北京2021年9月29日 /美通社/ -- 9月24日，CESIS第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書2021》發(fā)布（以下簡稱社保高峰論壇）于北京四季酒店圓滿落幕。本次社保高峰論壇以“社保新時(shí)代”為主題，意圖探尋新經(jīng)濟(jì)熱潮之下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何賦能企業(yè)人力資源管理，揭示中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀，推動(dòng)企業(yè)社保持續(xù)向合規(guī)化、數(shù)字化邁進(jìn)。
社保高峰論壇由國內(nèi)知名社保專家、眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉發(fā)起，致力于解讀人力資源行業(yè)前沿觀點(diǎn)，把握企業(yè)用工政策走向。自2013年起，51社保已連續(xù)9年主辦社保高峰論壇，覆蓋北京、上海、深圳、成都、重慶、武漢等國內(nèi)一二線城市，邀請官方權(quán)威人士、行業(yè)專家、企業(yè)HR齊聚一堂，打造同頻共振的交流舞臺。
余清泉發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2021》
行業(yè)內(nèi)外頂尖專家匯聚，研判企業(yè)社保發(fā)展趨勢
2021年，隨著國內(nèi)企業(yè)有序復(fù)產(chǎn)復(fù)工和新經(jīng)濟(jì)浪潮下用工形式的多元化變革，人力資源行業(yè)也迎來前所未有的深刻變革。針對2021年企業(yè)社保的發(fā)展形勢，余清泉于社保高峰論壇正式發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2021》。
余清泉介紹，2021年中國企業(yè)社保在險(xiǎn)種覆蓋面、及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，“企業(yè)社保合規(guī)之路仍然任重道遠(yuǎn)”；此外，國內(nèi)企業(yè)跨省經(jīng)營比率連年提升，跨地域分布式經(jīng)營常態(tài)化倒逼企業(yè)社保及人力資源管理向數(shù)字化、信息化邁進(jìn)。
調(diào)研顯示企業(yè)社保核算采用ERP或E-HR軟件占比增至25%
在勞動(dòng)用工方面，中國法學(xué)會社會法研究會副會長姜俊祿博士表示，隨著最高人民法院和人社部聯(lián)合發(fā)布了第二批指導(dǎo)案例，企業(yè)應(yīng)提升對保障員工權(quán)益的關(guān)注程度，梳理人力資源管理制度，防止違規(guī)情況發(fā)生。
新經(jīng)濟(jì)方興未艾，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為管理增長點(diǎn)
新經(jīng)濟(jì)熱潮迭起，傳統(tǒng)企業(yè)亟待轉(zhuǎn)型，新興企業(yè)也需要找尋新的增長點(diǎn)。發(fā)展驅(qū)動(dòng)變革，人力資源管理也迎來新一輪的資源適配，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為其重要抓手。水井坊Commercial HRBP Head施焰女士認(rèn)為：HR做數(shù)字化管理需要挖掘員工數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，理解員工數(shù)、性別比例真正代表什么，確認(rèn)想發(fā)展的員工是否獲得了發(fā)展的機(jī)會，應(yīng)用內(nèi)容人才流動(dòng)，讓組織更有活力。
共享服務(wù)及人力資源數(shù)字化資深專家崔曉燕女士表示：大數(shù)據(jù)正在改變?nèi)藗兊乃季S、組織、領(lǐng)導(dǎo)力、工作與生活。打造數(shù)字化思維模式、組織形態(tài)、人力資源數(shù)智化全景圖是HR的新使命。
在圓桌環(huán)節(jié)，天音控股集團(tuán)首席人力資源官張?jiān)朴飨壬?、恒潔集團(tuán)北京運(yùn)營中心運(yùn)營總監(jiān)女士趙予晗女士、眾合云科研究中心首席專家庚鑫及施焰、崔曉燕兩位專家，同HR伙伴共同就“數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下：企業(yè)人力資源升維之道”議題交流討論。
“數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下：企業(yè)人力資源升維之道” 圓桌現(xiàn)場
針對數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下，HR價(jià)值如何體現(xiàn)的提問，趙予晗女士表示：“人事管理的不應(yīng)該是員工的工作時(shí)長，而是管理員工創(chuàng)造力的產(chǎn)出價(jià)值。”張?jiān)朴飨壬a(bǔ)充道：“在我的概念中我一直認(rèn)為做一個(gè)CEO要看清楚商業(yè)的本質(zhì)，那么做一個(gè)CHO要看透人的本質(zhì)，進(jìn)一步分析員工需求、思路、決策分別是什么。”
技術(shù)與服務(wù)并行，企業(yè)級應(yīng)用助力企業(yè)人資管理升級
針對企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，眾合云科副總裁方興于社保高峰論壇發(fā)表主題分享，方興表示：“眾合云科打造的101HR SaaS平臺針對企業(yè)人力資源管理的各種場景進(jìn)行了優(yōu)化，形成完整的流程閉環(huán)，進(jìn)一步減輕HR事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)，幫助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化升級。”
作為國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技服務(wù)商，眾合云科一直堅(jiān)持以技術(shù)驅(qū)動(dòng)，針對標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者、新經(jīng)濟(jì)從業(yè)者和特殊人才等多種人群，依托一站式SaaS服務(wù)平臺，為企業(yè)提供綜合性共享服務(wù)解決方案，讓企業(yè)聚焦主業(yè)，讓勞動(dòng)者更有安全感和幸福感。
未來兩個(gè)月，中國企業(yè)社保高峰論壇也將陸續(xù)登陸上海、成都、深圳、武漢、重慶五大城市，聯(lián)動(dòng)行業(yè)學(xué)者專家，向全國HR伙伴分享管理干貨，探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)人力資源的變革影響，共同見證社保新時(shí)代。
