-- 翰威特發(fā)布2009年度青島城市全面薪酬福利評(píng)估結(jié)果
青島2009年11月19日電 /美通社亞洲/ -- 近日，全球著名人力資源管理咨詢與服務(wù)外包公司翰威特召開了“2009年度青島城市全面薪酬評(píng)估結(jié)果分享會(huì)”，公布了對(duì)青島地區(qū)企業(yè)進(jìn)行研究的結(jié)果。參與公司普遍看好明年員工薪酬增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)明年青島的薪資增長(zhǎng)率將達(dá)到6.9%左右。
-- 薪資增速：比去年降低近一半
研究顯示，今年青島地區(qū)的整體薪資增長(zhǎng)率為4.4%，不包含凍結(jié)薪酬的增長(zhǎng)率為5.7%，比去年的10%降低不少，但基本與全國(guó)水平持平。翰威特專家表示，青島作為山東沿海門戶城市，不可避免地受到了金融危機(jī)的極大沖擊，但與激進(jìn)的裁員相比，企業(yè)更傾向于通過凍結(jié)薪酬等相對(duì)溫和的方式控制人工成本。
-- 大學(xué)生起薪：一年2.9萬元
翰威特研究數(shù)據(jù)顯示，今年本科大學(xué)生總體起薪為29,027元/年，其中制造相關(guān)部門本科大學(xué)生總體起薪為2.5萬元/年，綜合管理性部門本科大學(xué)生總體起薪為31,590元/年。
與本科生相比，碩士研究生的起薪則高了不少，總體達(dá)到了37,311元/年，其中綜合管理性部門碩士生起薪達(dá)到38,800元/年。
根據(jù)翰威特專家分析，盡管受到金融危機(jī)影響，大部分企業(yè)并未停止校園招聘及對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔，2009年青島城市畢業(yè)生起薪與去年基本持平。此次參與研究的企業(yè)大部分是外資類公司，這些企業(yè)為本科畢業(yè)生提供了較高的薪水，同時(shí)他們也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提出了更多的要求。比如個(gè)別企業(yè)要求應(yīng)屆生必須來自“211工程”院校，有些則要求必須是重點(diǎn)高校，不同的畢業(yè)學(xué)校對(duì)企業(yè)給出的底薪也有較大影響。
-- 一線工人離職問題：總離職率高達(dá)29.8%
“金融危機(jī)讓一線工人離職問題成為焦點(diǎn)！”翰威特專家在此次研究中發(fā)現(xiàn)，青島城市的非手工操作員工主動(dòng)流失率平均為9.69%，比去年同期下降2.65%，然而今年青島城市中一線工人主動(dòng)離職率較高，達(dá)到了18.3%。
今年員工的非主動(dòng)離職率與往年相比也有了迅猛的增長(zhǎng)。青島城市平均有5.8%的非主動(dòng)離職率，其中以一線工人的非主動(dòng)離職率較高，達(dá)到20.5%。
為什么一線工人今年的離職問題如此顯著？分析數(shù)據(jù)顯示，年初中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)遭受影響，出口外向型企業(yè)訂單減少，許多工廠選擇部分停產(chǎn)或減少運(yùn)營(yíng)時(shí)間；一線工人收入主要來自加班、倒班工資，工廠停運(yùn)意味著工人收入減半甚至變得更少，許多工人此時(shí)選擇離開、返鄉(xiāng)，造成大批一線工人的流失。
然而不足半年，經(jīng)濟(jì)開始回暖，訂單開始增加，企業(yè)亟需招聘工人以補(bǔ)充之前因金融危機(jī)而離職的員工缺口；許多企業(yè)已經(jīng)開展大規(guī)模一線工人招聘活動(dòng)，并通過參與翰威特專門針對(duì)今年一線工人流失情況而開展的2009普工薪酬福利評(píng)估了解外部市場(chǎng)的動(dòng)向，及其他企業(yè)的操作。
-- 明年薪資：漲幅可能為6.9%
明年是否會(huì)增加薪酬？此次研究數(shù)據(jù)顯示，隨著金融危機(jī)負(fù)面效應(yīng)的逐步消退，青島城市大型企業(yè)近期在薪資方面也越來越積極，不少企業(yè)都把自己的生產(chǎn)計(jì)劃大幅提高，并紛紛表示將提高加薪幅度。預(yù)計(jì)明年青島薪資增長(zhǎng)率平均將達(dá)到6.9%，與全國(guó)的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)相同。
報(bào)告顯示，隨著市場(chǎng)情勢(shì)的回暖，部分公司開始放松對(duì)于下一年的調(diào)薪預(yù)算的控制。翰威特專家表示：“一些行業(yè)的薪酬波動(dòng)很大，年初裁員凍薪，下半年又開始到處招聘。在目前市場(chǎng)止跌啟穩(wěn)的情況下，青島企業(yè)在人力資源方面所面對(duì)的挑戰(zhàn)不再只是被動(dòng)應(yīng)對(duì)危機(jī)，同時(shí)更要為可能到來的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做好準(zhǔn)備，為了能招聘到更多人才，企業(yè)已經(jīng)把加薪又一次提到了議事日程上?！?/p>
關(guān)于翰威特
翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測(cè)和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財(cái)務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計(jì)、實(shí)施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個(gè)國(guó)家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實(shí)現(xiàn)卓越經(jīng)營(yíng)。
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