--研究表明，到2030年，亞太地區(qū)將面臨4700萬的人才缺口--
--如果人才缺口問題未能得到妥善處理，將可能錯失4.238萬億美元的收入--
上海2018年5月24日電 /美通社/ -- 光輝國際（NYSE：KFY）今天發(fā)布的一項全球研究顯示，技能型人才危機已日趨嚴重，將進而阻礙經(jīng)濟的增長。如果這一問題得不到妥善解決，到2030年，亞太地區(qū)（APAC）的主要經(jīng)濟體將受到巨大影響。
研究報告指出：到2020年，亞太地區(qū)將面臨超過1,230萬人的巨大人才缺口；到2030年，這一缺口將進一步擴大到4,700萬人。人才危機預計將導致亞太地區(qū)每年錯失4.238萬億美元的收入。 “企業(yè)必須及早采取行動，化解這一潛在的人才危機，才能確保未來的發(fā)展”，光輝國際高級合伙人王少暉女士表示，“特別是在中國，由于人力成本的逐年快速上升，推動了企業(yè)對自動化和人工智能技術的在各行業(yè)的全面應用。用機器取代人作業(yè)，已然成為一種趨勢并且將明顯加速，尤其是在制造業(yè)，而操作這些自動化設備需要大量的受過高等教育的技術型人才?！?/p>
光輝國際研究院最新研究報告《全球人才危機的警鐘已敲響》已經(jīng)發(fā)布，預測了20個主要經(jīng)濟體在未來三個重要時間點（2020年、2025年和2030年）在金融和商業(yè)服務業(yè)、數(shù)字新媒體行業(yè)和制造業(yè)三大行業(yè)中的人才供需差距情況。
人才危機為亞太地區(qū)各經(jīng)濟體及行業(yè)將帶來的重大影響包括：
這項研究揭示了一個全球范圍的潛在危機，即可用的勞動力供應和商業(yè)發(fā)展需求之間存在著巨大的不匹配性，這將導致，到2030年人才短缺對全球年收入所造成的損失將高達 8.452 萬億美元，相當于德國和日本國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的總和。
光輝國際高級合伙人王少暉女士說道：“人才是組織成功的較大競爭優(yōu)勢，而優(yōu)秀技能型人才已經(jīng)呈現(xiàn)緊缺趨勢，如果這場人才危機不能得到化解，中國乃至亞太地區(qū)的主要市場和行業(yè)的增長都將受到嚴重影響。中國的企業(yè)必須及早采取行動以應對人才危機隱患，才能確保未來的發(fā)展。面對如此嚴重的人才缺口危機，對中國的基礎教育和社會教育提出了極為迫切的人才轉(zhuǎn)型和升級要求，以培養(yǎng)出更多的適應未來需要優(yōu)秀人才。對中國企業(yè)而言，做好策略性的、動態(tài)的人力規(guī)劃以及對人才庫的全面了解變得至關重要。”
| 亞太市場研究 |
2030年未實現(xiàn)產(chǎn)值 |
2030年勞動力缺口 |
| 中國 |
1,433.5 |
-6,739,663 |
| 日本 |
1,386.8 |
-13,756,592 |
| 澳大利亞 |
587.6 |
-4,302,201 |
| 印度尼西亞 |
442.6 |
-17,943,311 |
| 中國香港 |
219.8 |
-1,884,657 |
| 新加坡 |
106.8 |
-1,093,506 |
| 馬來西亞 |
6.1 |
-93,458 |
| 泰國 |
54.8 |
-1,191,364 |
| 印度 |
0 |
+245,294,246（過剩） |
* 來自光輝國際研究院《全球人才危機的警鐘已敲響》的研究
光輝國際《全球人才危機的警鐘已敲響》報告建立在經(jīng)濟模型基礎之上，此模型由光輝國際、Man Bites Dog和牛津分析公司聯(lián)袂設計并由牛津分析公司進行研究。研究通過模擬未來三個重要時間節(jié)點（2020年、2025年和2030年）勞動力供求之間的差距，預測迫在眉睫的人才隱患。研究對數(shù)據(jù)和商業(yè)智能進行深度分析，揭示20個主要發(fā)達國家和發(fā)展中國家及地區(qū)人才缺口程度并提供了完整的應對方法。研究的20個國家和地區(qū)包括：美洲（巴西、墨西哥、美國）、歐洲、中東和非洲（法國、德國、荷蘭、俄羅斯、沙特阿拉伯、南非、阿聯(lián)酋、英國）和亞太地區(qū)（澳大利亞、中國、中國香港、印度、印度尼西亞、日本、馬來西亞、新加坡、泰國）。
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