北京2020年6月19日 /美通社/ -- 6月18日，獵聘迎來九周年生日。當(dāng)天下午，獵聘聯(lián)合HRflag在線舉辦“2020招聘界 -- 視頻變革年度論壇”。論壇特邀獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬、MSC咨詢創(chuàng)始人兼CEO譚亞幸、多面中心事業(yè)部負(fù)責(zé)人聞洪海、法國里昂商學(xué)院HR中心聯(lián)席主任唐秋勇進(jìn)行主題演講。此外，龍湖集團(tuán)招聘及雇主品牌中心負(fù)責(zé)人張帆、小米集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理王旭、京東集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)人王盛通就視頻變革與招聘實踐展開圓桌論壇。
獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬在《視不可擋 -- 重新定義招聘》的演講中表示，2020年是直播帶貨的元年，與此同時，網(wǎng)絡(luò)招聘也正朝著視頻招聘的4.0時代發(fā)展，視頻、直播等形式被廣泛應(yīng)用于招聘場景中。招聘直播與直播帶貨的共同點是都以品牌曝光和最終交易為目標(biāo)，用戶渴望獲取更多眼見為實的東西，以及用戶需要常識外和易獲取信息外的內(nèi)容。而兩者的差異則在于招聘直播對策劃和主播的要求更高，因為招聘不是一個試用型可以直觀看到的產(chǎn)品，需要體現(xiàn)崗位背后的文化、人文等不可直觀看到的信息，此外，招聘直播還需要解決求職者關(guān)心的問題，對數(shù)據(jù)匹配也有更高的要求。
戴科彬介紹，獵聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，求職者認(rèn)為直播中的職位比在招聘平臺中看到的職位更有吸引力，主要是因為職位介紹更真實詳細(xì)，以及嚴(yán)選的企業(yè)和職位更適合正在尋找機(jī)會的求職者。除了職位相關(guān)內(nèi)容，在觀看招聘直播時求職者還希望看到行業(yè)趨勢分析、職場進(jìn)階技巧等內(nèi)容。
演講最后，戴科彬講解了視頻和直播在招聘中的賦能作用。首先，視頻面試有利于跨越時空在線溝通人才，獵聘在“大方夢工廠公益招聘計劃”中便是通過視頻面試完成志愿者招募；其次，視頻面試有利于提升招聘效率，是企業(yè)在疫情期間首選的面試形式，也是未來的發(fā)展趨勢；再次，招聘直播有效促進(jìn)了人崗對接，例如獵聘推出的“老板直播間”和“名企直播間”；最后，招聘節(jié)目化有利于企業(yè)展現(xiàn)雇主品牌，例如獵聘聯(lián)合新華社客戶端舉辦的“新基建應(yīng)屆生公益云招聘”等。
MSC咨詢創(chuàng)始人兼CEO譚亞幸在《流媒體下的雇主品牌與社會影響力》的演講中表示，隨著科技的發(fā)展，各類社交媒體、自媒體等平臺的興起，社會越來越透明化、去中心化，企業(yè)都面臨著三個拷問，即員工是否會因越了解企業(yè)而越認(rèn)同企業(yè)，員工在越了解和越認(rèn)同企業(yè)的過程中提振效果是否越好，當(dāng)員工認(rèn)同企業(yè)時是否會主動影響其他人。
譚亞幸介紹，在企業(yè)影響員工的過程中有一些方法可以發(fā)揮關(guān)鍵作用，即尋找員工最信任的信息渠道，選擇有最高提振效果的社會議題，探索提高員工的行動力和擁護(hù)度，以此得出最優(yōu)的“員工擁護(hù)投資路徑”，也就是用更少的成本尋找到最有效的渠道，選擇最恰當(dāng)?shù)陌鍓K，來獲得最大的員工擁護(hù)度。
多面中心事業(yè)部負(fù)責(zé)人聞洪海在《視頻+AI賦能招聘》的演講中表示，當(dāng)前，視頻面試受到企業(yè)和求職者廣泛認(rèn)可，近半數(shù)被調(diào)研HR表示疫情后將會繼續(xù)使用視頻面試。他介紹，獵聘旗下視頻面試工具多面具備視頻面試和AI智能面試功能，在疫情期間為企業(yè)開展無接觸招聘帶來諸多便利。企業(yè)通過多面可整合預(yù)約不同渠道的求職者進(jìn)行批量化邀約面試，同時可開放面試間進(jìn)行多人群面，及采用AI智能面試功能高效篩選求職者，這解決了企業(yè)招聘痛點，大大提升了批量化面試效率。
聞洪海介紹，多面AI面試具有智能邀約求職者、AI智能機(jī)器面試、AI微表情識別，輔助真人面試和輸出AI測評報告四大功能。今年2月以來，多面已幫助超4000家企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)開展視頻面試，面試邀約數(shù)超36000，用戶遍布互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、機(jī)械制造、能源化工、教育文化及傳播、娛樂零售消費等行業(yè)及地方人才網(wǎng)和高校。
法國里昂商學(xué)院HR中心聯(lián)席主任唐秋勇發(fā)表了《視頻：大加速時代的意義革命》的演講。他表示，大多數(shù)人的大多數(shù)決策是基于情緒和思維捷徑，而非理性分析，視頻的視覺基礎(chǔ)賦予了它傳播的普遍力量。招聘管理正在進(jìn)行從圖文到視頻的革命，越來越多的招聘網(wǎng)站將大量呈現(xiàn)雇主的相關(guān)視頻，求職者的簡歷也將逐漸加入視頻元素。在學(xué)習(xí)和發(fā)展方面，企業(yè)傳統(tǒng)現(xiàn)場培訓(xùn)正在被遠(yuǎn)程的、數(shù)字化的學(xué)習(xí)所替代。
此外，唐秋勇分享了寶潔、戴姆勒奔馳、VIVO和字節(jié)跳動4家企業(yè)的雇主品牌視頻，并深度解讀視頻形式帶給雇主品牌的全新魅力。
活動最后，獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬、龍湖集團(tuán)招聘及雇主品牌中心負(fù)責(zé)人張帆、小米集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理王旭、京東集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)人王盛通圍繞“視頻變革與招聘實踐”展開圓桌論壇。
張帆表示，龍湖集團(tuán)在今年積極采用遠(yuǎn)程辦公和全流程無接觸招聘，以開放的態(tài)度面對新的變化。她認(rèn)為企業(yè)人力資源需要善于應(yīng)變，積極應(yīng)對科技帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為提高人力資源管理能力做好準(zhǔn)備。
王旭表示，小米集團(tuán)在視頻面試、直播培訓(xùn)等方面做了很多工作，今年對新入職的2500名應(yīng)屆畢業(yè)生也將采用直播培訓(xùn)。他還提到，視頻的發(fā)展給大量小企業(yè)帶來新的招聘機(jī)會，依靠視頻廣覆蓋、視覺沖擊強(qiáng)等特點，如果做得用心就能吸引到很多優(yōu)秀人才的注意力。
王盛通表示，企業(yè)在招聘直播中不能為了視頻而忘了招聘，不可以脫離崗位本身，一切的目的是高效獲取優(yōu)秀人才。他建議企業(yè)在招聘直播前要充分了解求職者想知道什么，快速調(diào)動求職者投遞崗位的積極性。
作為國內(nèi)領(lǐng)先的精英職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘一直致力于加速企業(yè)招聘進(jìn)程、提高獵頭服務(wù)效率、促進(jìn)職場精英職業(yè)發(fā)展，目前平臺匯聚超過5700萬中高端人才，為超過58萬家企業(yè)提供服務(wù)，同時有超過16萬名認(rèn)證獵頭在獵聘平臺尋找核心崗位的候選人。獵聘開創(chuàng)性推出一系列技術(shù)驅(qū)動的招聘產(chǎn)品，最大化提升人崗匹配效率，助力招聘市場多方發(fā)展。
