上海2019年12月3日 /美通社/ -- 12月2日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）“中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。全球水泵及水技術(shù)解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者格蘭富憑借在企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，以及學(xué)習(xí)與發(fā)展方面的杰出表現(xiàn)，榮膺“中國杰出雇主2020”企業(yè)，這也是格蘭富中國四度榮膺此項殊榮。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)。該認(rèn)證對企業(yè)人力資源實踐展開了覆蓋十大主題的100多項調(diào)研，包括：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任管理、薪酬福利，以及文化。
“我們很榮幸可以再度得到杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，”格蘭富中國區(qū)總裁楊迎芳女士表示：“我們相信一個成功的企業(yè)需要與優(yōu)秀的人才共同成長。格蘭富進(jìn)入中國二十多年來，始終傳遞包容性與多元化的企業(yè)文化，踐行可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會責(zé)任。我們將再接再厲，繼續(xù)與員工并肩前行，助力中國更好地應(yīng)對環(huán)境和水資源挑戰(zhàn)?！?/p>
格蘭富中國人力資源總監(jiān)譚衍緋女士表示：“我們始終致力于塑造更加高效和體現(xiàn)人文關(guān)懷的工作環(huán)境，為員工搭建發(fā)展交流的平臺，激發(fā)員工潛能。格蘭富的可持續(xù)性報告中，逐年上升的員工激勵調(diào)研分?jǐn)?shù)也是此次‘中國杰出雇主’稱號的有力印證。此外，人力資源部門緊跟業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，不斷調(diào)整人力資源管理舉措，配合戰(zhàn)略目標(biāo)的推進(jìn)與達(dá)成。根據(jù)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，我們進(jìn)行了相應(yīng)的人才發(fā)展規(guī)劃，加大員工學(xué)習(xí)發(fā)展力度，加快培養(yǎng)未來管理者，并配合業(yè)務(wù)向中西部的二三線城市拓展。”
責(zé)任先行，人文關(guān)懷
企業(yè)社會責(zé)任是格蘭富的核心價值觀之一。早在1968年，格蘭富就在丹麥設(shè)立了第一家特殊的關(guān)懷車間，支持因為健康原因?qū)е鹿ぷ髂芰p退的人士就業(yè)，是首家提供這項關(guān)懷政策的私營企業(yè)。據(jù)格蘭富2018年可持續(xù)發(fā)展報告，2018年集團(tuán)全球范圍內(nèi)在關(guān)懷車間工作的員工占總體員工的比例為3.1%，比2017年上升8.4%。
2007年，這項傳統(tǒng)也延續(xù)到了格蘭富中國蘇州工廠。目前，格蘭富蘇州工廠關(guān)懷車間共有13名員工，平均年齡在46歲以上，主要負(fù)責(zé)對體力要求較低的輔助工序。其中大部分員工都從生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)入，在格蘭富平均工作年限都已超過10年。
格蘭富不遺余力地為特殊能力人群提供適合且富有價值感的工作，打造多元包容的就業(yè)環(huán)境，同時展現(xiàn)北歐企業(yè)的人文關(guān)懷，給予長期服務(wù)員工安全感和歸屬感。
打破偏見，賦能女性
研究表明，性別多樣性將帶來不同觀點、經(jīng)驗及技能，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力并優(yōu)化相關(guān)決策，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。作為一家制造型企業(yè)，格蘭富近年來積極推動職場女性的平等發(fā)展。
2017年，格蘭富制定了助推女性領(lǐng)導(dǎo)力的3年目標(biāo)（2018-2020），計劃到2020年，集團(tuán)擴(kuò)大管理層（Extended leadership team）的女性比例從2018年的6%提升至15%，女性在管理崗位的占比從2018年的21%提升至25%。針對上述目標(biāo)，格蘭富在全球范圍內(nèi)展開了一系列行動，包括開設(shè)關(guān)于職場偏見的課程，以及為擴(kuò)大管理層提供指導(dǎo)項目等，賦能女性領(lǐng)導(dǎo)人才。
而擁有30%女性員工的格蘭富中國在提升女性領(lǐng)導(dǎo)力、打造多元職場環(huán)境中表現(xiàn)尤為突出。據(jù)統(tǒng)計，格蘭富中國目前女性在管理崗位的占比已經(jīng)超過33%，領(lǐng)先于格蘭富全球的目標(biāo)。其中，格蘭富中國區(qū)總裁楊迎芳女士就是全球第一位加入集團(tuán)擴(kuò)大管理層的女性領(lǐng)導(dǎo)者。
聚力全球，多維發(fā)展
作為一家大型跨國企業(yè)，格蘭富在團(tuán)隊建設(shè)以及員工多元發(fā)展方面有著獨(dú)特的方法，通過團(tuán)體活動、職業(yè)培訓(xùn)、全球輪崗等多種形式，凝聚團(tuán)隊精神，鼓勵交流合作。
為了加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)并增進(jìn)同事友誼，格蘭富集團(tuán)自1989年起舉辦格蘭富奧林匹克運(yùn)動會，到今年已是第8屆。作為格蘭富歷史上規(guī)模最大的一屆奧運(yùn)會，全球共有1300名格蘭富員工參與其中，在包括半程馬拉松、羽毛球、射擊等在內(nèi)的35個項目展開角逐。1997年，也就是格蘭富中國成立的兩年后，中國員工首次參與集團(tuán)奧運(yùn)會。今年，52名格蘭富中國員工組成的代表團(tuán)表現(xiàn)優(yōu)異，奪得了包括女子半程馬拉松金牌在內(nèi)的5塊獎牌。
此外，格蘭富擁有一系列的職場發(fā)展項目。Poul Due Jensen學(xué)院(PDJA)于2001年在丹麥成立，旨在為格蘭富全球的員工提供教育支持和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工掌握新技能。在過去幾年中，格蘭富已經(jīng)建立全球培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，輻射新加坡、中國、俄羅斯、印度和北美。格蘭富全球人才項目（Global Talent Program）鼓勵員工與來自不同背景的同事進(jìn)行跨文化、跨部門的交流，并為員工提供全球輪崗的機(jī)會，幫助員工拓寬視野，激發(fā)創(chuàng)新。
“‘中國杰出雇主’不僅僅是一項榮譽(yù)，更是格蘭富不斷優(yōu)化人才管理的動力。我們將持續(xù)聆聽員工需求，履行企業(yè)社會責(zé)任，在包容性、多樣化和員工職業(yè)發(fā)展方面繼續(xù)努力砥礪前行?！?格蘭富中國人力資源總監(jiān)譚衍緋女士表示。
