大連2019年7月8日 /美通社/ -- 7月1日至3日，世界經(jīng)濟論壇第13屆新領軍者年會（又稱夏季達沃斯）在大連國際會議中心召開。本屆論壇主題為“領導力4.0：制勝全球化新時代”，來自90多個國家1,500余名政商界領袖、學界專家和媒體代表出席。德科集團（The Adecco Group）CEO Alain Dehaze先生、德科集團亞太區(qū)CEO Ian Lee先生、德科集團公共事務部負責人Bettina Schaller女士 、外企德科（FESCO Adecco）董事Margaret Jack女士、外企德科CEO 倪瀛先生受邀出席，這也是外企德科管理層第六次亮相夏季達沃斯。
夏季達沃斯連續(xù)4年鎖定第四次工業(yè)革命，并深入探討“全球化新時代”這一全新概念。今年1月，瑞士達沃斯論壇上首次提出“全球化4.0”的概念。世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布（Klaus Schwab）先生表示，“由于第四次工業(yè)革命正在塑造未來的全球合作，全球化進入一個‘全球化4.0’的新時期?！蚧?.0’意味著全球經(jīng)濟的根本性變革，這些變革受環(huán)境挑戰(zhàn)、區(qū)域競爭、經(jīng)濟不平等和技術顛覆等因素推動，正以前所未有的規(guī)模和速度重塑企業(yè)、社區(qū)和國家的發(fā)展，因此，我們需要新型領導力與合作方式。”
德科集團CEO Alain Dehaze先生作為聯(lián)席主席出席夏季達沃斯，并參與多場主題對話。在“對話領導力4.0”對話中，德科集團CEO Alain Dehaze先生與阿聯(lián)酋高等教育和科學研究部部長Ahmad Belhoul Al Falasi先生，就如何在全球化新時代成為一名成功領袖的話題展開坦誠對話?！邦I導力4.0”系列對話，讓我們得以了解當今世界的成功領袖所具有的日常習慣，以及他們的遠見卓識和價值觀。
德科集團CEO Alain Dehaze先生表示，“我們對于‘領導力4.0’的理解有3個維度。第一，領導力合約層面，德科集團是全球人力資源服務行業(yè)的領航者，服務客戶超過100,000家，每天為超過70萬名求職者提供有意義的職業(yè)機會。在全球60多個國家和地區(qū)擁有超過34,000名全職員工，通過人才和科技引領人力資源行業(yè)的變革?！?/p>
“第二，領導力評估層面。德科集團積極參加全球著名職場研究機構‘卓越職場’調(diào)研，了解員工對于雇主信任、工作自豪感以及與同事愉快相處的程度。用心傾聽員工的心聲，制定相應的改進方案，共同打造卓越職場。并獲評2018‘世界最佳工作場所’榜單第5名，2019‘歐洲最佳工作場所’榜單第2名。”
“第三，領導力項目層面。通過CEO for One Month全球公益活動，德科集團幫助年輕人提高自身的就業(yè)能力，給年輕人提供體驗CEO的機會，為年輕人帶來更加光明的職業(yè)前景。這也體現(xiàn)了德科集團致力于在吸引、保留、培養(yǎng)人才方面建立機會及機制，賦能優(yōu)秀的人才的決心和舉措?！?/p>
此外，德科集團參與“聚焦東盟”系列會議中的“聚焦東盟：青年和就業(yè)前景”對話環(huán)節(jié)。目前在東盟，35歲以下人口占該地區(qū)總人口的65%以上，其勞動力人口每天增加11,000人。隨著第四次工業(yè)革命對經(jīng)濟和社會產(chǎn)生顛覆性影響，該地區(qū)不斷擴大的勞動力隊伍的就業(yè)前景又將如何？德科集團CEO Alain Dehaze先生同與會者一起探討了與亞洲新興經(jīng)濟體密切相關的問題及其解決方案建議。
在“技術改變就業(yè)”對話環(huán)節(jié)，德科集團CEO Alain Dehaze先生同與會嘉賓，就企業(yè)如何利用數(shù)字技術，為未來就業(yè)形勢做好準備的話題進行深入探討。未來五年，工作場所中機器與算法的快速演變可創(chuàng)造1.33億新職位。對于求職者和雇主來說，就業(yè)市場正處于全面轉型期。德科集團CEO Alain Dehaze先生表示，“為了滿足對勞動力轉型日益增長的需求，德科集團建議政府、商界規(guī)劃未來所需人才能力結構，然后提供建議和針對性培訓，以提高員工就業(yè)能力。這樣才能供需一致，最終政府及商界協(xié)同采取實際行動、加大投資，保持員工競爭力優(yōu)勢?！?/p>
在全球化新時代，實現(xiàn)可持續(xù)、包容性增長，培育、保持、實現(xiàn)、倡導人才領導力至關重要。德科集團CEO Alain Dehaze先生在接受大連電視臺專訪時表示，“領導力也是一種角色模型。很多人特別是青年一代在尋求這種領導力，一種引領企業(yè)和商業(yè)的全新方式。他們可以對社會有積極的影響，有這樣的目標驅動至關重要。”
關于AI對商業(yè)環(huán)境的影響，德科集團CEO Alain Dehaze先生在接受CCTV2專訪時表示，“未來AI將增強而不是取代人類技能。并將從以下兩個方面帶來商業(yè)機遇。第一，擴大招聘工作勢能和績效；第二，為客戶提供創(chuàng)新手段，以改善人才招聘和職業(yè)管理效能?！?/p>
此外，德科集團CEO Alain Dehaze先生在接受CNBC(美國消費者新聞與商業(yè)頻道)專訪時表示，“數(shù)字經(jīng)濟大背景下，德科集團收購教育和職業(yè)轉型平臺General Assembly，并聯(lián)合微軟推出了自由職業(yè)者工作平臺YOSS。未來，德科集團將繼續(xù)憑借全球品牌優(yōu)勢，不斷探索數(shù)字化發(fā)展，將提供更加全面的人力資源解決方案?！?/p>
夏季達沃斯會議期間，德科集團CEO Alain Dehaze先生會見了武漢**周先旺先生代表團一行。武漢**周先旺先生誠摯地邀請德科集團投資武漢的人力資源產(chǎn)業(yè)。自2010年，合資后的外企德科飛速成長，目前已先后在浙江、重慶、深圳、蘇州、陜西設立了分支機構。這也標志著德科集團正成為助力中國人力資源市場發(fā)展創(chuàng)新的重要力量。
此外， 德科集團CEO Alain Dehaze先生還會面了阿聯(lián)酋教育部長Ahmad Belhoul Al Falasi、國務院國資委黨委書記/主任郝鵬、波士頓咨詢公司總裁 Hans-Paul Bürkner、達沃斯論壇管理委員會成員 Alois Zwinggi、埃森哲亞太地區(qū)可持續(xù)性業(yè)務董事總經(jīng)理 Peter Lacy等重要與會人員。
外企德科作為中國人力資源服務行業(yè)最具有競爭力和品牌價值之一的FESCO集團與全球人力資源服務行業(yè)領航者德科集團于2010年成立的一家中外合資人力資源服務企業(yè)，一方面，大力發(fā)展平臺型經(jīng)濟，賦能企業(yè)和個人，比如通過“易工寶”（一款人力共享+靈活用工服務平臺的 APP），促進靈活就業(yè)；另一方面，通過人力資源信息數(shù)據(jù)平臺，比如“人力窩”，加強人力資源配套服務。同時，培訓數(shù)字化工作技能，提供靈活就業(yè)法律保障，不斷探索“全球化新時代”人力資源服務中的種種可能。
自2009年德科集團成為達沃斯的行業(yè)會員開始至今，外企德科與達沃斯聯(lián)系已愈加深入，也將繼續(xù)依托全球化的資源和服務平臺，與德科集團一道，共同為人力資源服務行業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻。
