上海2009年11月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球著名人力資源管理咨詢與服務(wù)外包公司翰威特近日發(fā)布2009年度無錫城市薪酬福利評估報告，揭示了無錫城市的薪酬福利發(fā)展趨勢，并建議：在目前市場止跌啟穩(wěn)的情況下，企業(yè)不應(yīng)該只被動地應(yīng)對危機，同時更要為可能到來的經(jīng)濟復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。
-- 無錫市場受沖擊較大
2008年末無錫的制造行業(yè)受到了海外市場的沖擊，翰威特研究數(shù)據(jù)顯示，無錫企業(yè)的利潤率有所下降，若去除醫(yī)藥、醫(yī)療儀器等民生行業(yè)以及非制造行業(yè)，無錫企業(yè)的人均銷售額僅比去年上升了3.2%。無錫市統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，無錫第一季度全市工業(yè)產(chǎn)值同比下降了1.4%。與此同時，由于分屬行業(yè)不同，無錫各公司的境況也不一而同：半導(dǎo)體行業(yè)在年初加強了裁員力度，而醫(yī)藥行業(yè)則借著醫(yī)改的東風(fēng)大步向前邁進。
-- 無錫市場的調(diào)薪幅度明顯下降
與激進的裁員相比，企業(yè)更傾向于通過凍結(jié)薪酬等相對溫和的方式控制人工成本。翰威特最新公布的2009年度無錫全面薪酬福利評估結(jié)果顯示，受金融危機影響，大多數(shù)的受訪公司凍結(jié)或調(diào)整了原有的09年度調(diào)薪計劃，與2008年相比，整個無錫市場的薪酬增長幅度明顯下降，僅為5.7%。其中一線員工、一般職員、專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為4.5%、5.7%、5.9%、5.8%、8.5%和6.8%。但隨著市場形勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年調(diào)薪預(yù)算的控制。數(shù)據(jù)同時顯示，2010年的無錫市場整體調(diào)薪預(yù)算增幅為7.1%。
研究數(shù)據(jù)還顯示，由于中國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增、市場環(huán)境相對較差，無錫城市2009年的畢業(yè)生起薪下降明顯，相比08年不同學(xué)歷應(yīng)屆生工資普遍下降15%左右。
-- 主動離職率明顯下降
由于上半年市場不穩(wěn)定，原來一直在節(jié)節(jié)攀升的員工主動離職率呈現(xiàn)出明顯下降的態(tài)勢。翰威特報告顯示，2009年無錫城市的員工主動離職率平均水平為12.7%（2008年為18.8%）。與之相反的是，企業(yè)出于成本控制而采取的裁員措施使得2009無錫城市的員工非主動離職率明顯上升，達11.1%（2008年為3.6%），這也導(dǎo)致了整體的市場離職率相比08年有略微的上升。報告同時顯示，企業(yè)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性成為了員工主動離職最主要的原因之一。
值得注意的是，離職率的下降并不意味著核心人才的競爭不再激烈。在全國范圍內(nèi)仍有82%的公司正大力開展自己的戰(zhàn)略招聘計劃。最近一段時間，部分公司已在發(fā)展有余力的情況下抄底市場，招聘優(yōu)秀人才。在無錫市場，為員工提供額外的學(xué)習(xí)與發(fā)展機會、從調(diào)薪預(yù)算中留出部分為績效最優(yōu)的員工加薪、甚至給予額外的留用獎金或獎金池，都是有效的人才激勵與留用方式。即使是在公司面臨有限預(yù)算和嚴(yán)峻經(jīng)濟環(huán)境的情況下，對于關(guān)鍵人才的激勵仍是各企業(yè)關(guān)心的重點。
-- 翰威特視點
翰威特報告指出，隨著近來經(jīng)濟局勢的不斷好轉(zhuǎn)，企業(yè)人力資源管理的關(guān)注點由原來的裁員、降薪等降低成本角度開始逐漸向戰(zhàn)略招聘、薪酬結(jié)構(gòu)回顧等風(fēng)險管理模式轉(zhuǎn)移。
人力資源關(guān)心的不僅僅是眼前的金融危機，更應(yīng)是危機之后的復(fù)蘇。根據(jù)各受訪公司的回饋，其中不少公司利用此段時間進行了內(nèi)部資源的整合或調(diào)整，公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略也逐漸走向成熟與全面。人力資源作為公司業(yè)務(wù)的合作伙伴，其工作的重心不僅應(yīng)著眼于眼前的經(jīng)濟下滑，而更應(yīng)結(jié)合公司未來的走向，為不久后的復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。
關(guān)于翰威特
翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計、實施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實現(xiàn)卓越經(jīng)營。
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