北京2019年8月13日 /美通社/ -- 近日，21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)整理發(fā)布2019年上半年城市GDP100強(qiáng)名單，有才天下獵聘（06100.HK）根據(jù)此名單，研究了該名單中GDP位居前十的城市（分別是上海、北京、深圳、廣州、天津、重慶、蘇州、成都、武漢、杭州）中高端人才的供需情況、流動(dòng)、薪資以及房價(jià)工資比狀況，推出《獵聘：2019上半年GDP十強(qiáng)城市中高端人才分析報(bào)告》，分析這十個(gè)城市在吸引人才方面的特點(diǎn)，為人才供需雙方提供求職及擇業(yè)參考。
從2019年上半年GDP位居前十的城市來看，上海、北京GDP均超過15000億，成為第一梯隊(duì)；深圳、廣州、天津、重慶為第二梯隊(duì)，GDP均超過10000億；蘇州、成都、武漢、杭州為第三梯隊(duì)，GDP均在10000億以下、6900億以上。但從GDP實(shí)際增速來看，成都、武漢增速最高，分別為8.2%、8.1%；天津增速在十個(gè)城市中最低，為4.6%。
1、北上廣深杭，人才供需呈現(xiàn)兩旺局面
從這十個(gè)城市上半年的人才需求占比來看，北京、上海釋放了最多的就業(yè)機(jī)會，二者的人才需求占比為14.09%、13.49%，均超過了10%，為人才需求第一梯隊(duì)；深圳、廣州、杭州為第二梯隊(duì)，人才需求占比在5%~10%之間；成都、武漢、蘇州、重慶、天津?yàn)榈谌蓐?duì)，人才需求占比在1.6%~3.2%之間。
在人才供給占比方面，這十個(gè)城市也分為同樣的三個(gè)梯隊(duì)，即北京、上海為第一梯隊(duì)，匯聚了全國超過三成的中高端人才；深圳、廣州、杭州、成都為第二梯隊(duì)，人才供給占比在3.5%~7.6%之間；其他四個(gè)城市為第三梯隊(duì)，人才供給占比在2.3%~2.5%之間。
總體來看，一線城市北、上、廣、深無論在人才的需求方面還是供給方面都具有絕對優(yōu)勢，而這四個(gè)城市的GDP在全國也包攬了前四，這說明經(jīng)濟(jì)、文化越發(fā)達(dá)，對人才的需求以及對人才的聚集效應(yīng)就越明顯。
值得注意的是，杭州和成都無論在人才需求占比還是供給占比方面都在新一線城市中位居前二。2019年，第一財(cái)經(jīng)根據(jù)商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大維度指數(shù)評選出全國15個(gè)新一線城市，成都、杭州的商業(yè)魅力分值最高，分別為100.00、90.41，領(lǐng)跑新一線城市，由此可見二者的影響力。
2、北上深月薪破2萬
從GDP十強(qiáng)城市中高端人才的月薪排名來看，北京、上海、深圳都超過了2萬，北京以22306的平均月薪位居第一。一線城市在薪資方面明顯領(lǐng)先新一線城市。在新一線城市中，杭州薪資最高，平均月薪為17503元。天津在GDP十強(qiáng)城市中平均月薪最低，以14190元墊底。
3、北深上職場人購房壓力最大，成渝購房最輕松
在房價(jià)工資比方面，北京、深圳、上海最高，為2.69、2.59、2.35，這表明中高端人才在這三個(gè)城市買房的壓力最大。在這10個(gè)城市中，僅有成都和重慶的房價(jià)工資比低于1，分別為0.88、0.83，位于第九、第十，相較而言，這兩個(gè)城市買房的壓力較小，生活性價(jià)比較高。
4、杭州最能留住人才，北蘇津出現(xiàn)人才流失
從GDP十強(qiáng)城市2018年Q2-2019年Q2的中高端人才凈流入率來看，杭州最高，為8.82%，遠(yuǎn)超其他城市。杭州除了環(huán)境適宜、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)外，一直是全國的互聯(lián)網(wǎng)重鎮(zhèn)，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有廣闊的人才吸納空間。武漢以3.75%的中高端人才凈流入率排名第二，近年來眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠搶灘武漢，武漢因而被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)第二總部。無論杭州、武漢還是成都近兩年都在搶人大戰(zhàn)中數(shù)次出臺、升級人才引進(jìn)政策。以杭州為例今年7月中旬，杭州市政府宣布成立人才引進(jìn)辦公室，大力吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來杭投資創(chuàng)業(yè)；8月初，杭州市人才服務(wù)局發(fā)布《關(guān)于暫緩受理部分畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請的公告》，對杭州市應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼政策將作相應(yīng)調(diào)整，不僅使得應(yīng)屆碩博士的補(bǔ)貼金額提高，應(yīng)屆本科生留杭也有補(bǔ)貼。
在這些城市中，北京、蘇州、天津人才凈流入率為負(fù)值，出現(xiàn)了一定程度的人才流失現(xiàn)象。北京房價(jià)高，生活成本高，落戶難，生活環(huán)境并不十分宜居，是很多北京上班族的痛點(diǎn)。
北京市社會科學(xué)院、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社2019年6月發(fā)布的《北京藍(lán)皮書：北京社會治理發(fā)展報(bào)告（2018～2019）》指出，近兩年本市常住外來人口增量與增速雙下降，當(dāng)前市民對各項(xiàng)社會保障的總體滿意度為85.79%。藍(lán)皮書指出，和全國其他城市的常住人口年均增長率相比，近年來北京市的常住人口年均增長率并不高，甚至低于同期全國城鎮(zhèn)的人口增長率。這也從一方面說明了，新一線城市崛起的同時(shí)，人才的選擇增多了，并不局限在一線城市，而是選擇適合自己的生存土壤。
天津的GDP絕對值位居全國第四，然而GDP增速在十個(gè)城市中墊底。天津緊鄰北京，北京的區(qū)位優(yōu)勢要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于天津，在吸引人才方面是天津強(qiáng)大的對手。蘇州情況類似，蘇州所在的長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)都較為發(fā)達(dá)，尤其是有上海和杭州這兩個(gè)城市，一個(gè)GDP遠(yuǎn)高于蘇州，一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，對周邊乃至全國的人才都具有較強(qiáng)虹吸效應(yīng)。
GDP是一個(gè)城市硬實(shí)力的體現(xiàn)，展現(xiàn)了一個(gè)城市發(fā)展可量化的優(yōu)勢。然而一個(gè)城市對人才的吸引力是綜合因素作用的結(jié)果，城市在發(fā)展硬實(shí)力的同時(shí)，也應(yīng)發(fā)展好軟實(shí)力，才能招攬、留住更多的人才，為城市的發(fā)展輸送源源不斷的動(dòng)力。
