上海2018年6月20日電 /美通社/ -- 優(yōu)興咨詢(Universum)今日首次公布其2018全球人才調(diào)研中國區(qū)的數(shù)據(jù)。該調(diào)研由優(yōu)興咨詢、中國日報社21世紀英文報共同組織。今年該項調(diào)研共計收到來自中國110所重點高校近六萬名學(xué)生的回答。除了持續(xù)跟蹤中國未來人才的職業(yè)訴求和偏好，調(diào)研也揭示了中國大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作去向。今年，阿里巴巴和華為依舊分別蟬聯(lián)中國商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主第一。
“自2006年起，優(yōu)興咨詢開始在中國地區(qū)進行人才職業(yè)傾向調(diào)研。十多年來，我們見證了中國勞動力市場的很多變化。這是對日新月異的商業(yè)世界的一種映射，同時也反映了年輕一代人才對未來職業(yè)的期望與訴求。近幾年來，隨著網(wǎng)絡(luò)購物平臺的不斷發(fā)展，電子商務(wù)逐漸成了大學(xué)生心目中最具吸引力的行業(yè)，通過今年的調(diào)研我們看到本土IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在各大專業(yè)類持續(xù)提升其影響力”，優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁吳崗先生談到。
對于大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作地點的首選還是自己的生源地城市。然而從總數(shù)上看，主要還是集中在北上廣深。一個有趣的發(fā)現(xiàn)是一線城市之間以及一線和新一線城市之間的競爭與往年比較都更加激烈。
“沒有足夠了解這家公司”依舊是大多數(shù)學(xué)生沒有將一家企業(yè)視為理想雇主的首要原因。當下學(xué)生了解企業(yè)的渠道主要還是以社交媒體（46%）和校園宣講會（39%）為主，其次是企業(yè)官方網(wǎng)站（38%）。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站和招聘網(wǎng)站也逐漸成為學(xué)生獲取企業(yè)資訊的重要來源。
職業(yè)晉升機會和工作環(huán)境依舊是中國學(xué)生對未來職業(yè)的首要考量?！皩ξ磥砺殬I(yè)生涯的良好支撐”是他們在選擇未來雇主時最看重的因素，其次是“有創(chuàng)造性、活力的工作環(huán)境”及“專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展”，緊隨其后的是“明確的職業(yè)提升路徑”和“工作表現(xiàn)能夠得到肯定（英才管理）”。
“獲取生活與工作的平衡”連續(xù)三年成為中國學(xué)生最看重的職業(yè)目標，學(xué)生們普遍認為能夠提供工作與生活平衡的雇主關(guān)鍵在于其“工作地點”（32%），“提供的職業(yè)生涯和個人的興趣是一致的”（30%），以及“靈活的工作時間”（28%)，“可以提供一定的娛樂活動比如運動，文化以及慈善活動”（24%）， 同時，“對雇員各方面的尊重”也成為學(xué)生比較看重的標準之一（23%）。除了工作與生活平衡，中國學(xué)生看重的職業(yè)目標還包括工作的穩(wěn)定性以及自主性。
2018中國學(xué)生調(diào)研的其它發(fā)現(xiàn)包括：
本土IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在各個專業(yè)大類都備受歡迎
除了分別榮登商科及工科第一，阿里巴巴和華為在其他專業(yè)大類學(xué)生心中也備受歡迎。本土互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊、百度在各個專業(yè)大類的排名也都名列前茅。除此之外，優(yōu)秀的本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如京東、網(wǎng)易、滴滴出行排名持續(xù)也上升，今年首次加入榜單的小米更是直接就取得工科第4的好成績。
本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以有競爭力的薪酬和高工作強度著稱，而依據(jù)調(diào)研顯示，這些企業(yè)最吸引95后人才的是其創(chuàng)業(yè)精神以及有創(chuàng)造性和活力的工作環(huán)境。
跨國企業(yè)的吸引力回升
當被問及畢業(yè)后的計劃時，25%的中國學(xué)生表示他們有意愿為跨國企業(yè)工作，在2017年的從25%大幅下降至18%后，2018年，又重新上升到23%，說明跨國公司的吸引力在回升。與國有企業(yè)及本土企業(yè)相比，中國學(xué)生認為跨國企業(yè)的工作更與國際接軌，可以接觸到更多國際客戶以及同事。
跨國企業(yè)吸引力的回升主要體現(xiàn)在如下三個行業(yè)對學(xué)生吸引力的增加：外資銀行（投行表現(xiàn)尤為突出），管理咨詢行業(yè)，以及汽車行業(yè)。與此同時，快消行業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)對學(xué)生的吸引力卻相對地在下降。
與跨國企業(yè)相比，選擇畢業(yè)后進入國有企業(yè)的學(xué)生比例在下降。中國學(xué)生認為國企能夠提供“友好的工作環(huán)境”、“安全穩(wěn)定的工作”以及“企業(yè)社會責任”。有趣的是，今年畢業(yè)后期望進入創(chuàng)業(yè)公司及自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例達到15%，與繼續(xù)深造選擇的學(xué)生持平。
畢業(yè)后的平均期望月薪小幅上升至8,060元
今年學(xué)生對畢業(yè)后第一份工作的平均期望月薪為8,060元，比去年上升5%。雖然女性學(xué)生對未來職業(yè)有更高的“道德標準”及“支持性別平等”的期望，她們對第一份工作的收入預(yù)期（7,737元）顯著低于男性學(xué)生（8,565元）。
2017年商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主Top 20分別為：
商科 工科
| 雇主 |
排名 2018 |
與17年差異 |
雇主 |
排名 2018 |
與17年差異 |
|
| 阿里巴巴 |
1 |
0 |
華為 |
1 |
0 |
|
| 華為 |
2 |
0 |
阿里巴巴 |
2 |
1 |
|
| 中國銀行 |
3 |
0 |
騰訊 |
3 |
-1 |
|
| 普華永道 |
4 |
1 |
小米 |
4 |
n/a |
|
| 騰訊 |
5 |
4 |
蘋果 |
5 |
2 |
|
| 安永 |
6 |
-2 |
微軟 |
6 |
-1 |
|
| 工商銀行 |
7 |
-1 |
百度 |
7 |
-3 |
|
| 京東 |
8 |
12 |
谷歌 |
8 |
-2 |
|
| 麥肯錫 |
9 |
19 |
國家電網(wǎng) |
9 |
1 |
|
| 德勤 |
10 |
-3 |
京東 |
10 |
9 |
|
| 中國國際金融有限公司 |
11 |
0 |
中石油 |
11 |
2 |
|
| 高盛 |
12 |
12 |
三星 |
12 |
6 |
|
| 畢馬威 |
13 |
-5 |
寶馬集團 |
13 |
2 |
|
| 蘋果 |
14 |
0 |
中國航空 |
14 |
-6 |
|
| 花旗銀行 |
15 |
2 |
聯(lián)想 |
15 |
-4 |
|
| 谷歌 |
16 |
-1 |
萬達集團 |
16 |
0 |
|
| 萬達集團 |
17 |
-7 |
中國移動 |
17 |
-5 |
|
| 中國建設(shè)銀行 |
18 |
-5 |
一汽集團 |
18 |
5 |
|
| 摩根士丹利 |
19 |
11 |
中石化 |
19 |
-5 |
|
| 中國農(nóng)業(yè)銀行 |
20 |
-8 |
西門子 |
20 |
-11 |
2018優(yōu)興咨詢學(xué)生調(diào)研在線進行，在全球60個國家共計有100多萬學(xué)生參與。在亞太地區(qū)，該調(diào)研在澳大利亞、中國、菲律賓、中國香港、印度、印度尼西亞、日本、馬來西亞、新加坡、韓國、泰國及越南12個國家及地區(qū)進行。
關(guān)于優(yōu)興咨詢2018最具吸引力雇主排名 -- 中國
該排名是基于參與該調(diào)研的來自商科、工科、理科、人文社科、法律和醫(yī)藥六個專業(yè)大類的55,988名學(xué)生的回答，共收到對于200個以上的雇主的139,960次評估。在調(diào)研中，每位學(xué)生回答關(guān)于其職業(yè)偏好、期望及雇傭相關(guān)的問題。隨后，他們會看到一個包含150多家本土及外資企業(yè)公司的列表，該列表經(jīng)由目標群體通過獨立而結(jié)構(gòu)性的提名及評估得出，公司本身無法影響是否進入列表。學(xué)生在這些公司列表中首先選擇考慮為其工作的雇主，然后在考慮為其工作的雇主中再選擇至多五個“理想雇主”，并基于優(yōu)興咨詢雇主吸引力驅(qū)動力研究框架回答關(guān)于其理想雇主形象認知的問題。該排名是對雇主在招聘市場吸引力的年度評估。
