OL舉行首次董事會(huì)多元化峰會(huì)并發(fā)布新研究報(bào)告

該最新研究顯示了董事會(huì)性別少數(shù)群體代表的重要性，并強(qiáng)調(diào)了性別少數(shù)群體領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)入董事會(huì)的障礙 

Out Leadership為期四天的峰會(huì)將于2月2日開始 

紐約2021年2月3日 /美通社/ -- 全球資歷最深和規(guī)模最大的、致力于通過企業(yè)力量改善全球性別少數(shù)群體（LGBTQ+）平等的公司聯(lián)盟Out Leadership，將舉行有史以來第一次Quorum峰會(huì)，這是一項(xiàng)該領(lǐng)域的全球人才和宣傳計(jì)劃，致力于增加性別少數(shù)群體在公司董事會(huì)中的代表。為期四天的峰會(huì)將于2月2日（星期二）開始，由來自Quorum贊助商畢馬威、Ropes&Gray、Egon Zehnder International和Out Leadership的主要演講人發(fā)言。

“長期以來，作為公司董事會(huì)多元化指標(biāo)的關(guān)鍵組成部分，性別少數(shù)群體包容性一直被忽視和低估。Out Leadership正在改變這一現(xiàn)狀”，Out Leadership首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Todd Sears表示。在過去七年中，我們一直通過我們的Quorum計(jì)劃來彌補(bǔ)重要的知識(shí)空白，將交叉式多元化提升到一個(gè)新的水平。我們?yōu)樵诖隧?xiàng)工作中所創(chuàng)造的勢(shì)頭感到特別自豪，特別是最近十二個(gè)月從California AB 979到納斯達(dá)克多元化提案。  今天的峰會(huì)以及我們將要發(fā)布的開創(chuàng)性研究有望將這一勢(shì)頭提高到一個(gè)新的水平——上達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和各種規(guī)模的公司。

此次Quorum峰會(huì)將發(fā)布《Visibility Counts: The LGBTQ+ Board Leadership Opportunity》（可見性非常重要：性別少數(shù)群體董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)）研究報(bào)告，該報(bào)告是關(guān)于性別少數(shù)群體董事會(huì)多元化的首次研究。該研究報(bào)告由Ropes&Gray出版，包括有關(guān)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的首次性別少數(shù)群體包容性董事會(huì)多元化報(bào)告。該報(bào)告還包含戰(zhàn)術(shù)性政策示例、最佳實(shí)踐，并力求在全球范圍內(nèi)將董事會(huì)多元化對(duì)話擴(kuò)展到性別少數(shù)群體包容性。 

《可見性非常重要：性別少數(shù)群體董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)》的主要發(fā)現(xiàn)包括： 

• 在財(cái)富500強(qiáng)公司的5690個(gè)董事席位中，僅有24席由公開的性別少數(shù)群體領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任，或僅占0.2%
• 88%接受調(diào)查的性別少數(shù)群體高層領(lǐng)導(dǎo)表示，這種代表的缺失直接導(dǎo)致性別少數(shù)群體領(lǐng)導(dǎo)者被排除在董事會(huì)之外。造成這種代表缺失的七個(gè)主要原因可以歸結(jié)為： 

• 多元化招聘工作中缺乏包容性， 
• 主要的獵頭公司認(rèn)為，他們的公司客戶對(duì)于性別少數(shù)群體董事會(huì)代表“缺乏需求”， 
• 認(rèn)為性別少數(shù)群體董事會(huì)代表“缺乏提議”， 
• 數(shù)據(jù)收集和報(bào)告方面的差距， 
• 政策和實(shí)踐中的反性別少數(shù)群體歧視， 
• 自我排斥，以及 
• 董事會(huì)成員流動(dòng)率低和任期長

“盡管在性別少數(shù)群體公民權(quán)利方面有重大進(jìn)展，并且90%以上的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍中實(shí)現(xiàn)了包容性和可見性，但在支持性別少數(shù)群體擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)造平等機(jī)會(huì)方面，董事會(huì)仍然停滯不前”，Sears繼續(xù)說道?！岸聲?huì)多元化的“商業(yè)案例”在幾十年前就已塵埃落定，但傳統(tǒng)架構(gòu)一直阻礙著思想的實(shí)現(xiàn)和觀點(diǎn)的多元化，而這正是具有成長意識(shí)的公司需要?jiǎng)?chuàng)新的地方。我希望我們的峰會(huì)和研究最終能闡明這一點(diǎn)，并向首席執(zhí)行官們、董事會(huì)主席們和各公司說明，很多實(shí)施性別少數(shù)群體包容多元化的障礙如何可以通過采取主動(dòng)的、基于政策的和數(shù)據(jù)報(bào)告的方法來加以解決?！?/p>

Out Leadership的Quorum計(jì)劃可以解決性別少數(shù)群體董事會(huì)在以下三個(gè)方面的問題：政策、人才和倡導(dǎo)。該計(jì)劃為公司高管提供董事會(huì)準(zhǔn)備培訓(xùn)和研討會(huì)，同時(shí)還為著手開始這項(xiàng)工作的公司提供最佳實(shí)踐和政策建議。Quorum計(jì)劃與世界各地的養(yǎng)老基金、政府和公司合作。要了解有關(guān)Quorum和Out Leadership其他專有人才加速器的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問https://outleadership.com/talent-accelerators/。

有關(guān)Quorum峰會(huì)的更多信息（包括如何注冊(cè)），請(qǐng)?jiān)L問https://outleadership.com/event/quorum-summit-2021/。