北京2019年7月5日 /美通社/ -- 誰也沒想到上海推出的“史上最嚴”垃圾分類規(guī)定，讓平時很少被大眾提到的“垃圾分類”一躍成為全民話題。繼上海之后，北京也將推動垃圾分類正式立法，并且根據(jù)發(fā)改委、住建部共同發(fā)布的《生活垃圾分類制度實施方案》，全國46座城市將先行實施生活垃圾強制分類，到2020年底，生活垃圾回收利用率要達到35%以上。
垃圾分類推廣勢在必行，而觀察大眾對垃圾分類話題的討論，背后有關的工作者也成為熱門關注點，尤其“網(wǎng)約代收垃圾”、“拾荒者指導小區(qū)垃圾分類”等話題發(fā)酵迅猛。事實上，社會中與垃圾分類處理相關的工作者并不少見，并且隨著相關規(guī)定的推進和新技術的應用，未來這個領域還將不斷催生新的職位。
而根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年獵聘平臺上與垃圾分類處理相關崗位的平均月薪達1.6萬元。其中，生活垃圾焚燒發(fā)電工程師相關崗位平均月薪為2.2萬元，固廢垃圾處理開發(fā)相關崗位的平均月薪為1.9萬元，垃圾分類市場經(jīng)理相關崗位平均月薪1.4萬元，水處理和有機垃圾設計工程師相關崗位平均月薪1.4萬元，生活垃圾綜合處理工程師相關崗位平均月薪1.2萬元。
垃圾分類職位多，月薪過萬不算少數(shù)
從獵聘上搜索的信息顯示，垃圾分類運營經(jīng)理、城市垃圾分類板塊負責人、垃圾分類項目經(jīng)理、垃圾分類市場經(jīng)理等都是常見的垃圾分類相關職位，主要分布在環(huán)境工程、資源回收類企業(yè)。這些職位的年薪大多集中在7-20萬元人民幣區(qū)間，一些高級職位年薪超過60萬元，并且由于對應的候選人具有稀缺屬性，因此獵頭在該領域有一定的參與度。
從具體工作內(nèi)容來看，以一家企業(yè)發(fā)布的垃圾分類運營主管職位為例，該職位不僅要求候選人參與跟進垃圾分類項目的前期準備、方案策劃、后期協(xié)調(diào)、日常運營、監(jiān)督管理等全周期工作，還要求開展垃圾分類知識的推廣和宣傳活動，并處理好與業(yè)主等相關方的關系。
“垃圾分類處理產(chǎn)業(yè)鏈市場廣闊，從前端回收到后端處理，可容納的就業(yè)機會遠比大家想象的多。例如垃圾發(fā)電工藝設計、固廢垃圾處理開發(fā)、餐廚垃圾處理工程師等職位都與垃圾分類處理產(chǎn)業(yè)鏈有關。”獵聘職業(yè)顧問說道。
科技人才正在涌入，讓人工智能幫助城市倒垃圾
在科技快速發(fā)展的今天，人工智能在垃圾處理場景中的應用同樣備受關注。近日上海發(fā)布的第二批人工智能應用場景需求中，“人工智能在生活垃圾分類中的應用”就是其中之一。與此同時，我國已有部分城市開始運用技術手段提升垃圾分類執(zhí)行效率，例如北京和上海在社區(qū)試點智能垃圾桶，廈門等多地上線垃圾信息化管理平臺。
不少對市場動向嗅覺靈敏、敢于創(chuàng)新的企業(yè)也正積極響應政策利好、拓展垃圾分類處理領域的科技項目，這直接帶動了科技人才在該領域的增加。從獵聘上搜索的信息顯示，解決方案總監(jiān)、嵌入式軟件工程師、人工智能產(chǎn)品經(jīng)理等都是企業(yè)為了拓展垃圾分類處理領域的科技項目，面向科技人才所發(fā)布的職位。透過獵聘簡歷透鏡功能可以發(fā)現(xiàn)，這些職位投遞熱度高，求職者普遍擁有5-8年的工作經(jīng)驗和名企工作背景。
垃圾分類處理不僅僅局限在完成垃圾的初始分類，其背后的產(chǎn)業(yè)鏈還很長，人工智能則可以在產(chǎn)業(yè)鏈中發(fā)揮重要作用。垃圾分類處理和人工智能正在不斷融合發(fā)展，未來將探索出更多商業(yè)價值，進一步釋放職業(yè)發(fā)展機會。而科技人才也將更多地進入該領域，推動垃圾分類處理工作的開展，為建設更好的城市人居環(huán)境貢獻力量。
