北京2019年11月27日 /美通社/ -- 11月26日，2019第三屆西部人力資源服務(wù)博覽會在重慶拉開帷幕。這是我國西部地區(qū)的“人力資源盛會”，大會匯聚了政府決策者、行業(yè)頂級專家及人力資源管理實戰(zhàn)操作精英，重點圍繞企業(yè)人力資源管理與行業(yè)人力資源服務(wù)兩大方向，研討新形勢下西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)，挖掘西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)的新潛力、新吸動力，解讀人力資源管理服務(wù)的新理論、新實踐，積極探索西部地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的未來創(chuàng)新發(fā)展之路。科銳國際董事長高勇受邀出席會議并以《開展脫貧攻堅對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響》為主題做精彩分享。
商業(yè)價值外的時代責任
隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)不斷向各行各業(yè)滲透，越來越多的企業(yè)重視采用先進科技手段解決社會問題，“向善”正在成為全球科技企業(yè)，乃至整個現(xiàn)代商業(yè)文明的趨勢。今年8月美國181家頂尖企業(yè)的首席執(zhí)行官集體簽署《公司宗旨宣言書》，宣稱公司已經(jīng)不再將股東利益作為公司最重要的目標，公司的首要任務(wù)應(yīng)該是創(chuàng)造一個更美好的社會。越來越多的企業(yè)開始認同不能只討論商業(yè)邏輯，更要正視自己對國家、社會、行業(yè)等各方的影響和責任。
科銳國際董事長高勇指出，1997年國際勞工組織的181號公約《私營職業(yè)介紹所公約》，正式承認市場化派遣業(yè)務(wù)，并重視派遣勞工的利益。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者，更應(yīng)重視其社會責任積極投身社會事業(yè)，通過構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展能力，創(chuàng)造長期價值。
正如WEC Economic Report 2018提到的，人力資源服務(wù)行業(yè)承擔著社會整合器、敏捷創(chuàng)造者、信賴咨詢家、增長驅(qū)動者四重角色，在賦能工作與就業(yè)、賦能適應(yīng)性、賦能安全性、賦能經(jīng)濟繁榮等層面發(fā)揮著不容忽視的價值。而國家對于人力資源服務(wù)業(yè)的社會價值高度重視，也出臺了相關(guān)政策。2019《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，并置于六穩(wěn)之首，同時，人社部發(fā)布《進一步開展人力資源服務(wù)機構(gòu)助力脫貧攻堅行動的通知》，可以看出，人力資源對推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置，乃至助力脫貧攻堅，都發(fā)揮著重大作用。
不能錯失的機遇和紅利
隨著國家對就業(yè)優(yōu)先和脫貧攻堅的重視力度不斷加大，人力資源服務(wù)行業(yè)也蘊藏著新的發(fā)展機遇。高勇以“第二曲線”為例，生動闡述企業(yè)在達到發(fā)展巔峰之時，瞄準時機、順勢而為，并通過創(chuàng)新帶來新的增長潛力。
如今，國際上發(fā)達國家的靈活用工雇傭模式已經(jīng)十分成熟，并逐漸成為一種趨勢。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局BLS數(shù)據(jù)顯示，今年10月，美國臨時雇傭人數(shù)已超過300萬人，臨時雇傭占總體非農(nóng)就業(yè)人數(shù)滲透率為2.0%。從國內(nèi)來看，2019年**提出就業(yè)優(yōu)先政策全面發(fā)力，國家要加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，毋庸置疑，這必將進一步催生靈活用工服務(wù)需求，中國靈活用工市場將迎來爆發(fā)式增長。
另一方面，國家鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)從開展勞務(wù)組織提升行動、精準對接行動、專場招聘行動、創(chuàng)業(yè)指導行動、技能扶貧行動等多個維度出發(fā)，深入推動脫貧攻堅。值得一提的是，今年4月底，國務(wù)院決定將拿出1000億元用于職業(yè)技能提升行動，支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓補貼政策?！胺鲐毾确鲋尽保胺鲐毐胤鲋恰?，高勇認為，貧困地區(qū)的人力資源潛能巨大，在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中，人力資源服務(wù)機構(gòu)要注重扶貧同扶志、扶智的深入融合，進一步做好與貧困地區(qū)扶貧部門、勞動力市場的需求對接，才能真正將人力資源機構(gòu)的作用落到實處。
人力資源第一股的脫貧攻堅實踐
全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，需要全社會和市場協(xié)同發(fā)力，人力資源服務(wù)機構(gòu)更應(yīng)參與其中。科銳國際董事長高勇表示，作為A股人力資源第一股，科銳國際積極響應(yīng)國家號召，通過精準扶貧、職業(yè)影響、區(qū)域助力等方面的實踐，發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)有的價值。
在精準扶貧方面，科銳國際于2016至2018年，三度走進貴州省黎平縣洪州鎮(zhèn)歸歐小學，進行支教及捐贈公益活動；2018年7月科銳國際參與“萬企幫萬村精準扶貧行動”，深入河北省張家口市康保縣二號卜鄉(xiāng)水鄉(xiāng)村開展“結(jié)對幫扶”工作。
在提升貧困地區(qū)人員的職業(yè)技能方面，科銳國際提出“職業(yè)影響力計劃”，由專業(yè)顧問組成的職業(yè)影響力社團，對美麗中國支教老師職業(yè)開展轉(zhuǎn)換輔導。旨在通過工作坊、職業(yè)輔導和新職推薦等公益行動，幫助支教老師在職業(yè)轉(zhuǎn)換的路上邁出更有力的一步，并長期跟蹤和推動他們成為真正具有社會影響力的領(lǐng)導者。
在助力西部區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方面，科銳國際近年來高度重視新疆、西藏、甘肅等西部地區(qū)人力資源服務(wù)和最新理念傳播。2018年，科銳國際在新疆成立分支機構(gòu)，運營“絲路之星”國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，全面助力烏魯木齊高新區(qū)打造全疆的人才高地。截至目前，科銳國際為近40家新疆總部企業(yè)及政府、事業(yè)單位引進及服務(wù)相關(guān)中高端及專業(yè)崗位人才超過230人。并于今年6月舉辦首屆“新疆人力資本高峰論壇”，邀請了中國人力資源領(lǐng)域的頂尖學術(shù)專家、產(chǎn)業(yè)專家、投資專家、領(lǐng)軍企業(yè)高管出席，帶來前沿理念及實踐分享，同時，將“走出去”“引進來”相輔相成，促進新疆園區(qū)與全國范圍內(nèi)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)互動交流。
“作為首家登陸A股的人力資源公司，科銳國際在為股東謀求更大利益的同時，也要承載其社會責任。人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展離不開國家和政府的扶持。未來，科銳國際將繼續(xù)響應(yīng)國家號召，切實發(fā)揮人力資源企業(yè)在脫貧攻堅中的作用，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)！”科銳國際董事長高勇說道。
