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格蘭富榮膺“中國(guó)杰出雇主2020”認(rèn)證

格蘭富中國(guó)
2019-12-03 17:34 9787
12月2日,杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)“中國(guó)杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。全球水泵及水技術(shù)解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者格蘭富憑借在企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,以及學(xué)習(xí)與發(fā)展方面的杰出表現(xiàn),榮膺“中國(guó)杰出雇主2020”企業(yè)。

上海2019年12月3日 /美通社/ -- 12月2日,杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)“中國(guó)杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。全球水泵及水技術(shù)解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者格蘭富憑借在企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,以及學(xué)習(xí)與發(fā)展方面的杰出表現(xiàn),榮膺“中國(guó)杰出雇主2020”企業(yè),這也是格蘭富中國(guó)四度榮膺此項(xiàng)殊榮。

格蘭富榮膺“中國(guó)杰出雇主2020”認(rèn)證
格蘭富榮膺“中國(guó)杰出雇主2020”認(rèn)證

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)。該認(rèn)證對(duì)企業(yè)人力資源實(shí)踐展開了覆蓋十大主題的100多項(xiàng)調(diào)研,包括:人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任管理、薪酬福利,以及文化。

“我們很榮幸可以再度得到杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)可,”格蘭富中國(guó)區(qū)總裁楊迎芳女士表示:“我們相信一個(gè)成功的企業(yè)需要與優(yōu)秀的人才共同成長(zhǎng)。格蘭富進(jìn)入中國(guó)二十多年來(lái),始終傳遞包容性與多元化的企業(yè)文化,踐行可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。我們將再接再厲,繼續(xù)與員工并肩前行,助力中國(guó)更好地應(yīng)對(duì)環(huán)境和水資源挑戰(zhàn)。”

格蘭富中國(guó)人力資源總監(jiān)譚衍緋女士表示:“我們始終致力于塑造更加高效和體現(xiàn)人文關(guān)懷的工作環(huán)境,為員工搭建發(fā)展交流的平臺(tái),激發(fā)員工潛能。格蘭富的可持續(xù)性報(bào)告中,逐年上升的員工激勵(lì)調(diào)研分?jǐn)?shù)也是此次‘中國(guó)杰出雇主’稱號(hào)的有力印證。此外,人力資源部門緊跟業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求,不斷調(diào)整人力資源管理舉措,配合戰(zhàn)略目標(biāo)的推進(jìn)與達(dá)成。根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,我們進(jìn)行了相應(yīng)的人才發(fā)展規(guī)劃,加大員工學(xué)習(xí)發(fā)展力度,加快培養(yǎng)未來(lái)管理者,并配合業(yè)務(wù)向中西部的二三線城市拓展?!?/p>

責(zé)任先行,人文關(guān)懷

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是格蘭富的核心價(jià)值觀之一。早在1968年,格蘭富就在丹麥設(shè)立了第一家特殊的關(guān)懷車間,支持因?yàn)榻】翟驅(qū)е鹿ぷ髂芰p退的人士就業(yè),是首家提供這項(xiàng)關(guān)懷政策的私營(yíng)企業(yè)。據(jù)格蘭富2018年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,2018年集團(tuán)全球范圍內(nèi)在關(guān)懷車間工作的員工占總體員工的比例為3.1%,比2017年上升8.4%。

2007年,這項(xiàng)傳統(tǒng)也延續(xù)到了格蘭富中國(guó)蘇州工廠。目前,格蘭富蘇州工廠關(guān)懷車間共有13名員工,平均年齡在46歲以上,主要負(fù)責(zé)對(duì)體力要求較低的輔助工序。其中大部分員工都從生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)入,在格蘭富平均工作年限都已超過(guò)10年。

格蘭富不遺余力地為特殊能力人群提供適合且富有價(jià)值感的工作,打造多元包容的就業(yè)環(huán)境,同時(shí)展現(xiàn)北歐企業(yè)的人文關(guān)懷,給予長(zhǎng)期服務(wù)員工安全感和歸屬感。

打破偏見(jiàn),賦能女性

研究表明,性別多樣性將帶來(lái)不同觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)及技能,增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力并優(yōu)化相關(guān)決策,對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。作為一家制造型企業(yè),格蘭富近年來(lái)積極推動(dòng)職場(chǎng)女性的平等發(fā)展。

2017年,格蘭富制定了助推女性領(lǐng)導(dǎo)力的3年目標(biāo)(2018-2020),計(jì)劃到2020年,集團(tuán)擴(kuò)大管理層(Extended leadership team)的女性比例從2018年的6%提升至15%,女性在管理崗位的占比從2018年的21%提升至25%。針對(duì)上述目標(biāo),格蘭富在全球范圍內(nèi)展開了一系列行動(dòng),包括開設(shè)關(guān)于職場(chǎng)偏見(jiàn)的課程,以及為擴(kuò)大管理層提供指導(dǎo)項(xiàng)目等,賦能女性領(lǐng)導(dǎo)人才。

而擁有30%女性員工的格蘭富中國(guó)在提升女性領(lǐng)導(dǎo)力、打造多元職場(chǎng)環(huán)境中表現(xiàn)尤為突出。據(jù)統(tǒng)計(jì),格蘭富中國(guó)目前女性在管理崗位的占比已經(jīng)超過(guò)33%,領(lǐng)先于格蘭富全球的目標(biāo)。其中,格蘭富中國(guó)區(qū)總裁楊迎芳女士就是全球第一位加入集團(tuán)擴(kuò)大管理層的女性領(lǐng)導(dǎo)者。

聚力全球,多維發(fā)展

作為一家大型跨國(guó)企業(yè),格蘭富在團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及員工多元發(fā)展方面有著獨(dú)特的方法,通過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)、全球輪崗等多種形式,凝聚團(tuán)隊(duì)精神,鼓勵(lì)交流合作。

為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)并增進(jìn)同事友誼,格蘭富集團(tuán)自1989年起舉辦格蘭富奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì),到今年已是第8屆。作為格蘭富歷史上規(guī)模最大的一屆奧運(yùn)會(huì),全球共有1300名格蘭富員工參與其中,在包括半程馬拉松、羽毛球、射擊等在內(nèi)的35個(gè)項(xiàng)目展開角逐。1997年,也就是格蘭富中國(guó)成立的兩年后,中國(guó)員工首次參與集團(tuán)奧運(yùn)會(huì)。今年,52名格蘭富中國(guó)員工組成的代表團(tuán)表現(xiàn)優(yōu)異,奪得了包括女子半程馬拉松金牌在內(nèi)的5塊獎(jiǎng)牌。

此外,格蘭富擁有一系列的職場(chǎng)發(fā)展項(xiàng)目。Poul Due Jensen學(xué)院(PDJA)于2001年在丹麥成立,旨在為格蘭富全球的員工提供教育支持和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),幫助員工掌握新技能。在過(guò)去幾年中,格蘭富已經(jīng)建立全球培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),輻射新加坡、中國(guó)、俄羅斯、印度和北美。格蘭富全球人才項(xiàng)目(Global Talent Program)鼓勵(lì)員工與來(lái)自不同背景的同事進(jìn)行跨文化、跨部門的交流,并為員工提供全球輪崗的機(jī)會(huì),幫助員工拓寬視野,激發(fā)創(chuàng)新。

“‘中國(guó)杰出雇主’不僅僅是一項(xiàng)榮譽(yù),更是格蘭富不斷優(yōu)化人才管理的動(dòng)力。我們將持續(xù)聆聽(tīng)員工需求,履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,在包容性、多樣化和員工職業(yè)發(fā)展方面繼續(xù)努力砥礪前行?!?格蘭富中國(guó)人力資源總監(jiān)譚衍緋女士表示。

消息來(lái)源:格蘭富中國(guó)
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