北京2021年7月22日 /美通社/ -- 2021年7月,張麗俊老師在創(chuàng)業(yè)酵母公眾號中分享關于“管理者面臨的七大窘境”的話題。她講到:十年一波浪潮,組織能力會跟不上商業(yè)浪潮的變化。每一個人都會換行業(yè),但很多人會有換行業(yè)拿不到結果的困擾。之所以會有這個困擾,是因為沒有認識到這個行業(yè)的商業(yè)本質,以及文化、組織架構、財務制度的差異性。
窘境一:換行業(yè)就拿不到結果
換行業(yè)首先要了解顯性曲線,即公司的業(yè)務。然后再看公司的隱性曲線,你是否喜歡背后的文化、制度?你所在的公司是鼓勵大家奮斗,還是吃大鍋飯?其實很多人換行業(yè)失敗的原因是沒有深刻認識到不同行業(yè)背后不單是業(yè)務的不同,業(yè)務的流程不同,隱性曲線也有很大差異。
針對換行業(yè)拿不到結果的問題,張麗俊老師提出四個建議:
窘境二:換公司就拿不到結果
同一行業(yè)為什么換公司就拿不到結果?正如張麗俊老師所言:沒有做對事,沒有跟對人。
人的成功未必是自己很厲害,有可能是平臺的優(yōu)勢,或遇到了好的商業(yè)模式,同樣也有一部分運氣的因素存在。運氣是偶然因素,但老板是可以選擇的。
張麗俊老師講到了好老板的標準:
除了高水平的老師輔導外,最重要的是打鐵還需自身硬,要有學習力,無論你跟隨什么樣的人,都能從他們身上學到東西。
窘境三:換業(yè)務線就拿不到結果
換業(yè)務線就拿不到結果,這說明企業(yè)沒有完整的業(yè)務管理體系,管的都是點。
窘境四:換崗位就拿不到結果(輪崗)
很多人換行業(yè)拿不到結果,實際上每個崗位都有勝任力。如果沒有了解這個崗位的勝任力,比如什么是一個好的HR,什么是一個好的BP,不去研究崗位背后做好的勝任力模型,通常很難做好。
窘境五:換目標就拿不到結果
換目標就拿不到結果,其實是不知道增長策略怎么做。做好每條業(yè)務線,背后都有增長邏輯,此外還要將結果拆分成過程指標。
窘境六:同一件事?lián)Q方法拿不到結果
同一件事?lián)Q方法拿不到結果,是因為沒有用戶導向的思維,不了解客戶的需要。
張麗俊老師針對這一窘境給出了方法:通過客戶最想要的,同行做得最差的,你的核心優(yōu)勢這三個圈的交集,就能找到方法和策略。因此尤其要關注你的客戶是誰,能創(chuàng)造什么價值,做到“人無我有,人有我優(yōu)”。
窘境七:從大公司到小公司,就拿不到結果
張麗俊老師通過數(shù)據(jù)調查發(fā)現(xiàn),從大公司到小公司拿不到結果的概率為90%,主要原因有三:
通過以上七大窘境,大家深知,管理知易行難,需要不斷的學習。管理沒有止境,只有永恒的探索。在創(chuàng)業(yè)酵母蹲馬步管理工坊中,張麗俊老師就有系統(tǒng)地講解關于管理的課題。從理論到落地工作,針對企業(yè)管理痛點、管理者面臨的困境都有系統(tǒng)、全面、落地的解決方案,可以幫助企業(yè)、管理者切實解決問題,幫助企業(yè)長期發(fā)展。