上海2022年1月20日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉 “中國(guó)杰出雇主2022” 榜單，賽諾菲中國(guó)憑借其在人才戰(zhàn)略、員工發(fā)展及企業(yè)文化等方面的突出表現(xiàn)再度榮登榜首，連續(xù)第五年榮膺“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證，彰顯其躋身國(guó)內(nèi)最具吸引力的雇主品牌之列的卓越表現(xiàn)。在當(dāng)今快速發(fā)展的全球化商業(yè)環(huán)境中，再次獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)的榜首認(rèn)證極大支持了賽諾菲中國(guó)在新興人才市場(chǎng)的領(lǐng)先地位和持續(xù)發(fā)展，也為更多企業(yè)了解人力資源管理的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值提供了有益借鑒。
“賽諾菲中國(guó)能夠五度獲得‘中國(guó)杰出雇主’認(rèn)證是對(duì)我們持續(xù)投入人才戰(zhàn)略實(shí)踐的重要認(rèn)可，對(duì)此我們深感榮幸。”賽諾菲大中華區(qū)總裁賀恩霆博士（Pius S. Hornstein PhD）表示，“2022年是賽諾菲進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)40年的重要里程碑。賽諾菲始終秉持著‘以人為本’的價(jià)值觀(guān)，將人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要支柱，積極賦能員工助其實(shí)現(xiàn)價(jià)值主張和自我發(fā)展，并培養(yǎng)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮最佳水平。未來(lái)我們希望可以探索更多的創(chuàng)新人才管理模式，積極推動(dòng)企業(yè)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型；同時(shí)也期待更多志同道合的優(yōu)秀伙伴加入我們，一起為打造醫(yī)療健康行業(yè)的標(biāo)桿貢獻(xiàn)力量?！?/i>
引領(lǐng)全方位多元與包容戰(zhàn)略新趨勢(shì)
秉持全力致勝（Play to Win）的文化價(jià)值觀(guān)，賽諾菲中國(guó)積極倡導(dǎo)以患者為本，賦予員工“主動(dòng)出擊”的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)人才懷抱 “超越自我”的進(jìn)取心態(tài)。例如，賽諾菲未來(lái)關(guān)鍵戰(zhàn)略布局中的核心產(chǎn)品 -- 治療中重度特應(yīng)性皮炎的創(chuàng)新療法從獲批到供藥僅25天，刷新了生物制劑在中國(guó)上市速度的新紀(jì)錄。此外，賽諾菲中國(guó)還致力于建立一個(gè)穩(wěn)定、凝聚、以員工為中心的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)打造成吸引人才的磁場(chǎng)，并通過(guò)不斷優(yōu)化人才管理體系和內(nèi)部晉升機(jī)制來(lái)為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。至2021年，賽諾菲擁有超過(guò)54%的女性管理人員。2022年1月推出的男性14周平等帶薪育嬰假是賽諾菲多元化和包容性戰(zhàn)略的又一例證。
在數(shù)字化、智能化的技術(shù)浪潮下，賽諾菲中國(guó)積極謀求人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分融入“敏捷”和“多元包容”理念，通過(guò)新興數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化人力資源管理模式，凝聚全員力量以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。賽諾菲的組織架構(gòu)和辦公環(huán)境也基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出了相應(yīng)調(diào)整， “敏捷”思維的啟發(fā)為全體員工打造了一個(gè)更加開(kāi)放、高效和協(xié)作的辦公場(chǎng)所。從整個(gè)組織來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在人才的邊界有不同的定義，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中，賽諾菲歡迎擁有跨行業(yè)知識(shí)和觀(guān)念的人才組建更加多元和包容的團(tuán)隊(duì)。在2021年賽諾菲新招聘的員工當(dāng)中，23%[i]左右是非醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)的背景。
“我很榮幸賽諾菲中國(guó)能再次位列中國(guó)杰出雇主榜單第一，這在增加外部人才對(duì)我們的認(rèn)同感的同時(shí)，也代表著我們對(duì)員工發(fā)展的一直的努力與承諾?！?/i>賽諾菲大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人李菲表示，“未來(lái)我們將繼續(xù)在多元、包容的環(huán)境中為員工創(chuàng)造更多成就不凡的機(jī)會(huì)，賦能更多的成長(zhǎng)與發(fā)展，為推動(dòng)醫(yī)療領(lǐng)域數(shù)字化變革儲(chǔ)備更多新鮮力量?！?/i>
作為首批進(jìn)入中國(guó)的跨國(guó)醫(yī)藥健康企業(yè)之一，賽諾菲今年迎來(lái)了進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的第40年。自1982年以來(lái)，賽諾菲始終秉持“扎根中國(guó)、服務(wù)中國(guó)”的承諾，借助“一流領(lǐng)先”和“以人為本”的人力資源實(shí)踐，致力于在人才發(fā)展、人才關(guān)愛(ài)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。在進(jìn)入中國(guó)40周年之際，能夠再度榮獲“中國(guó)杰出雇主”的榜首，不僅是對(duì)賽諾菲中國(guó)現(xiàn)有人才管理實(shí)踐的認(rèn)可，更為未來(lái)人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型鑄就了成功基石。未來(lái)，賽諾菲中國(guó)將建立更加完善的人力資源體系，通過(guò)積極打造 “人才磁場(chǎng)”來(lái)引領(lǐng)醫(yī)療健康行業(yè)的數(shù)字化變革，從而惠及更多中國(guó)患者，助力健康中國(guó)2030戰(zhàn)略。
[i] 不包含行業(yè)特定專(zhuān)業(yè)要求的崗位
