北京2021年6月9日 /美通社/ -- 根據(jù)Gartner預測，隨著區(qū)塊鏈技術的發(fā)展，中國區(qū)塊鏈人才缺口將達75萬以上。這意味著，如果不加大區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)力度，未來區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展將面臨人力不足的問題，而人才供需“錯位”問題或?qū)⒊蔀橹萍s產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心因素。
IDC發(fā)布的《全球半年度區(qū)塊鏈支出指南》顯示，2022年全球區(qū)塊鏈市場規(guī)模有望達到139.9億美元，我國區(qū)塊鏈市場支出規(guī)模預計將于2023年達到20億美元。近兩年，中國各地政府積極出臺支持區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展的相關政策，強調(diào)各領域與區(qū)塊鏈技術的結(jié)合。因此，我國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)開始呈現(xiàn)區(qū)域聚集性發(fā)展，企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，據(jù)太和顧問統(tǒng)計，2017-2020年這三年的快速增長后，目前約有48000余家區(qū)塊鏈企業(yè)。
未來真正能夠解決區(qū)塊鏈行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的方案是加大跨行業(yè)的復合型人才培養(yǎng)。但區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)周期長、高校培養(yǎng)體系不完善，且涉及IT、通信、經(jīng)濟等多行業(yè)交叉，人才供需不平衡的現(xiàn)象逐漸凸顯。
此外，區(qū)塊鏈企業(yè)的激增，也提升了該行業(yè)的人才付薪水平，且加大了流動性。以區(qū)塊鏈開發(fā)工程師為例，平均年薪在45-46之間，薪酬增長率高達9.82%，但離職率同樣也達到了10.04%。
區(qū)塊鏈行業(yè)薪酬增長率及離職率（太和顧問）
未來經(jīng)濟的載體，助力產(chǎn)業(yè)賦能
區(qū)塊鏈的價值在于它可以作為技術監(jiān)管為各個行業(yè)賦能，是重購經(jīng)濟社會的重要載體。在“十四五”規(guī)劃綱要的“加快數(shù)字發(fā)展 建設數(shù)字中國”篇章中，區(qū)塊鏈被列為“十四五”七大數(shù)字經(jīng)濟重點產(chǎn)業(yè)之一。區(qū)塊鏈首次被納入國家發(fā)展五年規(guī)劃，成為發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟和建設數(shù)字中國的重要載體，這標志著區(qū)塊鏈技術的集成應用將在數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化過程中發(fā)揮愈發(fā)關鍵的作用。
區(qū)塊鏈具有可追溯、不可篡改、公開透明等特性，這些特性可以有效解決當前各個行業(yè)中存在的弊端。區(qū)塊鏈作為數(shù)字經(jīng)濟的基石，可以為數(shù)字經(jīng)濟的監(jiān)管服務，防止弄虛作假；也能夠為數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)品和技術創(chuàng)新提供服務。未來或許還可以為商業(yè)模式和組織模式的創(chuàng)新提供服務。
產(chǎn)業(yè)聚集性發(fā)展，人才儲備不足
根據(jù)太和顧問司南平臺的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈行業(yè)人才結(jié)構(gòu)中男女比例高于4:1，工作經(jīng)驗集中在3-5年，年齡大多集中在25-35歲，本科以上學歷超過93%。
從區(qū)塊鏈人才的存量與增量市場來看，存量人才畢業(yè)院校TOP10均為985或者211院校，占比34%；全國33所高校已開設的區(qū)塊鏈相關課程，進而推動中國區(qū)塊鏈人次的規(guī)范化與體系化。但隨著區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才存量與該行業(yè)的人才需求尚有較大差距。
從區(qū)塊鏈相關崗位的企業(yè)招聘規(guī)模上來看，中小型企業(yè)仍是現(xiàn)階段區(qū)塊鏈人才招聘市場中的主力軍（規(guī)模在499人以下的企業(yè)占比高達69.7%），千人以上的大型企業(yè)招聘需求相較于往年也均有上漲。不過值得注意的是，2019年區(qū)塊鏈招聘企業(yè)多為互聯(lián)網(wǎng)、游戲以及軟件行業(yè)，其次才是金融和其他領域，這也與2018年基本一致。
區(qū)塊鏈行業(yè)人才結(jié)構(gòu)及分布（太和顧問）
區(qū)塊鏈行業(yè)按地域分布形成了環(huán)渤海、長三角、珠三角及湘黔渝四大區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。從各大區(qū)域的聚集企業(yè)占比以及估值的維度來看：
環(huán)渤海：以北京和青島為主要城市，同時向天津、河北、山東等地區(qū)輻射；
長江三角洲：以上海和杭州為主要城市，向南京、蘇州輻射；
珠江三角洲：以深圳、廣州為主要城市，向佛山、海南輻射；
湘黔渝：以貴陽、重慶、長沙為主要城市，向中國中西部地區(qū)輻射。
交叉行業(yè)多，實用復合型人才“難”匹配
據(jù)太和顧問司南大數(shù)據(jù)平臺顯示，區(qū)塊鏈技術類人才仍為需求首位，運營培訓類人才需求也略有增加，在薪酬方面，技術、行業(yè)研究、架構(gòu)、產(chǎn)品運營等崗位，平均年薪都高于50萬。
區(qū)塊鏈行業(yè)從業(yè)者薪酬（太和顧問）
區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)周期長，高校培養(yǎng)體系不完善，且區(qū)塊鏈涉及IT、通信、密碼學、經(jīng)濟學、組織行為學等諸多知識領域，需要具備一套高度復合性的知識體系，因此“區(qū)塊鏈+產(chǎn)業(yè)”的復合型人才嚴重匱乏，持續(xù)面臨供不應求的局面。
在需求端市場，人才供需“錯位”仍在繼續(xù)。盡管區(qū)塊鏈相關崗位的求職者正在快速增加，但是真正符合招聘企業(yè)崗位需求的專業(yè)性人才卻是少之又少。高端專業(yè)人才的嚴重缺乏將在極大程度上制約整個行業(yè)的發(fā)展。
現(xiàn)階段的區(qū)塊鏈人才供需存在著明顯的“錯位”現(xiàn)象，求職者專業(yè)技能薄弱、實用復合型人才缺口巨大、區(qū)塊鏈人才扎堆北上深杭等一線以及新一線城市，二三線城市人才需求難以滿足等問題，都是造成這一現(xiàn)象的主要因素。目前，中國區(qū)塊鏈行業(yè)人才培養(yǎng)面臨的難題：
一、在人才培養(yǎng)時間方面，因為區(qū)塊鏈行業(yè)還是一個新興事物，行業(yè)人才的培養(yǎng)時長和入行難度均比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要高；
二、在政策方面，缺乏人才培養(yǎng)政策。上海、香港、杭州、重慶、貴陽等地紛紛出臺數(shù)字經(jīng)濟區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)“搶人”政策，但相關明確的人才培養(yǎng)政策還未完善。
三、存量人才質(zhì)量方面，擁有相應知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗的存量人才鳳毛麟角。
四、是在人才標準方面，工信部人才交流中心已發(fā)布首個區(qū)塊鏈崗位能力標準，但整個行業(yè)的人才培養(yǎng)標準還有待豐富和完善，區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)走向規(guī)范化。
據(jù)太和顧問觀察，目前區(qū)塊鏈的主要應用集中在互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件、金融等領域，未來，相關人才也將更多的出現(xiàn)在這些領域中。
由于區(qū)塊鏈學科的復雜性，常常需要多學科混合教學和研究，需要能夠?qū)⒈旧淼难芯糠较蚺c區(qū)塊鏈領域相結(jié)合。所以在存量人才有限的情況下，要解決區(qū)塊鏈人才供需“錯位”問題，需要從根源上解決區(qū)塊鏈人才的培養(yǎng)機制和錄用標準。
