北京2020年7月17日 /美通社/ -- 2020年新冠病毒疫情爆發(fā),影響了無數(shù)職場(chǎng)人的生活,對(duì)國內(nèi)大中小企業(yè)同樣帶來了前所未有的挑戰(zhàn),獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2020上半年中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》),分別從用人方和求職者的視角展開,幫助雙方提高對(duì)自己所在領(lǐng)域和城市的洞察力,展示不同領(lǐng)域職場(chǎng)現(xiàn)狀,提升人才供求雙方對(duì)領(lǐng)域市場(chǎng)的認(rèn)知,理解疫情下的招聘與求職行為、需求及背后的社會(huì)心態(tài)、社會(huì)趨勢(shì)等,為供求雙方在招聘和就業(yè)過程中提供決策依據(jù)和行動(dòng)參考。
《報(bào)告》基于獵聘平臺(tái)5900萬+中高端人才大數(shù)據(jù),通過分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘與求職行為,分析受疫情影響的領(lǐng)域與城市,探索疫情影響下企業(yè)招聘形式的新變化。并對(duì)應(yīng)屆生招聘就業(yè)情況進(jìn)行剖析,為用人單位、社會(huì)人才與應(yīng)屆生人才雙向選擇提供參考,理解當(dāng)前招聘就業(yè)形勢(shì),做出適合自身的選擇和判斷。
Part 1 社會(huì)招聘及就業(yè)情況
一、 整體中高端人才供需情況
1、整體人才需求與供給狀況
2020年上半年整體新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%,恢復(fù)到2019年同期的86.34%。同一時(shí)期,整體活躍中高端人才同比增長15.11%。全國范圍內(nèi),疫情第一季度較為嚴(yán)峻,經(jīng)過全社會(huì)上下齊心的努力,到了二季度,疫情明顯好轉(zhuǎn),復(fù)工復(fù)產(chǎn)陸續(xù)展開,企業(yè)招聘逐漸回歸正常,而職場(chǎng)人對(duì)于求職的心態(tài)更加積極,這也增強(qiáng)了全社會(huì)對(duì)就業(yè)的信心。
2、整體人才需求與人才活躍度變化走勢(shì)
1) 整體中高端人才需求月度走勢(shì)
4月、5月為上半年企業(yè)人才需求高峰
因受疫情影響,2020上半年企業(yè)招聘高峰后移,在4月達(dá)到峰值,是1月的2.59倍;6月人才需求略有回落,是1月的2.36倍。
2) 整體活躍中高端人才月度走勢(shì)
中高端人才在4月、5月最為活躍
隨著疫情的緩解,就業(yè)活躍人才逐漸增多,在4月、5月中高端人才最為活躍,分別是1月的1.30倍、1.27倍。
3、各大行業(yè)中高端人才需求與求職活躍情況
1)各大行業(yè)中高端人才需求占比變化
互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)人才仍然走俏,消費(fèi)品、服務(wù)外包、制藥醫(yī)療需求增大
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2020年上半年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增中高端人才需求依舊位居榜首,占比為26.61%,房地產(chǎn)、消費(fèi)品行業(yè)緊隨其后,占比分別為14.89%、10.30%。
與2019年上半年數(shù)據(jù)相比發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占比下降了1.47個(gè)百分點(diǎn),房地產(chǎn)行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)中高端人才新增需求占比都呈現(xiàn)微升趨勢(shì),占比分別提高0.56、0.94個(gè)百分點(diǎn)。服務(wù)外包、制藥醫(yī)療行業(yè)占比均有所上升,這其中有上半年疫情影響的因素。金融行業(yè)占比下降顯著,下降2.08個(gè)百分點(diǎn),在國內(nèi)外復(fù)雜形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)下行因素影響下,金融行業(yè)人才面臨著更為嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
2)各大行業(yè)活躍中高端人才占比變化
房地產(chǎn)活躍中高端人才占比位居首位,比去年同期提高了1.32個(gè)百分點(diǎn)
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2020年上半年各大行業(yè)活躍中高端人才中,房地產(chǎn)行業(yè)活躍中高端人才占比17.84%,較去年同期提高了1.32個(gè)百分點(diǎn),是占比上升幅度最大的行業(yè)。房地產(chǎn)受疫情影響較大,該行業(yè)的求職者更傾向于努力找工作,尋求更穩(wěn)當(dāng)?shù)娘埻?。互?lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二,占比為17.15%,比去年同期下降了1.44個(gè)百分點(diǎn)。機(jī)械制造行業(yè)位居第三,占比為13.28%,比去年同期下降了0.09個(gè)百分點(diǎn)。金融行業(yè)位居第四,占比為9.66%,比去年同期下降了1.24個(gè)百分點(diǎn)。
4、全國城市中高端人才需求占比與活躍人才分析
1)全國城市新增中高端人才需求占比TOP20
上海、北京包攬前二,杭州緊追一線城市
從2020年上半年全國城市新增中高端人才需求占比TOP20城市來看,上海、北京位居前二位,新增中高端人才需求占比分別為11.96%、11.71%。深圳位居第三,新增中高端人才需求占比為8.71%。廣州位居第四,占比為6.45%。杭州、成都緊隨一線城市,新增中高端人才需求占比分別為6.03%、4.00%。近年來,新一線城市蓬勃發(fā)展,高精尖企業(yè)數(shù)量逐漸增長,對(duì)于中高端人才的渴望與需求愈演愈烈,而杭州和成都都是新一線城市中的佼佼者,發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。
2) 全國城市活躍中高端人才占比TOP20
上海、北京活躍中高端人才占比穩(wěn)居前二
2020年上半年,全國活躍人才占比前四的城市為上海、北京、深圳、廣州,其中上海、北京最高,占比分別為14.32%、14.07%。杭州、成都緊隨一線城市之后,占比分別為3.74%、3.46%。這六個(gè)城市產(chǎn)業(yè)相對(duì)成熟,經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚,釋放的就業(yè)機(jī)會(huì)多,在全國城市中高端人才新增需求排名中也同樣位居前六,因而吸引了較多的求職者。
二、疫情下企業(yè)招聘形式新變化
1、2020H1開工以來使用視頻面試企業(yè)的增長趨勢(shì)
視頻面試成為招聘新趨勢(shì),使用企業(yè)呈持續(xù)增長態(tài)勢(shì)
2020年2月開工至6月,使用視頻面試的企業(yè)總體處于持續(xù)增長態(tài)勢(shì),分別是2月的4.11、5.53、5.91、4.31倍。疫情之下,出于對(duì)健康和安全的考慮,全程無接觸的視頻面試成為受企業(yè)青睞的一種新型招聘方式,大大提升了招聘和求職的效率和體驗(yàn),減少了疫情對(duì)于招聘雙方的負(fù)面影響,為保就業(yè)提供了有力的技術(shù)支持。
2、發(fā)起視頻面試次數(shù)最多的企業(yè)細(xì)分行業(yè)分布
專業(yè)服務(wù)行業(yè)在企業(yè)發(fā)起視頻次數(shù)最多的行業(yè)中居首
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,上半年發(fā)起視頻面試次數(shù)最多的企業(yè)所屬的細(xì)分行業(yè)TOP20中,位居前二的行業(yè)依次是咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等專業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),占比分別為21.93%、11.47%,其他行業(yè)均低于8%。這表明這兩個(gè)行業(yè)的企業(yè)對(duì)視頻面試的接受度最高,在開展視頻面試方面最為積極。
3、發(fā)起視頻面試次數(shù)最多的企業(yè)城市分布TOP20
上海、北京企業(yè)發(fā)起視頻面試的次數(shù)最多
從企業(yè)發(fā)起視頻面試次數(shù)最多的20個(gè)城市來看,上海、北京位居前二,占比分別為22.60%、21.69%。深圳、廣州位居第三、第四,占比分別為8.03%、4.41%。杭州占比為4.35%,以微小的差距緊隨廣州之后,杭州作為實(shí)力雄厚的新一線城市,在疫情之下,經(jīng)濟(jì)得以有序復(fù)蘇,對(duì)于人才需求更加迫切。值得注意的是,二線城市無錫以3.00%的占比位居第五。無錫經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),新興產(chǎn)業(yè)群繁榮,對(duì)人才也有著旺盛的需求,且有意愿嘗試用新的手段招攬人才。
三、就業(yè)薪酬分析
1、企業(yè)端薪資
1)各大行業(yè)企業(yè)薪資分析
金融行業(yè)企業(yè)薪資居首,平均月薪為2.05萬元
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2020上半年,金融行業(yè)平均企業(yè)月薪為2.05萬元,位居第一;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二,平均企業(yè)月薪為1.73萬元;電子通信、房地產(chǎn)、服務(wù)外包行業(yè)位居第三至五位,平均企業(yè)月薪分別為1.59萬元、1.46萬元和1.38萬元。
從上半年各大行業(yè)的薪資漲幅看,金融行業(yè)依然位居首位,同比漲幅17.41%,交通貿(mào)易行業(yè)薪資漲幅緊隨其后,同比增長16.55%。值得注意的是,服務(wù)外包行業(yè)比去年同期薪資有所下降,降幅為4.61%。
2)一線與新一線城市企業(yè)薪資分析
北上深杭企業(yè)薪資包攬前四
北京位居企業(yè)薪資城市排行榜榜首,平均企業(yè)月薪為1.98萬元,上海位居第二位,平均企業(yè)月薪為1.78萬,深圳和廣州平均企業(yè)月薪為1.70萬元和1.46萬元,位居第三和第五。杭州企業(yè)薪資水平超越廣州,位居第四,平均企業(yè)薪資為1.53萬元。杭州城市綜合實(shí)力強(qiáng)大,大有趕超一線城市的勢(shì)頭,在招才引智方面不遺余力,也不惜重金。除了這四個(gè)城市之外,其他城市的平均企業(yè)月薪均在1.5萬元以下。
2、人才端薪資
1)全體中高端人才的實(shí)際薪資與期望薪資
中高端人才實(shí)際薪資同比增長2.58%,期望薪資同比下降2.12%
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2020上半年中高端人才的平均實(shí)際月薪為1.94萬元,比2019年同期增長2.58%;同一時(shí)期,中高端人才的平均期望月薪為2.24萬元,同比下降2.12%。這表明中高端人才對(duì)于薪資的態(tài)度趨于理性,在就業(yè)環(huán)境受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和疫情影響的背景下,調(diào)整了自己的薪資預(yù)期。
2)全國各大行業(yè)中高端人才的實(shí)際薪資
金融人才薪資最高,互聯(lián)網(wǎng)人才薪資漲幅最高
在2020年上半年各行業(yè)實(shí)際薪資排名中,金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)月薪均高于2萬元,其中金融行業(yè)最高,實(shí)際平均月薪為2.29萬元?;ヂ?lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)位居第二、第三,分別為2.21萬元、2.02萬元。
各行業(yè)整體實(shí)際月薪均有不同幅度的增長,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)際薪資漲幅最高,實(shí)際月薪由2.07萬元增長至2.21萬元,同比增長6.59%,已有追平金融行業(yè)的勢(shì)頭。電子通信、機(jī)械制造實(shí)際月薪漲幅較高,分別是3.93%、3.46%。
3)2020年一線與新一線城市人才的實(shí)際薪資
北上廣深中高端人才平均實(shí)際月薪超過2萬
在2020年上半年,一線、新一線城市中高端人才的實(shí)際薪資中,月薪超過2萬的都是一線城市,其中北京位居第一,為2.54萬,上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位居第五,平均月薪為1.98萬。
在新一線城市中,杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高,均超1.70萬元。其他城市的中高端人才平均月薪區(qū)間為1.47萬元-1.69萬元。
Part 2 應(yīng)屆生招聘就業(yè)情況
一、全行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求分析
全行業(yè)應(yīng)屆生總體招聘需求下滑
2020年上半年全行業(yè)應(yīng)屆招聘需求同比下降10.91%,受疫情影響,企業(yè)復(fù)工延遲,招聘時(shí)間線延后,市場(chǎng)招聘需求下滑。同期對(duì)比,應(yīng)屆生招聘需求恢復(fù)到2019年同期的89.09%。為了緩解今年應(yīng)屆生的就業(yè)問題,國家出臺(tái)了各種政策幫扶應(yīng)屆生就業(yè),未來應(yīng)屆生的招聘需求還會(huì)持續(xù)上升,回歸常態(tài)。
二、各大行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求分析
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增應(yīng)屆生招聘需求位居首位,房地產(chǎn)位居其后
從2020年上半年各大行業(yè)新增應(yīng)屆生招聘需求來看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居首位,占比為21.87%,近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展,具有較大的人才吸納空間,2020年受疫情影響,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增應(yīng)屆生招聘需求從2019年上半年的31.31%下滑了9.44個(gè)百分點(diǎn),但依然是應(yīng)屆生招聘大戶。2020上半年房地產(chǎn)、服務(wù)外包行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求位居第二、三位,占比分別為16.42%和13.65%。
2、服務(wù)外包、房地產(chǎn)、消費(fèi)品行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求恢復(fù)超越2019年同期
2020年上半年,服務(wù)外包行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求增長明顯,從2019上半年的6.24%增長至13.65%,恢復(fù)到2019年同期的193.43%,遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、消費(fèi)品行業(yè)恢復(fù)同期水平值分別為151.64%和103.52%,均高于100%,對(duì)應(yīng)屆生招聘需求較為旺盛。
除去這三個(gè)行業(yè)外,其他行業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求還未100%恢復(fù)到去年同期的狀況,不過已經(jīng)在逐漸恢復(fù)中了。隨著下半年的到來,在各行各業(yè)的共同努力下,完全恢復(fù)指日可待。
三、各大行業(yè)應(yīng)屆生職位薪資分析
1、金融行業(yè)應(yīng)屆生職位平均月薪為9039元
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,金融行業(yè)應(yīng)屆生職位平均月薪最高,為9039元,排名第一;電子通信行業(yè)位居第二,職位平均月薪為8844元;文教傳媒、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第三至五位,應(yīng)屆生職位平均月薪分別為8249元、8023元,7871元。
2、電子通信行業(yè)應(yīng)屆生職位薪資漲幅最高,超3成
與2019年相比,2020年上半年各大應(yīng)屆生職位薪資均呈現(xiàn)增長趨勢(shì),其中,薪資漲幅最高的為電子通信行業(yè),同比上漲33.13%。2020年,國家推出各種政策發(fā)展新基建,加快5G網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),這在一定程度上促進(jìn)了電子通信行業(yè)企業(yè)的招聘力度,加薪也成為他們吸引應(yīng)屆生的有力手段。服務(wù)外包、制藥醫(yī)療行業(yè)應(yīng)屆生職位薪資增長位列二三位,漲幅分別為26.24%和25.71%。服務(wù)外包具有強(qiáng)大的就業(yè)擴(kuò)容能力,而醫(yī)療制藥行業(yè)在疫情期間與民生休戚相關(guān),這兩個(gè)行業(yè)需要大量應(yīng)屆生提供人才儲(chǔ)備力量,提供更高的薪資是招攬應(yīng)屆生的重要砝碼。
當(dāng)前,國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序逐步恢復(fù),復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn),穩(wěn)崗擴(kuò)大就業(yè)政策全面發(fā)力,就業(yè)形勢(shì)逐步回穩(wěn)。但新冠疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)形成的沖擊依然存在,國外疫情還比較嚴(yán)峻。在此背景下,各層級(jí)政府不斷優(yōu)化招聘就業(yè)環(huán)境,落實(shí)穩(wěn)定就業(yè)政策;企業(yè)方創(chuàng)造多種形式靈活就業(yè),加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)和就業(yè)幫扶;而職場(chǎng)人大多對(duì)外界環(huán)境有所感知,他們積極求職,努力工作,為自己的發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。從長遠(yuǎn)來看,就業(yè)市場(chǎng)還有很大的潛力,未來可期。建議職場(chǎng)人保持樂觀、理性的心態(tài),提升自身硬性和軟性技能,力爭(zhēng)平穩(wěn)、順利度過2020這不尋常的一年。