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杭州2021年8月9日 /美通社/ -- 7月30日，易路與新康眾集團項目代表齊聚杭州阿里巴巴樂佳園區(qū)，共同舉辦新康眾集團“專業(yè)薪酬管理系統(tǒng)項目”上線儀式，標志著雙方合作將進入下一段新的里程。會議上，雙方負責(zé)人對過往階段進行了總結(jié)，對未來合作提出了新的藍圖。
新康眾集團&易路“專業(yè)薪酬管理系統(tǒng)項目”上線
新康眾是一家致力于網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國的汽車后市場一體化專業(yè)服務(wù)商，在康眾汽配連鎖的基礎(chǔ)上，融入阿里巴巴集團汽車后市場業(yè)務(wù)及相關(guān)資源而成立，下轄江蘇康眾汽配有限公司、好快全汽配（杭州）有限公司、杭州天貓車站科技有限公司等全資子公司。目前公司已在全國設(shè)立配件供應(yīng)網(wǎng)點1200多個，保障區(qū)域內(nèi)維修客戶需求“30分鐘”送達。
新康眾深度整合阿里巴巴生態(tài)系統(tǒng)、康眾汽配供應(yīng)鏈和F6科技等資源，以建立“標準，透明，有保障”的服務(wù)體系為宗旨，推出“天貓養(yǎng)車”連鎖項目，攜手線下維修門店共創(chuàng)消費者信賴的、線上線下一體化的汽后新零售服務(wù)品牌打造修配一體的汽車后市場服務(wù)新格局。
“新零售”模式打破了線上和線下之前的各自封閉狀態(tài)，線上線下得以相互融合、取長補短且相互依賴。基于該種模式，消費者既能獲得傳統(tǒng)線下零售的良好購物體驗，又能享受到傳統(tǒng)線上電商的低價和便利，而各種新興科技對人們購物全過程的不斷滲透將使企業(yè)提供的商品與服務(wù)得以融入更多的智慧因子，進一步產(chǎn)生“1+1>2”的實際效果。因此，新零售作為當(dāng)前最喜聞樂見的消費模式發(fā)展勢頭迅猛，與此同時，行業(yè)人力資源管理痛點也逐漸浮現(xiàn)。
01 項目背景
新康眾作為新零售企業(yè)，既具備該行業(yè)內(nèi)典型的特征又帶有自身的管理痛點。員工多，門店多，區(qū)域式管理下HR角色眾多，不同區(qū)域不同職能的HR溝通、協(xié)同、管理的成本較高；數(shù)據(jù)來源多，且信息化程度不足，線下流轉(zhuǎn)不暢；獎金種類多，缺乏線上管理平臺，HR工作量大；門店跨區(qū)域跨城市，社保不得不交由第三方管理。
易路在梳理需求后，迅速幫助新康眾尋找解決方案。項目伊始，迅速幫助新康眾集團整合所有業(yè)務(wù)流程，從預(yù)入職到薪酬核算全部業(yè)務(wù)流程線上化。獎金申報、社保轉(zhuǎn)移、收入證明、個稅申報、調(diào)薪定薪全部線上流轉(zhuǎn)。在此基礎(chǔ)上，新康眾收回了原來由第三方管理的社保業(yè)務(wù)，自主管理；個稅申報也由原來各區(qū)域各門店算好之后再提交給HR做統(tǒng)一申報，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在只需一位HR就可以完成個稅申報。
另外值得一提的是，基層業(yè)務(wù)人員作為新零售行業(yè)的核心人員，是企業(yè)管理的難點之一。易路將新康眾的一線銷售、門店店長等關(guān)鍵核心業(yè)務(wù)人員納入人力資源專業(yè)服務(wù)對象中，通過人力資源數(shù)字化，將專業(yè)的人力資源服務(wù)延伸到核心的業(yè)務(wù)當(dāng)中，降低了企業(yè)的管理成本。
通過9個月的努力，易路構(gòu)建了全面的適合新康眾集團的薪酬管理方案，針對差異化的業(yè)務(wù)場景及訴求，設(shè)計快速迭代、敏捷支撐的產(chǎn)品。
02 并肩而行，數(shù)字賦能
新康眾項目負責(zé)人王磊先生現(xiàn)場表示：“過去九個月時間里，雙方成員不辭辛苦為我們的薪酬管理尋找最佳解決方案，終于在今天告一段落，同時也是一個新的起點。易路薪酬管理系統(tǒng)不僅大大減少了HR的工作量，使得HR從繁雜重復(fù)的基礎(chǔ)操作中解脫出來，投入到更加有價值的管理工作中去。更重要的是，作為公開透明的數(shù)據(jù)平臺，它能幫助我們整個集團規(guī)范管理流程，減少了彼此之間溝通協(xié)同的成本。除此之外，系統(tǒng)相當(dāng)于巨大的數(shù)據(jù)倉庫，幫助決策層及時掌握完整、準確的集團人力資源結(jié)構(gòu)和配備信息，為科學(xué)決策提供依據(jù)。我們選擇易路還有一個重要的原因 -- 薪酬數(shù)據(jù)，安全第一，而易路在數(shù)據(jù)安全方面一直都值得信賴?！?/p>
易路副總裁張韻先生也表示：“易路利用世界先進技術(shù)，時刻保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全及自主可控。通過了美國注冊會計師協(xié)會制定的審計標準，由安永出具相應(yīng)數(shù)據(jù)安全審計報告，解決了客戶的后顧之憂。未來，易路將繼續(xù)與天貓養(yǎng)車并肩前行，通過人力資源數(shù)字化，將專業(yè)的人力資源服務(wù)延伸到核心的業(yè)務(wù)當(dāng)中，共同實現(xiàn)‘讓所有車主用車無憂’的美好愿景。”
