沈陽2021年8月24日 /美通社/ -- 2021年7月13日，德科斯米爾與遼寧省交通高等?？茖W校合作建立“工業(yè)機器人訂單班”暨雙元制職業(yè)教育合作協(xié)議簽約儀式在遼寧省交通高等?？茖W校順利舉行。此舉在滿足德科斯米爾各地工廠在工業(yè)機器人技術方向上人才的需求外，為增強職業(yè)技術教育適應性及推動產教融合、校企合作做出了新的嘗試。
德科斯米爾亞洲區(qū)人力資源高級總監(jiān)Michael Ivan與遼寧省交通高等?？茖W校副校長徐雅娜女士完成簽約
高質量發(fā)展時代 緊握人才建設
企業(yè)間競爭的核心是人才的競爭，既懂技術又懂行業(yè)應用的全能型復合人才則是智能產業(yè)落地應用的關鍵力量，而職業(yè)院校更是中國邁入智能制造時代后產業(yè)人才的重要基地。
黨的十九屆五中全會曾對“十四五”時期“建設高質量教育體系”做出整體謀劃：明確要求“加大人力資本投入，增強職業(yè)技術教育適應性，深化職普融通、產教融合、校企合作，探索中國特色學徒制，大力培養(yǎng)技術技能人才”，職業(yè)院校作為人才金字塔的基石，站在實踐應用的一線，更需要與產業(yè)一道攜手共進。
作為面向全球優(yōu)質汽車制造商的高端供應商，目前德科斯米爾的全球職業(yè)教育已經在10個國家開設了超過13個專業(yè)，培養(yǎng)學徒近千名。在中國地區(qū)，德科斯米爾的職業(yè)教育始于9年前，已經開設的5個專業(yè)培養(yǎng)了近200名學徒，并提供獎學金支持學徒的成長。畢業(yè)后，學徒的就業(yè)將以本溪為主，并輻射中國其他工廠，涉及崗位檢測技術服務技工、維修技工、等多個專業(yè)。
此次與遼寧省交通高等?？茖W校和合作，將以小班化教學的形式接受基礎理論學習，保障每位學員都有重組的實踐機會和練習時間。在教學期間，學員將在配備了德國最先進的實訓設備的德科斯米爾培訓中心進行職業(yè)技能方面的實踐，并最終通過公司內部各部門輪崗實習強化理論與實踐的相互融合轉化，以更專業(yè)、更快速的姿態(tài)勝任未來的工作。
這種“訂單式”的培養(yǎng)方式，還包括與沈陽職業(yè)技術學院，沈陽輕工藝術學校和合作，截至目前為止，上述院校已經為德科斯米爾的中國工廠輸送了超過60位優(yōu)秀學徒。
德科斯米爾雙元制教育為工廠輸送了一批又一批優(yōu)秀學徒
德科斯米爾本土化發(fā)展策略
在過去的15年中，中國經濟的高速發(fā)展使得中國市場迅速成為德科斯米爾集團的一個重要全球市場。隨著外資企業(yè)在中國本土化發(fā)展紛紛進入“下半場”，包括汽車行業(yè)在內的多個行業(yè)均感受到中國速度對企業(yè)發(fā)展的巨大推力。以高端乘用車為例，2021年1-6月，中國乘用車累計終端銷量已超過去年同期，突破了千萬輛。而據NE時代的數據顯示，轎車、SUV和MPV都實現了30%以上的同比增長，且均以A級車為最大份額；各級別城市均實現同比25%以上增長，累計銷量排名TOP15的車企均實現了同比正增長。
伴隨著對中國經濟和基礎設施問題的深入了解，德科斯米爾越發(fā)重視中國本土化的布局。與中國的職業(yè)院校聯(lián)手培養(yǎng)專業(yè)人才，正是其深入實現本土化發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
德科斯米爾為生產線員工以及受過高等教育的專業(yè)人才創(chuàng)造大量就業(yè)機會
為了貫徹本土化布局，德科斯米爾將中國區(qū)總部設在沈陽，并已先后成立了5家生產工廠，分別位于沈陽、本溪、廊坊和鞍山，供應不同的高端汽車配件產品，并在上海和蘇州分別設立了客戶服務中心和亞洲采購中心，為生產線員工以及受過高等教育的專業(yè)人才創(chuàng)造大量就業(yè)機會。截至目前，德科斯米爾中國區(qū)員工人數近萬人，且中國員工占比超過99%。
近十年來，隨著電動汽車技術以及人工智能AI技術的發(fā)展和落地，全球汽車行業(yè)都得到了飛躍式的發(fā)展。前瞻式的布局，讓德科斯米爾早在2009年就已經開始制定電動汽車解決方案，并成為德國高端汽車制造商的全系列電池系統(tǒng)供應商。自進入中國市場以來，除了將世界頂尖技術和先進的生產理念帶到中國市場外，德科斯米爾還德國質量為標準，發(fā)展本地供應商，推動中國汽車行業(yè)上下游產業(yè)鏈發(fā)展。十多年來，德科斯米爾正是通過投資研發(fā)、技術革新及人才培養(yǎng)等多項本土化發(fā)展策略，在中國的電動汽車和自動駕駛領域獲得了長足發(fā)展。
憑借在戰(zhàn)略與人才方面的優(yōu)勢，德科斯米爾在《美國汽車新聞》（Automotive News）發(fā)布的2021年度全球汽車零部件配套供應商百強榜（Top 100 global OEM parts suppliers）中，以47.76億美元入選百強，并一舉登上百強榜第46名。而隨著“訂單式”人才培養(yǎng)方式的持續(xù)推進，德科斯米爾的本土化進程也將進一步加速，而這一模式在解決勞動力就業(yè)之余，更提高了中國產業(yè)工人的整體素質，使得產業(yè)、人才、企業(yè)間獲得良性互動。
