上海2018年12月4日電 /美通社/ -- 2018年12月3日，無限極（中國(guó)）有限公司被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）授予“中國(guó)杰出雇主2019”年度認(rèn)證，頒獎(jiǎng)晚宴在上海隆重舉行。這是無限極連續(xù)第四年斬獲“中國(guó)杰出雇主”殊榮。
作為一家國(guó)際性的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)在全球范圍內(nèi)認(rèn)證為員工創(chuàng)造卓越雇傭條件的雇主。認(rèn)證調(diào)研涵蓋了九大人力資源領(lǐng)域，包括人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)與繼任管理、薪酬與福利以及企業(yè)文化，問卷涉及的具體人力資源實(shí)踐多達(dá)600項(xiàng)。經(jīng)過嚴(yán)格的評(píng)審，無限極最終獲得該殊榮。
無限極具有獨(dú)有的企業(yè)文化和健康理念，并致力于為雇員提供創(chuàng)新、舒適和“爽”的工作場(chǎng)所和工作體驗(yàn)，讓員工能夠發(fā)揮潛能，因而擁有高敬業(yè)度的員工及享有卓越的業(yè)務(wù)成果。
面對(duì)多變的營(yíng)商環(huán)境及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為增強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的自主性與競(jìng)爭(zhēng)力，無限極進(jìn)行了組織優(yōu)化，使組織更具敏捷性。為更好地落實(shí)輔導(dǎo)文化，無限極推出I Coach手機(jī)系統(tǒng)，通過手機(jī)端操作，突破上下級(jí)和職能界限，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地輔導(dǎo)互動(dòng)，將教練文化落實(shí)到日常行為中。在人才戰(zhàn)略方面，無限極開設(shè)以“聚焦領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展”為定位的旗艦課程項(xiàng)目，以解決業(yè)務(wù)問題為導(dǎo)向，旨在培養(yǎng)關(guān)鍵中層領(lǐng)導(dǎo)力與業(yè)務(wù)解決能力，同時(shí)通過整合人才培養(yǎng)發(fā)展資源，搭建跨職能學(xué)習(xí)平臺(tái)，各職能相互借力，打通人才培養(yǎng)通道。
無限極多年堅(jiān)持參選“中國(guó)杰出雇主”，借權(quán)威第三方的專業(yè)視角，不斷完善和調(diào)整策略及實(shí)踐，營(yíng)造更“爽”的工作環(huán)境，打造更好的顧客體驗(yàn)。本次獲獎(jiǎng)，正是無限極不斷努力的成果，也是國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)無限極在人才發(fā)展方面積極投入的認(rèn)可與肯定，將有助于進(jìn)一步強(qiáng)化無限極的雇主品牌形象，吸引優(yōu)質(zhì)人才， 推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。
