成都2022年8月8日 /美通社/ -- 借助"一帶一路"倡議、國家中心城市等發(fā)展機遇，西部城市發(fā)展進入了快車道。人才是推動發(fā)展的第一資源，市場是促進人力資源服務的重要載體，人力資源服務產業(yè)是實現(xiàn)市場主體快速發(fā)展的重要手段。隨著市場主體的快速發(fā)展，人力資源服務所發(fā)揮的支持作用越來越大?！?021年四川省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，四川省現(xiàn)有人力資源服務機構2957家，從業(yè)人員5.35萬人，促進1259萬人實現(xiàn)就業(yè)和流動。
人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是現(xiàn)代產業(yè)體系"四大支柱"之一。作為新時代重要的生產要素，人力資源成為各行業(yè)企業(yè)的爭搶焦點。隨著國家"東數(shù)西算"戰(zhàn)略的提出、西南地區(qū)產業(yè)結構加快轉型升級，成都市先進制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代服務業(yè)等重點行業(yè)發(fā)展迅猛，相關人才供需缺口較大。58同城、趕集直招近日發(fā)布的2022年二季度人才流動報告顯示，成都招聘需求最旺盛，居全國第一；四川人社發(fā)布的《2022年一季度四川省人力資源市場供求情況分析報告》顯示，中、高專業(yè)技術職務和高級技師、中級技能求人倍率均突破3，求職者與用人單位崗位需求嚴重不匹配。
在西南地區(qū)這片"人才洼地"中，行業(yè)頻發(fā)缺人信號，人力資源與企業(yè)之間供需不平衡的問題亟需解決。四川省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長胡斌表示，四川省以打造中西部人力資源服務高地為目標，統(tǒng)籌推進"強主體、建園區(qū)、創(chuàng)品牌、優(yōu)業(yè)態(tài)、聚人才"五大行動計劃，加快建設高標準人力資源市場體系，奮力推動人力資源服務產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，有力支撐全省經(jīng)濟社會高質量發(fā)展和產業(yè)轉型升級。
在產業(yè)升級大潮中，以善世為代表的新一代人力資源服務企業(yè)勇立潮頭，開拓進取，為各行業(yè)企業(yè)提供充分的人力資源保障。善世是一家立足粵港澳大灣區(qū)，服務覆蓋全國的人力資源綜合服務集團，已在20+個細分行業(yè)及領域為數(shù)千家客戶提供了人力資源專業(yè)服務。復制粵港澳大灣區(qū)的服務經(jīng)驗，善世西南中心立足四川成都，不斷延伸業(yè)務觸角，構建起覆蓋西南地區(qū)的服務網(wǎng)絡。同時該公司旗下的善世研究院，以專業(yè)咨詢和培訓為載體，打造高素質企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，為企業(yè)解決高端人才的瓶頸問題發(fā)揮了積極的作用。
截至目前，善世西南中心已為西南市場智能制造、科技、快消、新零售、倉儲物流、酒店業(yè)等多個用工緊缺行業(yè)的中大型客戶提供全流程人力資源解決方案，通過善世招聘解決方案和人才外包服務方案，高效解決企業(yè)招聘難和用工成本高等難題。今年第一、二季度，善世西南中心累計為客戶成功推薦中高級及專業(yè)人才超百人，靈活用工業(yè)務累計服務數(shù)千人次，在服務勞動力有序流動的過程中，助力企業(yè)不斷優(yōu)化人力資源配置效率。
在新時代人才強國戰(zhàn)略的背景下，中高端人才逐漸成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、技術創(chuàng)新、產業(yè)升級的重要支撐力量。西南地區(qū)的核心城市出臺了多項人才發(fā)展和支持措施。成都自2017年實行"人才新政"，4年內吸引了50多萬蓉漂青年落戶。2021年9月，四川人社和重慶人社兩部門聯(lián)合印發(fā)《2021年成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈急需緊缺人才目錄編制工作方案》，聚焦川渝兩地"協(xié)同建設現(xiàn)代產業(yè)體系"所涉及的重點產業(yè)和領域，調查相關重點企事業(yè)單位的急需緊缺人才現(xiàn)實需求，提出進一步強化成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才支撐的政策建議。
對比京津冀、長三角和粵港澳大灣區(qū)，西南地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展、開放程度以及人才隊伍結構等方面都存在一定的差距。針對這些情況，善世西南中心對標善世過往在京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)的人才服務經(jīng)驗，提出進一步強化西南地區(qū)人才支撐的服務優(yōu)化建議，不斷探索如何解決該區(qū)域人力資本與經(jīng)濟增長存在的動態(tài)不協(xié)調的問題。
位于成都的某重點高新技術企業(yè)，在業(yè)務加速全國推進的進程中，亟需引進核心管理人才。該崗位所需的中高端人才多集中在一線城市，客戶本地的候選人資源缺乏，招聘困難重重。
接到招聘需求后，善世西南中心的招聘顧問團隊迅速響應，發(fā)揮全國范圍自有人才庫優(yōu)勢，精準布局招聘渠道；與業(yè)務一把手深入溝通，制定跨城市人才吸引方案；從企業(yè)價值觀、人才觀、平臺發(fā)展空間等雇主品牌維度出發(fā)，結合候選人職業(yè)生涯規(guī)劃，突出該崗位的戰(zhàn)略價值和發(fā)展前景。2個月內順利交付數(shù)個近百萬級年薪的高管崗位，解決了該高新技術公司人才配置的重大問題。
善世西南中心負責人稱，目前西南地區(qū)企業(yè)對人力資源服務尚存在信心不足、標準模糊、觀念傳統(tǒng)等問題，但該團隊有決心和魄力，實現(xiàn)以點帶面，賦能西南地區(qū)產才融合，助力企業(yè)提質增效。
新冠疫情反復，全球格局變革。2022年是我國實施"十四五"規(guī)劃的關鍵之年，西南地區(qū)的發(fā)展步入快車道，創(chuàng)新發(fā)展的種子正在這片沃土生根發(fā)芽，人才正在源源不斷地向這里集聚，人力資源服務將為西南地區(qū)高質量發(fā)展注入新的動能。
