上海2022年9月1日 /美通社/ -- 由中國人才交流協(xié)會人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化研究工作委員會（以下簡稱數(shù)研會）聯(lián)合中智集團(tuán)主辦、HRoot提供支持的"一切皆可量化"線上論壇于2022年8月30日成功舉辦。
“一切皆可量化”線上論壇
論壇以"一切皆可量化"為主題，匯聚12位人力資源服務(wù)行業(yè)先鋒、專家及知名企業(yè)高管，以人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化為核心，從智慧組織、數(shù)字化應(yīng)用與實踐、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)、數(shù)據(jù)資源合作四個維度，精彩呈現(xiàn)了4場重磅主題演講與1場深度圓桌對話，共同探討了有關(guān)人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化發(fā)展的重要話題，向觀眾奉上了一場人力資源服務(wù)數(shù)字化發(fā)展領(lǐng)域的知識盛宴。
中國人才交流協(xié)會會長王建華，協(xié)會副會長、數(shù)研會主任、中智集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理王曉梅為論壇致辭，闡述了人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化的未來趨勢，同時指出產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的薄弱環(huán)節(jié)與艱巨任務(wù)，呼吁全行業(yè)共同行動、加強(qiáng)交流與研討、創(chuàng)新實踐、積極推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
華能集團(tuán)原首席信息師、國務(wù)院國資委國資監(jiān)管信息化專家組副組長朱衛(wèi)列從傳統(tǒng)企業(yè)組織與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織差異視角出發(fā)，分析人力資源服務(wù)業(yè)組織與業(yè)務(wù)的數(shù)字化設(shè)計方式，并總結(jié)了智慧組織的頂層設(shè)計原則與信息物理模型。
智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)總結(jié)了從web1.0到web3.0的代際變遷特點(diǎn)，清晰展示了數(shù)字化如何助推人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)化，如何打破人力資源孤島，實現(xiàn)全場景鏈接覆蓋，重點(diǎn)從深度、廣度、密度、高度對人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提出了建議。
中智股份黨委副書記、總經(jīng)理單為民簡述了數(shù)字化技術(shù)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用及對個人產(chǎn)生的影響。重點(diǎn)提出了人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化面臨的三重挑戰(zhàn)：偽一站式服務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)化與個性化的尺度以及數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。
金杜律師事務(wù)所合規(guī)業(yè)務(wù)部合伙人吳涵從企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)經(jīng)營基本要求、數(shù)據(jù)資產(chǎn)定義及治理兩個角度深度解析了人力資源服務(wù)業(yè)開展數(shù)據(jù)安全與數(shù)據(jù)合規(guī)項目的意義與落地方式。
云上對談環(huán)節(jié)，中智集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理毛軍為，上海外服（集團(tuán)）有限公司首席數(shù)字官湯之群，中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營公司負(fù)責(zé)人周虎，科銳才到云創(chuàng)始人兼董事長尹武，山東人才發(fā)展集團(tuán)信息技術(shù)公司副總經(jīng)理郭志偉，易才集團(tuán)技術(shù)副總裁夏寯元，從行業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)實踐、數(shù)據(jù)要素市場等維度探討人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)以及解決對策。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，人力資源服務(wù)數(shù)字化是大勢所趨。面對未來發(fā)展動向，人力資源服務(wù)數(shù)字化需要積極結(jié)合未來趨勢加速創(chuàng)新，主動思考在新時期的定位和方向，積極探索創(chuàng)新突破的方式和路徑。人力資源服務(wù)業(yè)的數(shù)字化之路越來越寬闊，期望本次論壇能為前行者提供助力！
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