上海2019年5月16日 /美通社/ -- 5月14日，東浩蘭生集團(tuán)上海外服（集團(tuán)）有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)上海外服）在2019國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)上正式發(fā)布了面向小微企業(yè)的云端人力資源管理解決方案 -- “HRIGHT”（簡(jiǎn)人力）。該解決方案覆蓋企業(yè)員工的全生命周期管理，通過(guò)技術(shù)化手段幫助小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率、低成本的專(zhuān)業(yè)化人力資源管理，騰出更多精力、物力聚焦于企業(yè)的戰(zhàn)略謀劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)而為國(guó)民經(jīng)濟(jì)作出更大貢獻(xiàn)。
根據(jù)上海外服針對(duì)120家小微企業(yè)的調(diào)研，72%的企業(yè)存在人員流失率高的問(wèn)題；87%的企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才；83%的企業(yè)人力資源管理者存在“一人多崗”現(xiàn)象；66%的企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善、不健全。此外，隨著人力資源法律法規(guī)的不斷完善、新生代員工越來(lái)越多地走上職場(chǎng)，小微企業(yè)人力資源管理者還將在知識(shí)儲(chǔ)備、管理能力等方面面臨更大挑戰(zhàn)。
“HRIGHT”利用先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)，聚焦人才招聘、新員工入職、考勤管理、薪酬福利、人才評(píng)價(jià)等小微企業(yè)普遍存在的人力資源管理痛點(diǎn)，為小微企業(yè)的HR管理者們提供一攬子的解決方案。平臺(tái)上的“HR工具箱”還可幫助他們實(shí)時(shí)掌握最新的人事政策信息，輕松處理社保公積金測(cè)算、企業(yè)內(nèi)部投票等事務(wù)性工作。
零門(mén)檻、零實(shí)施和零成本是“HRIGHT”最吸引人的三大亮點(diǎn)，讓資金和人員都極其有限的小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)了有效減負(fù)。所謂“零門(mén)檻”，是指“HRIGHT”具有和手機(jī)應(yīng)用一樣簡(jiǎn)便友好的操作界面，無(wú)需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)且非常符合80、90后員工的使用習(xí)慣；“零實(shí)施”是指通過(guò)現(xiàn)有的上海外服云平臺(tái)即可直接登陸使用，輕松完成人力資源管理日常的事務(wù)性工作；“零成本”則表示無(wú)需支付任何費(fèi)用，真正的零費(fèi)用成本、零實(shí)施成本、零培訓(xùn)成本、零后期更新維護(hù)成本，讓小微企業(yè)不再因成本問(wèn)題而裹步不前。
與傳統(tǒng)人力資源管理軟件單一的系統(tǒng)管理模式不同，作為上海外服自主開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，“HRIGHT”可與上海外服核心生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)“線上”管理與“線下”服務(wù)的有機(jī)融合。借由“HRIGHT”，小微企業(yè)可自助選擇上海外服的社保公積金、薪酬個(gè)稅、健康體檢、員工福利、醫(yī)療理賠、政策咨詢(xún)、業(yè)務(wù)流程外包、培訓(xùn)發(fā)展等各類(lèi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，感受數(shù)字化技術(shù)所帶來(lái)的人力資源產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)的完美融合。此外，通過(guò)上海外服云平臺(tái)，小微企業(yè)還能將服務(wù)選擇的范圍拓展至上海外服生態(tài)圈，對(duì)接人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，一站式盡享人力資源行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源。
上海外服副總裁、業(yè)務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理畢培文表示，“HRIGHT”是上海外服平臺(tái)賦能、技術(shù)賦能、行業(yè)賦能的又一次有益嘗試。這款簡(jiǎn)單易用的產(chǎn)品不僅能夠幫助小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本、高效能的專(zhuān)業(yè)化人力資源管理，讓已逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)主力軍的小微企業(yè)獲得更健康、更持久的發(fā)展，還將推動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓信息技術(shù)與傳統(tǒng)服務(wù)更深入、更全面地融合，并應(yīng)用于更廣泛、更多元的工作場(chǎng)景之中，賦予人力資源服務(wù)行業(yè)全新的意義與價(jià)值。
