上海2022年7月7日 /美通社/ -- 優(yōu)興咨詢（Universum）今日首次公布其2022全球人才調研中國區(qū)數據。今年該項調研共收到來自中國108所重點高校的近六萬名學生的回答。除了持續(xù)跟蹤中國未來人才的職業(yè)訴求和偏好，調研也揭示了中國大學生畢業(yè)后的理想工作去向。今年，華為蟬聯中國工科學生心目中最具吸引力雇主第一名并登頂商科學生雇主排名第一。
"自2006年起，優(yōu)興咨詢開始在中國地區(qū)進行人才職業(yè)傾向調研。十幾年來，我們見證了中國人才市場的眾多變化。這是對日新月異的商業(yè)世界的一種映射，同時也反映了年輕一代人才對未來職業(yè)的期望與訴求。隨著區(qū)塊鏈、人工智能和物聯網等新興技術的高速發(fā)展，計算機軟件與技術已經取代電子商務成為大學生心目中最具吸引力的行業(yè)，通過今年的調研，我們看到本土IT/高科技企業(yè)在各大專業(yè)類持續(xù)保持其影響力。近兩年的疫情影響到了社會的各個角落，制藥和生物科技行業(yè)以其快速創(chuàng)新、崇高的企業(yè)價值觀&社會責任贏得了更多學生的關注。同時隨著后疫情時代的到來，快消、零售、時尚和旅游行業(yè)的吸引力指數在明顯回暖。" 優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁William Wu先生談到。
大學生畢業(yè)后的理想工作地點，首選還是其畢業(yè)大學所在的城市。從總數上看，主要還是集中在北上廣深。一個有趣的發(fā)現是：無論是一線城市之間的競爭，還是一線和新一線城市之間的競爭，與往年相比都更加激烈。
當下學生了解企業(yè)的渠道主要是以企業(yè)自有的招聘網站和社交媒體為主。根據調研結果顯示，對于了解雇主的線上渠道而言，企業(yè)招聘官網（52%）、企業(yè)官網（47%）、百度搜索（36%）、企業(yè)微信公眾號（35%）、微信KOL（30%）、新浪微博（28%）、啟信寶（25%）、抖音（21%）、知乎（21%）、微信社群（19%）、小紅書（18%）、微信朋友圈（18%）、看準網（15%）和B站（15%）等成為學生獲取雇主資訊的多種來源。
穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境是中國Z時代學生對未來職場的首要考量。在企業(yè)人際文化方面，學生首要看重的是"友好的工作環(huán)境"，同時，他們也認為雇主需提供"有創(chuàng)造性和活力的工作環(huán)境"以及充分地"致力于多元化和包容性"；從職業(yè)發(fā)展的角度來看，學生的首選是"對未來職業(yè)生涯的良好支撐"，其次是"清晰的職業(yè)成長路徑"和"未來高收入"。在企業(yè)形象層面，中國學生更看重"企業(yè)的市場地位、聲譽和威望"；在工作特征方面，今年學生把"穩(wěn)定的工作"放在了首位，其次是"專業(yè)培訓和發(fā)展"。
新生代認為工作與生活的平衡是理所當然的。當被問及會將哪些特征與工作生活平衡的雇主聯系在一起時，"職業(yè)生涯和個人興趣的一致性"始終是學生的首選之一，而今年尤其值得關注的是學生把"重視和尊重員工的貢獻"放在了首要位置，可見未來人才已越來越注重"以人為本"的職場理念。
2022中國學生調研的其它發(fā)現包括：
學生對雇主的選擇更加謹慎
與前兩年相比，學生在選擇其愿意考慮和作為理想的雇主時會更加謹慎。具體表現在：1. 本土互聯網企業(yè)今年依舊占據雇主榜單前列，但是這些企業(yè)的獲票率在明顯下降，說明許多學生不再僅僅因為行業(yè)的熱度而盲目投票，他們會花更多時間去了解哪些企業(yè)真正適合自己，而非人云亦云。2. 在更多行業(yè)里看到同行業(yè)吸引力指數不同的變化趨勢，說明行業(yè)屬性已不再是學生擇業(yè)的必要準則之一。打造品牌自身的力量和其獨特性完全可以跨出行業(yè)屬性的局限，在人才市場上找到屬于自己的立足點。
國有企業(yè)、本土私企和外資企業(yè)
當問到國有企業(yè)、本土私企及外資企業(yè)相對于各自的優(yōu)勢時，學生們認為國有企業(yè)因"穩(wěn)定的工作"、"企業(yè)社會責任感"和"道德標準"而奠定口碑；本土私企以"創(chuàng)新"、"擁抱新技術"和"發(fā)展迅速"脫穎而出；跨國企業(yè)則憑借"與全球客戶及同事交流"、"吸引人的產品和服務"及"激勵人心的目標&愿景"來吸引人才。
遠程工作
中國大學生比較于其他市場的學生在遠程工作上的意愿度相對偏低，但也有近一半的中國學生對遠程工作的機會表達感興趣。同時學生們對遠程工作的顧慮主要表現在以下幾方面：遠程工作意味著將失去在工作場合中的重要會議，降低積極性、企業(yè)可能會偏愛在辦公室工作的員工以及降低入職階段的效率。
畢業(yè)后平均期望月薪小幅上升
今年中國大學生對畢業(yè)后第一份工作的平均期望月薪為10,175元，比去年9,569元有小幅上升。同時我們看到女生與男生在薪酬期望值上的差距在繼續(xù)縮小，從去年的6%降到今年的4%。
職業(yè)性格
去年優(yōu)興咨詢在調研里推出了5個類別的職業(yè)性格：果敢行動型、闖蕩世界型、銳意突破型、積極變革型和全面均衡型。今年，中國學生繼續(xù)以果敢行動的個性突出于其他的職業(yè)性格類型。同時我們也看到了一個變化，積極變革型今年超越了銳意突破型?？梢娨荒暌詠斫洕蟓h(huán)境、人才市場以及后疫情時期帶來的諸多變化，讓國內的大學生更加以價值觀為導向來思考未來的職業(yè)發(fā)展和雇主選擇。
2022年中國商科及工科學生心中的最具吸引力雇主Top 30分別為：
商科 |
工科 |
|||||
雇主 |
排名 2022 |
與21年相比 |
雇主 |
排名 2022 |
與21年相比 |
|
華為 |
1 |
1 |
華為 |
1 |
0 |
|
阿里巴巴 |
2 |
-1 |
騰訊 |
2 |
1 |
|
中國銀行 |
3 |
0 |
小米 |
3 |
1 |
|
工商銀行 |
4 |
2 |
阿里巴巴 |
4 |
-2 |
|
騰訊 |
5 |
-1 |
百度 |
5 |
0 |
|
京東 |
6 |
-1 |
京東 |
6 |
0 |
|
百度 |
7 |
3 |
聯想 |
7 |
0 |
|
招商銀行 |
8 |
-1 |
中國航空 |
8 |
2 |
|
海爾 |
9 |
7 |
字節(jié)跳動 |
9 |
7 |
|
小米 |
10 |
1 |
海爾 |
10 |
3 |
|
美的 |
11 |
4 |
蘋果 |
11 |
-3 |
|
中國建設銀行 |
12 |
-4 |
中國移動 |
12 |
-3 |
|
唯品會 |
13 |
0 |
中國一汽 |
13 |
4 |
|
中國農業(yè)銀行 |
14 |
-5 |
科大訊飛 |
14 |
17 |
|
李寧 |
15 |
20 |
嗶哩嗶哩 |
15 |
- |
|
字節(jié)跳動 |
16 |
-4 |
美的 |
16 |
-4 |
|
匯豐銀行 |
17 |
-3 |
微軟 |
17 |
-2 |
|
美團 |
18 |
16 |
中石油 |
18 |
2 |
|
萬達集團 |
19 |
-2 |
國家電網 |
19 |
2 |
|
嗶哩嗶哩 |
20 |
- |
中石化 |
20 |
-1 |
|
中國航空 |
21 |
2 |
中興通訊 |
21 |
4 |
|
聯想 |
22 |
-2 |
中國電信 |
22 |
1 |
|
中國國際金融有限公司 |
23 |
-1 |
三星 |
23 |
-9 |
|
中國移動 |
24 |
-5 |
中國聯通 |
24 |
4 |
|
華泰證券 |
25 |
23 |
英特爾 |
25 |
11 |
|
歐萊雅集團 |
26 |
7 |
西門子 |
26 |
-8 |
|
安踏集團 |
27 |
46 |
華碩 |
27 |
-1 |
|
耐克 |
28 |
17 |
谷歌 |
28 |
-17 |
|
家樂福 |
29 |
37 |
京東方科技集團 |
29 |
20 |
|
萬科 |
30 |
29 |
萬達集團 |
30 |
-8 |
|
2022優(yōu)興咨詢 (Universum) 學生調研在線上完成，來自全球40多個國家和地區(qū)超過100萬學生參與其中。就亞太地區(qū)而言，該調研在澳大利亞、中國（包括香港和臺灣）、菲律賓、印度、新加坡及泰國等8個市場進行。
