北京2018年5月18日電 /美通社/ -- 為深入實施“555”計劃，全力打造“八大標桿”，滿足企業(yè)對中高層次人才的需求，實現(xiàn)社會化引才薦才工作，打造富有活力的人才環(huán)境，實現(xiàn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，5月16日，吳江區(qū)人才辦和吳江區(qū)人社局共同組織舉辦2018年“蘇州灣人才高洽會”?？其J國際作為引才薦才合作機構(gòu)，重點組織今年的人才對接工作，助力高層次人才落地吳江。
會上，區(qū)人才辦主任張志明對吳江區(qū)市場化社會化引才政策進行了解讀，并發(fā)布“蘇州灣引才生態(tài)體系”。區(qū)委常委、組織部部長周春良發(fā)表了講話并強調(diào)，要提高站位、把握定位，進一步凝聚“人才是第一資源”的思想共識；解放思想、深化改革，進一步激發(fā)市場主體在人才發(fā)展中的重要作用；優(yōu)化思維、凝聚合力，進一步營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
本次會議中，吳江與A股首家人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際、湖北航天高投光電子投資基金、中國科技大學(xué)蘇州研究院、混沌大學(xué)等多家社會機構(gòu)簽署合作協(xié)議，由此構(gòu)建起一個由獵頭、基金、高校科研院所、服務(wù)機構(gòu)共同參與的“蘇州灣引才生態(tài)體系”，通過高質(zhì)量整合各方服務(wù)功能和資源優(yōu)勢，形成匯才、惠才的良性閉環(huán)，讓人才在吳江樂業(yè)、樂居。
會議第二階段，科銳國際管理學(xué)院金牌講師、科銳國際招聘解決方案總監(jiān)徐晶勁女士，為參會企業(yè)帶來金牌講座《企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中高層次人才引進的策略》。通過靈活生動的案例，從多角度充分理解人才地圖對高層次人才引入的價值和重要性，明確高層次招聘的角色與分工，充分思考和設(shè)計高層次人才的勝任力特征，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)與發(fā)展。
科銳國際副總裁曾誠女士在會議中及會后采訪中提到，在本次項目合作過程中，科銳國際充分體會到了吳江政府“求賢若渴”，大力推進“招才引智”工作的態(tài)度和力度。未來，科銳國際將依托22年在人力資源領(lǐng)域強大的人才資源積累，專業(yè)化的執(zhí)行團隊以及豐富的政府項目合作經(jīng)驗，并發(fā)揮整體人才解決方案優(yōu)勢，助力吳江“高精尖缺”人才加速集聚，提升吳江企業(yè)人才配置及管理效率。同時，發(fā)揮A股首家人力資源上市公司標桿示范作用，推進吳江人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展，助推當?shù)禺a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
