Canva可畫二度榮膺"大中華區(qū)最佳職場"，高分詮釋特色職場歸屬感

北京2022年4月26日 /美通社/ -- "我能夠在需要時(shí)請(qǐng)假離開"、"我不會(huì)因自己的年齡而受到不公正的待遇"、"同事們會(huì)一起慶賀特別瞬間"、"我對(duì)我們?yōu)樯鐣?huì)所作的貢獻(xiàn)感到自豪" ……如果說這些曾是每位打工人懷揣過的對(duì)于職場文化的期許，在全球領(lǐng)先的視覺傳播平臺(tái)Canva可畫，這些期許早已變成可畫人真實(shí)職場生活的小確幸。­­

近期，全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)卓越職場^®（Great Place To Work^®）發(fā)布"2021年大中華區(qū)最佳職場"榜單，Canva可畫連續(xù)第二年榮膺該獎(jiǎng)項(xiàng)，并收獲了來自員工們?cè)谧吭铰殘?sup>®信任指數(shù) (Trust Index) 調(diào)研中為公司亮出的96分高分。可畫員工的真誠點(diǎn)贊體現(xiàn)了其對(duì)于職場體驗(yàn)的高度認(rèn)可，充分展現(xiàn)了Canva中國秉持企業(yè)核心價(jià)值觀，結(jié)合本土特色全方位賦能中國員工，打造出充滿愉悅、體驗(yàn)成就、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的職場文化的獨(dú)特魅力。

使命與價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)，營造獨(dú)具"中國溫度"的職場歸屬感

2013年，Canva可畫誕生于澳大利亞悉尼，以"賦予世界設(shè)計(jì)的力量"為使命，打造全球領(lǐng)先的視覺傳播和在線協(xié)作平臺(tái)。2018年，延續(xù)著澳大利亞開放自由的工作氛圍，Canva可畫正式進(jìn)入中國，以中國本土文化為全新觸點(diǎn)，打造了獨(dú)具中國特色又充滿歸屬感的職場氛圍。

在為辦公室選址時(shí)，Canva中國最終選擇了"文化之都"北京和"設(shè)計(jì)之都"武漢。截至目前，中國職場已擁有員工百余名。步入Canva中國的北京總部辦公室，映入眼簾的是一面整齊鑲嵌有眾多員工藝術(shù)畫像的人像文化墻，在這其中可以找到自創(chuàng)立以來加入Canva中國的每一位員工，無論是在職還是離職，都以這樣別具一格的方式被公司感謝與銘記。

對(duì)Canva可畫而言，職場文化始終是企業(yè)核心價(jià)值的體現(xiàn)。在這里，那些只追求KPI、舍棄家庭投身職場、加班福報(bào)等狼性職場文化被紛紛斷舍離，取而代之的是，實(shí)現(xiàn)瘋狂偉大的目標(biāo)、做個(gè)好人、成就他人、追求卓越、化繁為簡、向善而行。在這六大可畫核心價(jià)值觀的指引下，營造了得以讓每位可畫人都能展現(xiàn)最佳狀態(tài)的工作文化。同時(shí)，這一職場文化并沒有固定的規(guī)則或限制，而是提倡天馬行空的愿景，激勵(lì)員工積極踐行可畫價(jià)值觀，成為更優(yōu)秀的自己。

在Canva中國工作是怎樣的一種體驗(yàn)？

現(xiàn)如今，在"35歲危機(jī)"如臨大敵、工作時(shí)長少則"996"多則"007"的內(nèi)卷職場環(huán)境下，中國職場人正面臨著諸多壓力與焦慮。普華永道發(fā)布的2021全球職場調(diào)研中國報(bào)告《期待與忐忑：職場人的真實(shí)心聲》顯示，55%的中國員工表示他們?cè)诠ぷ髦忻媾R歧視，導(dǎo)致他們錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展或培訓(xùn)；其中，年齡歧視是被提及最多的，與全球情況不同的是，中國對(duì)年齡歧視的程度隨著年齡的增長而愈發(fā)嚴(yán)重。然而，Canva可畫卻像是職場"泥石流"文化中的一股清泉，公司力促平等包容，全方位為員工提供人性化關(guān)懷，使其能夠獲得工作生活平衡，保有身心健康的愉悅感。

Canva中國不僅有充裕的帶薪年假和病假，還有各種充滿人情味的假日：為滿足"上有老下有小"的中年可畫人方便照顧家庭而特設(shè)的關(guān)愛假，為努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、想要進(jìn)行個(gè)人充電的學(xué)習(xí)型可畫人而推出的培訓(xùn)假，為鼓勵(lì)全體可畫人投身公益、服務(wù)社群而設(shè)立的公益假……即便是在工作時(shí)間，員工也可以暢享擁有呼吸感的全開放式辦公空間：在懶人沙發(fā)抱著動(dòng)物玩偶輕松小憩，抬眼便是獨(dú)具中國特色的軟萌熊貓壁畫；又或是與同事在明亮的落地窗前小酌，細(xì)品一杯特調(diào)飲品；更可以清晨加入公司一起吃早餐的特色傳統(tǒng)，在歡笑聲中傾訴吐槽，享用美味且免費(fèi)的早午餐和零食水果。此外，還有每周的瑜伽、冥想、按摩、咖啡大師課、員工社團(tuán)俱樂部等一系列豐富多彩的活動(dòng)。難怪可畫員工在本次信任指數(shù)調(diào)研中，對(duì)"我能夠在需要時(shí)請(qǐng)假離開"和"員工受到公平待遇，不因其年齡所限制"這兩項(xiàng)條目為公司打出了雙滿分。

與此同時(shí)，在可畫人心中，成就感和價(jià)值感也是身處可畫職場尤為值得稱道的財(cái)富：本次調(diào)研中， 可畫人為"員工會(huì)一起慶祝特別的事情"和"我對(duì)我們?yōu)樯鐣?huì)所作的貢獻(xiàn)感到滿意" 給出了99分和98分的高度評(píng)價(jià)。每一年的入職紀(jì)念日，員工都會(huì)收到別致的紀(jì)念品，如代表一周年的紙雕（"紙婚"）、象征兩周年的棉布袋（"棉婚"）等。每當(dāng)有員工或團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，設(shè)置于辦公室一角的慶功鑼就會(huì)被熱情地敲響，成功實(shí)現(xiàn)立下flag的可畫人可以盡情享受同伴們的歡呼與掌聲，充分享受達(dá)到甚至超越目標(biāo)的快樂，而這更是可畫價(jià)值觀激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)瘋狂偉大的目標(biāo)并追求卓越的完美詮釋。

職場之外，Canva可畫作為一家使命及目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)，始終踐行向善而行的價(jià)值觀，倡導(dǎo)員工一起為善意貢獻(xiàn)力量并由此獲得價(jià)值感，盡其所能讓世界更美好。截止目前，Canva中國通過公益會(huì)員項(xiàng)目，為在華非營利組織提供免費(fèi)高級(jí)版產(chǎn)品，并向全球超過15萬家非盈利機(jī)構(gòu)無償提供設(shè)計(jì)產(chǎn)品和服務(wù)支持。同時(shí)，在包括支援河南洪災(zāi)、定向幫扶山區(qū)學(xué)齡兒童等公益慈善活動(dòng)中，每位可畫人也在公司的鼓勵(lì)下積極投入，力所能及地為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。

Canva可畫人力資源總監(jiān)Michelle Fan表示，"在Canva可畫，我們一直在踐行‘人性回歸'，我們工作中很重要的一部分是不斷地感知、認(rèn)同、回應(yīng)和引領(lǐng)人性化需求和體驗(yàn)，為員工的整個(gè)工作和成長經(jīng)歷創(chuàng)造大大小小的驚喜、感動(dòng)和幸福的瞬間，我們稱之為Peak Moments，相信無數(shù)的Peak Moments最終成就每個(gè)‘可畫人'人生中最棒的工作！"

面向未來，Canva可畫將一如既往以高度人性化的職場文化與氛圍為員工賦能，使每一位可畫人在工作中感受到被信任、被認(rèn)可，體驗(yàn)到由可畫事業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值而受到鼓舞和激勵(lì)，攜手向著"賦予世界設(shè)計(jì)的力量"的美好愿景而繼續(xù)并肩前行。