎng)變革之下,眾合云科旗下51社保率先引入"PEO專業(yè)雇主服務(wù)"理念,以雇員為中心,以雇主人力資源管理能力"服務(wù)化"為基本形態(tài),打造從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù),服務(wù)企業(yè)人資管理,推動(dòng)人才發(fā)展,提升雇主品牌,實(shí)現(xiàn)雇傭雙方的利益共贏。
覆蓋全用工場(chǎng)景,構(gòu)建PEO專業(yè)雇主服務(wù)
基于國(guó)內(nèi)人力資源發(fā)展的實(shí)際需要和社保、薪酬、個(gè)稅"三位一體"的合規(guī)要求,51社保構(gòu)建了覆蓋全國(guó)130+城市的直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,擁有超過200家屬地主體,滿足企業(yè)雇員的屬地化福利需求。
與次同時(shí),51社保依托自研101HR SaaS平臺(tái),打造一站式PEO SaaS解決方案,滿足對(duì)雇員整個(gè)雇傭關(guān)系的全生命周期的專業(yè)管理。以集團(tuán)多主體的客戶為例,通過101HR SaaS平臺(tái),集團(tuán)HR可以實(shí)現(xiàn)對(duì)不同用工地的分支機(jī)構(gòu)員工的集中管理,分支主體員工也可以通過101HRSaaS平臺(tái),提出相應(yīng)服務(wù)需求,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)享受屬地化企業(yè)福利。
此外,基于客戶服務(wù)3.0理論和五維滿意度模型,51社保為客戶提供復(fù)合式的全生命周期的客戶成功服務(wù),為其提供雇員導(dǎo)入、資源協(xié)同、需求咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展等專業(yè)服務(wù),全方面滿足不同階段、不同服務(wù)觸點(diǎn)的企業(yè)需要,實(shí)現(xiàn)與客戶企業(yè)的合作共贏。
回到當(dāng)下,隨著雇傭市場(chǎng)變革和人力資源分工的進(jìn)一步細(xì)化,專業(yè)雇主服務(wù)已然成為行業(yè)共識(shí)。未來,眾合云科也將進(jìn)一步深化實(shí)踐,推動(dòng)專業(yè)雇主服務(wù)本土化落地,攜手行業(yè)各方與客戶企業(yè),帶來更多高質(zhì)量、高效率的人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品。