北京2021年8月26日 /美通社/ -- 柯林集團雖然身處最“穩(wěn)定”的制造行業(yè)，卻早早抓緊互聯(lián)網(wǎng)風口，成功向早期B2B模式顛覆轉(zhuǎn)型。時至今日，企業(yè)90%以上訂單均來自線上，更依托信息化的大力建設(shè)，每日狂吸150-200個新客戶。這其中，柯林集團與薪人薪事的攜手合作功不可沒。
薪人薪事領(lǐng)跑者計劃
薪人薪事 X 柯林集團
上海柯林包裝集團（簡稱：柯林集團）成立于2006年，是華東地區(qū)最大的包裝出口平臺。目前，柯林集團已擁有7大供應(yīng)鏈基地、超10萬㎡包裝生產(chǎn)車間、24個阿里巴巴空間站店鋪，業(yè)務(wù)覆蓋全球五大洲150余個國家，服務(wù)百余家國際知名品牌，蜚聲海內(nèi)外。
十余年創(chuàng)新發(fā)展中，柯林集團始終堅持業(yè)務(wù)變革與管理變革并行的宗旨。隨著業(yè)務(wù)、人員規(guī)模的快速擴張，企業(yè)的跨組織、跨區(qū)域管理難度也開始變大，柯林集團希望利用專業(yè)化人力資源管理系統(tǒng)，理清人事管理邏輯，提升組織管理效率，讓管理者能夠從基礎(chǔ)事物中解放出來，將更多精力貼近到業(yè)務(wù)當中。通過多方對比、選型，柯林集團選擇了與薪人薪事攜手合作。
2021年，為幫助各個行業(yè)公司借鑒成功的人力資源管理經(jīng)驗，薪人薪事HR科學院攜手中國人民大學勞動人事學院數(shù)據(jù)與案例研究中心，共同打造中國企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型標桿企業(yè)。作為包裝制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標桿企業(yè)，柯林集團HR Admin Director 楊欣宇分享了柯林集團人力資源數(shù)據(jù)化建設(shè)中，以數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)管理高效升級的寶貴經(jīng)驗。
薪人薪事人事系統(tǒng) X 柯林集團
薪人薪事助力柯林集團實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)化建設(shè)
1.靈活定制考勤方案，排班管理更有序
柯林集團擁有多個自主生產(chǎn)線、車間，然而各廠房的管理人員并非一一對應(yīng)，而是采用流動管理模式。車間員工請假時，往往只和自己的直屬領(lǐng)導提交申請，而不會向當時車間的管理人員匯報，這對于管理人員的人事調(diào)動、考勤核算等工作造成了很大困難。
借助薪人薪事人事管理系統(tǒng)，柯林集團可以針對不同區(qū)域、崗位的員工，靈活定制不同的考勤方案，并手動添加請假限制條件及匯報人，幫助各區(qū)域管理者加強考勤、排班管理。
此外，管理者可通過員工管理系統(tǒng)在線排班，代替?zhèn)鹘y(tǒng)的excel表格排班方式，人員調(diào)動清晰可見，多方管理者在線協(xié)同作業(yè)，讓考勤管理更加有序。
2.自定義薪酬模式，一鍵完成復雜算薪
柯林集團的車間員工主要分為技術(shù)人員和生產(chǎn)人員（普工）兩類，不同員工對應(yīng)著不同的薪酬模式，難以統(tǒng)一計算。此外還要涉及加班時長、超產(chǎn)量等諸多影響因子，對于傳統(tǒng)的人工算薪方式而言，不僅基礎(chǔ)工作量巨大，還很容易出錯。
上線薪人薪事人事管理系統(tǒng)后，柯林集團可以自助定義復雜的算薪規(guī)則，將考勤、培訓、績效等諸多數(shù)據(jù)信息直接通過員工管理系統(tǒng)關(guān)聯(lián)員工薪酬，實現(xiàn)人力資源全鏈路數(shù)據(jù)聯(lián)動，并依托AI一鍵完成算薪，快速精準，大幅提升薪酬工作效率。
員工管理系統(tǒng)一鍵完成傭金提成、計件計時、福利激勵等2000+個業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計算
3. 人事信息管理系統(tǒng)全流程管理，精準優(yōu)化人才庫
在使用HR數(shù)字化工具前，柯林集團招聘所涉及到的步驟十分繁瑣，尤其在新員工入職后，需要收集信息并手動導入到OA，牽扯大量基礎(chǔ)工作，耗費時間與人力成本。由于行業(yè)限制，符合招聘條件的人才在用人市場中的數(shù)量并不多，招聘不精準、人才庫建立難的問題，也為柯林集團招聘增加了難度。
薪人薪事人事信息管理系統(tǒng)則可幫助柯林集團，從多平臺精準抓取簡歷，自動推薦給HR，增強企業(yè)人才庫儲備，并實現(xiàn)招聘全流程管理，實現(xiàn)從面試安排、面試提醒、評價、背調(diào)、發(fā)offer，到入職全程線上操作。
Offer發(fā)出后，柯林集團新員工均可通過薪人薪事人事信息管理系統(tǒng)自行在線填寫相關(guān)員工信息，降低HR的基礎(chǔ)工作量與出錯率，節(jié)約人力成本。
招聘周期業(yè)務(wù)全部線上操作，清晰直觀
使用薪人薪事系統(tǒng)短短數(shù)月后，柯林集團快速構(gòu)建了標準化、邏輯化的人力資源智能管理體系，在薪酬考勤、招聘、績效、培訓管理等業(yè)務(wù)模塊中，均實現(xiàn)了全流程式的高效管理。數(shù)字技術(shù)的強大驅(qū)動力，讓柯林集團再次“快人一步”，成為制造行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標桿。
柯林集團的“上薪經(jīng)驗”
經(jīng)過一段時間的合作后，柯林集團對于薪人薪事人力資源管理系統(tǒng)給予了高度評價，并表示未來將繼續(xù)深化與薪人薪事的合作。楊欣宇分享了對于薪人薪事的一些使用感受：“薪人薪事產(chǎn)品的更新迭代還是很快的，我記得當時選型談合作的時候，招聘的新版還沒出來，然后簽合同的時候，招聘的模塊已經(jīng)更新了，正式實施的時候，新的模塊已經(jīng)可以交付使用了。我們現(xiàn)在有7家公司，具體涉及到考勤和薪酬部分的HR和財務(wù)人員有6人左右，通過使用薪人薪事系統(tǒng)，每個人每月大概可以節(jié)省2-3個工作日的時間，算下來大概有12-18個工作日的節(jié)省，這可以讓他們從繁瑣的基礎(chǔ)工作中解放出來，將更多精力貼近到業(yè)務(wù)里面，這正是我們所期望的。”
薪人薪事領(lǐng)跑者計劃 薪人薪事 X 柯林集團
薪人薪事是一款覆蓋人力資源六大模塊，致力于提升人事管理全局協(xié)同效率的人力資源管理系統(tǒng)。
上線5年來，薪人薪事專注為零售、教育、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、醫(yī)療等行業(yè)提供復雜考勤、薪酬核算、專業(yè)人才招聘等全模塊人力資源解決方案。目前，已有17000+家客戶。
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)包含組織員工、招聘管理、薪酬考勤、績效激勵、培訓管理、集團管理、智數(shù)分析等9大板塊，覆蓋人力資源全場景工作，打通人力資源6大模塊，助力人力資源體系化管理。
