北京2020年6月19日 /美通社/ -- 6月18日，獵聘迎來九周年生日。當天下午，獵聘聯合HRflag在線舉辦“2020招聘界 -- 視頻變革年度論壇”。論壇特邀獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬、MSC咨詢創(chuàng)始人兼CEO譚亞幸、多面中心事業(yè)部負責人聞洪海、法國里昂商學院HR中心聯席主任唐秋勇進行主題演講。此外，龍湖集團招聘及雇主品牌中心負責人張帆、小米集團人力資源副總經理王旭、京東集團雇主品牌負責人王盛通就視頻變革與招聘實踐展開圓桌論壇。
獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬在《視不可擋 -- 重新定義招聘》的演講中表示，2020年是直播帶貨的元年，與此同時，網絡招聘也正朝著視頻招聘的4.0時代發(fā)展，視頻、直播等形式被廣泛應用于招聘場景中。招聘直播與直播帶貨的共同點是都以品牌曝光和最終交易為目標，用戶渴望獲取更多眼見為實的東西，以及用戶需要常識外和易獲取信息外的內容。而兩者的差異則在于招聘直播對策劃和主播的要求更高，因為招聘不是一個試用型可以直觀看到的產品，需要體現崗位背后的文化、人文等不可直觀看到的信息，此外，招聘直播還需要解決求職者關心的問題，對數據匹配也有更高的要求。
戴科彬介紹，獵聘在調研中發(fā)現，求職者認為直播中的職位比在招聘平臺中看到的職位更有吸引力，主要是因為職位介紹更真實詳細，以及嚴選的企業(yè)和職位更適合正在尋找機會的求職者。除了職位相關內容，在觀看招聘直播時求職者還希望看到行業(yè)趨勢分析、職場進階技巧等內容。
演講最后，戴科彬講解了視頻和直播在招聘中的賦能作用。首先，視頻面試有利于跨越時空在線溝通人才，獵聘在“大方夢工廠公益招聘計劃”中便是通過視頻面試完成志愿者招募；其次，視頻面試有利于提升招聘效率，是企業(yè)在疫情期間首選的面試形式，也是未來的發(fā)展趨勢；再次，招聘直播有效促進了人崗對接，例如獵聘推出的“老板直播間”和“名企直播間”；最后，招聘節(jié)目化有利于企業(yè)展現雇主品牌，例如獵聘聯合新華社客戶端舉辦的“新基建應屆生公益云招聘”等。
MSC咨詢創(chuàng)始人兼CEO譚亞幸在《流媒體下的雇主品牌與社會影響力》的演講中表示，隨著科技的發(fā)展，各類社交媒體、自媒體等平臺的興起，社會越來越透明化、去中心化，企業(yè)都面臨著三個拷問，即員工是否會因越了解企業(yè)而越認同企業(yè)，員工在越了解和越認同企業(yè)的過程中提振效果是否越好，當員工認同企業(yè)時是否會主動影響其他人。
譚亞幸介紹，在企業(yè)影響員工的過程中有一些方法可以發(fā)揮關鍵作用，即尋找員工最信任的信息渠道，選擇有最高提振效果的社會議題，探索提高員工的行動力和擁護度，以此得出最優(yōu)的“員工擁護投資路徑”，也就是用更少的成本尋找到最有效的渠道，選擇最恰當的板塊，來獲得最大的員工擁護度。
多面中心事業(yè)部負責人聞洪海在《視頻+AI賦能招聘》的演講中表示，當前，視頻面試受到企業(yè)和求職者廣泛認可，近半數被調研HR表示疫情后將會繼續(xù)使用視頻面試。他介紹，獵聘旗下視頻面試工具多面具備視頻面試和AI智能面試功能，在疫情期間為企業(yè)開展無接觸招聘帶來諸多便利。企業(yè)通過多面可整合預約不同渠道的求職者進行批量化邀約面試，同時可開放面試間進行多人群面，及采用AI智能面試功能高效篩選求職者，這解決了企業(yè)招聘痛點，大大提升了批量化面試效率。
聞洪海介紹，多面AI面試具有智能邀約求職者、AI智能機器面試、AI微表情識別，輔助真人面試和輸出AI測評報告四大功能。今年2月以來，多面已幫助超4000家企業(yè)及政府機構開展視頻面試，面試邀約數超36000，用戶遍布互聯網、金融、通信、機械制造、能源化工、教育文化及傳播、娛樂零售消費等行業(yè)及地方人才網和高校。
法國里昂商學院HR中心聯席主任唐秋勇發(fā)表了《視頻：大加速時代的意義革命》的演講。他表示，大多數人的大多數決策是基于情緒和思維捷徑，而非理性分析，視頻的視覺基礎賦予了它傳播的普遍力量。招聘管理正在進行從圖文到視頻的革命，越來越多的招聘網站將大量呈現雇主的相關視頻，求職者的簡歷也將逐漸加入視頻元素。在學習和發(fā)展方面，企業(yè)傳統(tǒng)現場培訓正在被遠程的、數字化的學習所替代。
此外，唐秋勇分享了寶潔、戴姆勒奔馳、VIVO和字節(jié)跳動4家企業(yè)的雇主品牌視頻，并深度解讀視頻形式帶給雇主品牌的全新魅力。
活動最后，獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬、龍湖集團招聘及雇主品牌中心負責人張帆、小米集團人力資源副總經理王旭、京東集團雇主品牌負責人王盛通圍繞“視頻變革與招聘實踐”展開圓桌論壇。
張帆表示，龍湖集團在今年積極采用遠程辦公和全流程無接觸招聘，以開放的態(tài)度面對新的變化。她認為企業(yè)人力資源需要善于應變，積極應對科技帶來的機遇和挑戰(zhàn)，為提高人力資源管理能力做好準備。
王旭表示，小米集團在視頻面試、直播培訓等方面做了很多工作，今年對新入職的2500名應屆畢業(yè)生也將采用直播培訓。他還提到，視頻的發(fā)展給大量小企業(yè)帶來新的招聘機會，依靠視頻廣覆蓋、視覺沖擊強等特點，如果做得用心就能吸引到很多優(yōu)秀人才的注意力。
王盛通表示，企業(yè)在招聘直播中不能為了視頻而忘了招聘，不可以脫離崗位本身，一切的目的是高效獲取優(yōu)秀人才。他建議企業(yè)在招聘直播前要充分了解求職者想知道什么，快速調動求職者投遞崗位的積極性。
作為國內領先的精英職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘一直致力于加速企業(yè)招聘進程、提高獵頭服務效率、促進職場精英職業(yè)發(fā)展，目前平臺匯聚超過5700萬中高端人才，為超過58萬家企業(yè)提供服務，同時有超過16萬名認證獵頭在獵聘平臺尋找核心崗位的候選人。獵聘開創(chuàng)性推出一系列技術驅動的招聘產品，最大化提升人崗匹配效率，助力招聘市場多方發(fā)展。
