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紐約2021年1月26日 /美通社/ -- 百味來（Barilla）和加拿大皇家銀行（RBC）將榮獲計劃于2021年3月17日至18日首次頒發(fā)的2021年女性促進大獎（Catalyst Award），以表彰組織在加快女性進步并在組織內(nèi)提高女性包容性方面所做出的貢獻。
此次女性促進大獎虛擬大會的主題是“進步不停止、平等不等待”（Progress Won't Pause–Equity Can't Wait）。這標志著此次在全球范圍內(nèi)召開的企業(yè)領導人大會上，組織對致力于多元化、平等和包容性方面持續(xù)不懈的努力。
此次虛擬大會預計將有5000多人參加，其中包括Catalyst委員會和Catalyst倡導變革首席執(zhí)行官（Catalyst CEO Champions For Change）。來自全球頂級公司、專業(yè)公司、政府、非政府組織和教育機構(gòu)的高管將出席由埃森哲首席執(zhí)行官Julie Sweet主持的2021年女性促進大獎頒獎大會。
今年，女性促進大獎獲獎組織的舉措包括：
百味來：一家意大利家族企業(yè)的全球包容性之旅——百味來因轉(zhuǎn)變?yōu)橐患以试S性少數(shù)群體（LGBTQ+）和所有代表性不足人群為這家家族企業(yè)工作而成為包容性組織的楷模。
從2013年到2020年，百味來在首席執(zhí)行官直屬下級的女性所占比例從8%增加到28%。從2014年到2020年，全球領導力團隊直屬下級中的女性也從23%增加到36%、高層領導的直屬下級中的女性從40%增至47%、全球擔任領導職務的所有女性從33%增加到38%。
百味來于2020年在全球?qū)崿F(xiàn)了所有性別員工的薪酬平等。該企業(yè)也是全球首批實現(xiàn)包容性里程碑的公司之一（如在全球范圍內(nèi)正式實施彈性工作制），并成為意大利首家支持聯(lián)合國“反對工作場所歧視女同性戀者商業(yè)行為標準”的公司。
加拿大皇家銀行：號召包容（Speak Up for Inclusion）——加拿大皇家銀行的全球文化變革計劃號召包容開始于銀行多元化和包容性五年藍圖的更新，該藍圖概述了加拿大皇家銀行多元化和包容性總體戰(zhàn)略的優(yōu)先事項，由加拿大皇家銀行多元化和包容性專業(yè)中心（D＆I CoE）推動，并由銀行多元化領導委員會的高層領導支持，該委員會由加拿大皇家銀行行長兼首席執(zhí)行官Dave McKay主持。
女性在加拿大皇家銀行董事會中所占比例從2015年的31%增加到2019年的38%，截至2020年加拿大皇家銀行財年結(jié)束時，這一比例為47%。從2015年到2019年，加拿大的女性高管比例從38%上升至46%。其領導力發(fā)展計劃（如“女性領導力（Women in Leadership）”和“燃起激情（Ignite）”等）促進了有潛力的女性和有色人種的職業(yè)發(fā)展。
加拿大皇家銀行的41個員工資源小組（ERG）（在全球擁有27000多名成員）為銀行的多元化和包容性戰(zhàn)略提供建議，并在基層的包容性工作中發(fā)揮著重要作用。號召包容系列視頻鼓勵業(yè)務社區(qū)中的每個人都呼吁停止歧視，并為工作場所中的特殊人群提供表達意見和經(jīng)驗的機會。
Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“我們非常贊賞百味來和加拿大皇家銀行所采取的這些舉措，為組織中的每個女性和每個人積極培養(yǎng)包容性文化。他們對增加領導層的女性人數(shù)這一承諾，以及在面對挑戰(zhàn)時承擔責任來發(fā)展和支持人才方面展示出‘進步不停止’?！?/p>
Catalyst的標志性籌款活動“2021年女性促進大獎”活動將貫穿整個3月，包括主題演講、各種會議和活動、廣泛的聯(lián)絡活動、合作伙伴和參展商展廳以及多樣化資源庫。
虛擬大會將包括突顯以下Catalyst重點領域的工作會議和“進步不停止展廳”：
目標公司是虛擬大會的贊助商。
了解有關(guān)“2021年女性促進大獎”虛擬活動注冊的更多信息。如有具體問題，請聯(lián)系catalogevents@catalyst.org。
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關(guān)于Catalyst
Catalyst是一家全球性非營利組織，致力于同世界上一些最有影響力的首席執(zhí)行官和領先公司合作，幫助建立適合女性的工作場所。Catalyst成立于1962年，通過開拓性的研究、實用的工具和行之有效的解決方案來推動變革，以加速提升女性的領導地位——因為女性的進步就是每個人的進步。
媒體聯(lián)系人：
Naomi R. Patton
全球傳播副總裁
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Stephanie Wolf
美國傳播顧問
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