上海2018年6月21日電 /美通社/ -- 6月13日，于上海日報主辦的2018女性改革領導力主題論壇上，伊頓亞太區(qū)企業(yè)人力資源副總裁吳倩（Cally Wu）女士代表伊頓公司領取“女性領導創(chuàng)新獎”，其個人也被授予“女性領導力學院導師”稱號，作為對其領導力及伊頓公司多年來為支持女性職業(yè)發(fā)展所作出努力的高度認可。
論壇旨在表彰杰出企業(yè)及女性代表在推動職場性別平等和女性領導力上所取得的成就。今年，共23名女性獲獎，她們來自各個不同的行業(yè)和領域。
上海日報社社長朱家健女士表示：“這些來自不同行業(yè)不同職能的女性的職業(yè)生涯令人振奮。我們之所以選擇表彰她們，是因為其在各自領域取得的成績，以及對所在公司乃至整個行業(yè)產生了積極影響。她們都是女性領導力的典范?！边@些獎項只是“女性改革領導力”大項目的一部分，旨在弘揚女性職場領導力，推動職場性別平等，并鼓勵企業(yè)實施女性職場發(fā)展計劃。
“能代表伊頓領獎，我感到十分自豪。這要歸功于我們公司，為員工提供多渠道發(fā)展機會來踐行公司的企業(yè)文化，”伊頓亞太區(qū)企業(yè)人力資源副總裁吳倩（Cally Wu）女士表示，“伊頓致力于為員工創(chuàng)造一個包容性和多樣性的企業(yè)文化，為員工、投資者、客戶和社區(qū)做對的事情。我們不斷推動女性在企業(yè)中的成長和價值體現(xiàn)。在我們的集團全球架構中，有一個名為WAVE的組織（意為：Women Added Value at Eaton），該組織為女性員工提供職場、家庭、多途徑學習、教育、健康等方面的各類資源和幫助。作為全球領先的動力管理公司，行業(yè)特質迥異于一般的快消企業(yè)和服務性行業(yè)；然而，伊頓中國的女性雇員占比為39.1%，管理層中女性占比更是達到35.3%。作為女性成員之一，我也倍感自豪?！?/p>
此外，WAVE今年將再次突破性別限制，發(fā)展更多的男性員工加入，為項目增添完整性及更多元化內容，多維度助力女性在伊頓的成長和全面提升。伊頓的領導力特質為女性發(fā)展創(chuàng)造了一個更為健康而可持續(xù)性的環(huán)境，它們是：我們是可靠、有擔當；注重效率；對所做的事物保有激情；處事透明；保有一顆好奇心和求知學習的欲望以及我們視道德為準繩。為進一步在企業(yè)內弘揚女性價值，伊頓將持續(xù)前行。
“我真的很享受在伊頓的工作，”吳倩（Cally Wu）補充道，“在伊頓所處的多元化工業(yè)領域，人力資源的管理涉及到諸多方面，我們更需要與時俱進，專注、調整、優(yōu)化、引領。人才，是我們公司的巨大財富，我們時刻保有更開放更包容的心，積極吸收各類優(yōu)質人才，栽培并為不同崗位、不同特質的員工提供多元化的發(fā)展路徑和機會，推動人力資源戰(zhàn)略的優(yōu)化和創(chuàng)新。動力，因我們而不同。沒有什么能比與團隊一起，不斷思考并有效執(zhí)行，為集團創(chuàng)造更多價值能讓我感到滿足和快樂的了。”
