上海2019年10月18日 /美通社/ -- 全球動(dòng)力管理公司伊頓近日宣布在亞太區(qū)全面啟動(dòng)殘障融合項(xiàng)目，首批工作坊正在伊頓位于上海、濟(jì)寧、常州、蘇州、寧波、深圳、東莞的7個(gè)廠(chǎng)址如火如荼進(jìn)行中。這標(biāo)志著伊頓正式全方位踏入殘障融合隊(duì)列，也是公司包容性資源社群enABLE自2019年6月在亞太區(qū)正式落地的首個(gè)標(biāo)志性舉措。
伊頓公司立志成為包容性與多元化的典范，吸引更多元化的人才，為殘障人士提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，并發(fā)揮各自所長(zhǎng)以及天賦。包容性資源社群enABLE是伊頓公司繼女性社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）和青年社群ENGAGE（Eaton Next-Generation Achieving Goals and Excelling）之后在亞太區(qū)推廣的第三個(gè)包容性資源社群，于2019年6月正式在亞太區(qū)落地。該社群通過(guò)全面提高認(rèn)識(shí)、提供資源并共享知識(shí)以促進(jìn)員工與公司的共同成長(zhǎng)，全面支持伊頓成為融合所有在身體、心理及情感控制能力等方面有不同特質(zhì)人士的模范，是伊頓內(nèi)部唯一一個(gè)專(zhuān)為有殘障家庭成員的員工提供支持和資源的官方包容性資源社群。enABLE僅在成立至今的4個(gè)月內(nèi)便在亞太區(qū)成功吸納了近600名成員。
此次開(kāi)展的首批工作坊由伊頓公司enABLE項(xiàng)目的亞太區(qū)戰(zhàn)略合作伙伴 -- 融易咨詢(xún)與伊頓公司攜手整體策劃，是一個(gè)以聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織（International Labor Organization, ILO）自2008年開(kāi)發(fā)并推廣的參與式培訓(xùn)“殘障平等培訓(xùn)（Disability Equality Training, DET）”為模型，通過(guò)一個(gè)開(kāi)放包容的空間，由專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)師帶領(lǐng)每個(gè)伊頓個(gè)體探索和反思?xì)堈吓c自己、伊頓公司與社會(huì)的聯(lián)系，尋找自己參與殘障融合就業(yè)最佳路徑的“殘障平等意識(shí)工作坊”。
“每個(gè)伊頓員工都是一個(gè)創(chuàng)造融合環(huán)境的參與者和發(fā)動(dòng)機(jī)，我們希望通過(guò)這個(gè)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們從創(chuàng)造融合的職場(chǎng)環(huán)境開(kāi)始，更有信心、有決心和有能力融合每一個(gè)有不同需要的人才。” 融易咨詢(xún)創(chuàng)始人兼國(guó)際勞工組織全球商業(yè)和殘障網(wǎng)絡(luò)中國(guó)分支秘書(shū)長(zhǎng)周海濱（Haibin Zhou）先生在談及為伊頓公司策劃此次工作坊時(shí)強(qiáng)調(diào)道。
伊頓公司亞太區(qū)人力資源副總裁吳倩（Cally Wu）女士也對(duì)工作坊的開(kāi)展給予了高度的認(rèn)可，并對(duì)伊頓公司未來(lái)招募?xì)堈先瞬懦錆M(mǎn)信心：“此次工作坊將幫助公司員工更全方位地認(rèn)識(shí)到殘障人才的特質(zhì)及推動(dòng)殘障融合的可行性。我對(duì)未來(lái)有更多的殘障人士加入到伊頓團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)了期待?！?/p>
日前，上海場(chǎng)及寧波場(chǎng)已順利完成。伊頓公司亞太區(qū)包容性委員會(huì)執(zhí)行贊助人和負(fù)責(zé)人、電氣集團(tuán)亞太區(qū)項(xiàng)目管理副總裁魯小蓉（Xiaorong Lu）博士在參加完上海場(chǎng)工作坊后感嘆道：“這是我們第一個(gè)具有包容性和多元化的殘障融合文化推廣工作坊，非常令人印象深刻。此次工作坊不僅就如何建立殘障融合所需的有形和無(wú)形條件提供了全方位的分析與解讀，還基于其他公司可借鑒的最佳實(shí)踐和案例進(jìn)行了分享與探討?！痹谡劶耙令D團(tuán)隊(duì)在殘障融合上的努力時(shí)，魯小蓉還補(bǔ)充道，“我們的團(tuán)隊(duì)在推動(dòng)殘障融合上充滿(mǎn)了激情和能量，我相信團(tuán)隊(duì)能夠?qū)堈先诤贤粕闲屡_(tái)階?！?/p>
伊頓公司亞太區(qū)企業(yè)傳播總監(jiān)莊薇（Anna Zhuang）女士表示，“值得一提的是，殘障融合也是伊頓公司對(duì)標(biāo)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs），推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展建設(shè)的又一重要舉措。伊頓致力于通過(guò)運(yùn)用動(dòng)力管理技術(shù)和服務(wù)來(lái)改善生活和環(huán)境質(zhì)量。我們?cè)谕苿?dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展建設(shè)上將一步一個(gè)腳印，堅(jiān)實(shí)地走好每一步。積極推動(dòng)殘障融合勢(shì)不可擋，這對(duì)伊頓更全方位推廣多元包容文化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展意義重大。未來(lái)，無(wú)論是基于各地的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目還是正式工種的招聘，都會(huì)為伊頓和社會(huì)帶來(lái)新的機(jī)會(huì)、價(jià)值和驚喜。”
