- 今年的調(diào)查中，80% 的受訪者指認(rèn)非技術(shù)高管為AI 倫理的首要倡導(dǎo)者，而2018 年的比例僅為 15%
- 79% 的受訪 CEO 表示準(zhǔn)備落實(shí) AI 倫理實(shí)踐，但只有不到四分之一的企業(yè)已采取行動(dòng)
- 68% 的組織承認(rèn)多樣性對(duì)于減輕AI 偏見很重要，但受訪者表示他們AI 團(tuán)隊(duì)的多樣性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其組織的整體多樣性水平：女性包容性低 5.5 倍， LGBT+個(gè)人包容性低 4 倍，種族包容性低 1.7 倍
北京2022年4月15日 /美通社/ -- 一項(xiàng)新的 IBM (NYSE: IBM) 商業(yè)價(jià)值研究院 (IBV) 研究顯示，組織中負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù) AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)的角色發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。 當(dāng)被問及哪個(gè)職能部門主要負(fù)責(zé) AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，80% 的受訪者指出 CEO 等非技術(shù)高管是 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)的主要“負(fù)責(zé)人”，這一比例比 2018 年的 15% 有大幅提升。
該項(xiàng)全球研究*還表明，盡管推進(jìn)值得信賴的 AI 勢(shì)在必行，包括與同行相比要在可持續(xù)性、社會(huì)責(zé)任以及多樣性和包容性方面表現(xiàn)得更好，但領(lǐng)導(dǎo)者的意圖與有意義的行動(dòng)之間仍存在差距。 該研究發(fā)現(xiàn)：
業(yè)務(wù)高管現(xiàn)在被視為 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)的推手
- 受訪者認(rèn)為，CEO (28%) – 但也包括董事會(huì)成員 (10%)、總法律顧問 (10%)、隱私官 (8%) 和風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)官 (6%)， 對(duì) AI 倫理負(fù)有最大責(zé)任。
- 66% 的受訪者認(rèn)為 CEO 或其他高管對(duì)企業(yè)的倫理戰(zhàn)略具有重大的影響力，超過一半的受訪者認(rèn)為董事會(huì)負(fù)責(zé)人 (58%) 和股東群體 (53%)也肩負(fù)重任。
構(gòu)建值得信賴的 AI 被視為是組織戰(zhàn)略性差異化的要素之一，組織正開始實(shí)施 AI 倫理機(jī)制。
- 今年接受調(diào)查的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中，超過四分之三的人認(rèn)為 AI 倫理對(duì)他們的企業(yè)至關(guān)重要，而 2018 年這一比例約為 50%。
- 同時(shí)，75% 的受訪者認(rèn)為道德標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源，超過 67% 的受訪者認(rèn)為 AI 和 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)是衡量其組織在可持續(xù)性、社會(huì)責(zé)任以及多樣性和包容性方面的表現(xiàn)是否優(yōu)于同行的指標(biāo)。
- 許多公司已經(jīng)開始大踏步前進(jìn)。 事實(shí)上，超過一半的受訪者表示，他們的組織已采取措施將 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)嵌入其現(xiàn)有的商業(yè)道德方法中。
- 超過 45% 的受訪者表示，他們的組織已創(chuàng)建了特定的AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，例如 AI 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估框架和審計(jì)/審查流程。
確保將倫理原則嵌入到 AI 解決方案當(dāng)中是企業(yè)的迫切需求，但進(jìn)展仍然過于緩慢
- 更多受訪 CEO (79%) 現(xiàn)在準(zhǔn)備將 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)嵌入他們的 AI 實(shí)踐中（2018 年僅為 20%），超過一半的受訪組織已公開認(rèn)可了 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)的共同原則。
- 然而，只有不到四分之一的受訪組織落實(shí)了 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)，并且只有不到 20% 的受訪者強(qiáng)烈同意其組織的實(shí)踐和行動(dòng)符合 (或超越) 其既定原則和價(jià)值觀。
- 68% 的受訪組織承認(rèn)，擁有多樣性和包容性的工作場(chǎng)所對(duì)于減輕 AI 偏見非常重要，但調(diào)查結(jié)果表明，其AI 團(tuán)隊(duì)的多樣性仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其組織的整體多樣性水平：女性的包容性低 5.5 倍， LGBT+ 個(gè)人包容性低 4 倍，種族包容性低 1.7 倍。
IBM Consulting 全球管理合作人 Jesus Mantas 說：“由于許多公司目前在其業(yè)務(wù)中使用 AI 算法，他們可能面臨越來(lái)越多的內(nèi)部和外部需求，需要將這些算法設(shè)計(jì)為公平、安全且值得信賴的算法；然而，整個(gè)行業(yè)在將 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)嵌入其實(shí)踐方面進(jìn)展甚微。我們的 IBV 調(diào)研結(jié)果表明，構(gòu)建值得信賴的 AI 是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，也是社會(huì)的期望，而這不僅僅是合規(guī)性問題。 因此，企業(yè)可以實(shí)施治理模型，并在整個(gè) AI 生命周期內(nèi)嵌入AI倫理原則?！?/p>
現(xiàn)在是公司采取行動(dòng)的時(shí)候了。 研究數(shù)據(jù)表明，那些在整個(gè)業(yè)務(wù)部門實(shí)施廣泛的 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略的組織將會(huì)在未來(lái)更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 該研究為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了具體的行動(dòng)建議，包括：
- 采取跨職能協(xié)作的方法 – 符合倫理標(biāo)準(zhǔn)的 AI 需要一套整體性的方法，以及涉及 AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)流程的所有利益相關(guān)方的一整套技能。 高管、設(shè)計(jì)人員、行為科學(xué)家、數(shù)據(jù)科學(xué)家和 AI 工程師在值得信賴的 AI 之旅中可以各司其職，扮演不同的角色。
- 在組織和 AI 生命周期兩個(gè)維度都建立治理，落實(shí)AI 倫理規(guī)范 - 采用整體性的方法來(lái)在整個(gè) AI 生命周期中激勵(lì)、管理和治理 AI 解決方案，從建立正確的文化從而負(fù)責(zé)任地培養(yǎng) AI，到實(shí)踐和政策，再到產(chǎn)品。
- 在您的組織之外尋求合作伙伴 – 通過識(shí)別和吸引專注于 AI 的關(guān)鍵技術(shù)合作伙伴、學(xué)者、初創(chuàng)企業(yè)和其它生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴來(lái)擴(kuò)展您的方法，以建立“倫理道德層面的互操作性”。
*方法論
該項(xiàng)IBV 研究：“AI 倫理在行動(dòng)：推進(jìn)值得信賴的 AI 的企業(yè)指南”，調(diào)查了來(lái)自 22 個(gè)行業(yè)的 22 個(gè)國(guó)家或地區(qū)的 1,200 名高管，以了解高管對(duì) AI 倫理標(biāo)準(zhǔn)重要性的立場(chǎng)以及組織如何落實(shí)。該研究于 2021 年與牛津經(jīng)濟(jì)研究院合作進(jìn)行。 可點(diǎn)擊以下鏈接獲取完整的研究報(bào)告：https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/report/ai-ethics-in-action．
關(guān)于 IBM 商業(yè)價(jià)值研究院
IBM 商業(yè)價(jià)值研究院（IBV）成立于 2002年，是 IBM Consulting的一部分。IBV 團(tuán)隊(duì)在全球范圍內(nèi)與行業(yè)專家、領(lǐng)先客戶、高校學(xué)者以及眾多的 IBM 顧問和主題專家合作。IBV 站在技術(shù)與商業(yè)的交匯點(diǎn)，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的研究和專家分析，提供深刻的洞察和前瞻性建議，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)緊迫的行業(yè)挑戰(zhàn)和市場(chǎng)機(jī)遇，從而決勝未來(lái)。了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問：https://www.ibm.com/ibv/cn
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