漢高中國(guó)連續(xù)三年蟬聯(lián) “中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證

上海2017年12月5日電 /美通社/ -- 近日，憑借具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福祉，漢高（中國(guó)）投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“漢高中國(guó)”）榮獲全球權(quán)威杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的“2018中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證，這也是漢高中國(guó)連續(xù)第三年因在人才管理創(chuàng)新方面的持續(xù)投入和卓越表現(xiàn)而蟬聯(lián)該認(rèn)證。

漢高中國(guó)榮獲“2018中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證，漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿先生（左）與漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀女士（右）親臨頒獎(jiǎng)典禮現(xiàn)場(chǎng)

漢高中國(guó)榮獲“2018中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)從人才策略、人力規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、文化等多個(gè)維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)調(diào)研認(rèn)證，漢高中國(guó)為其員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的雇傭環(huán)境和創(chuàng)新的管理實(shí)踐，從福利和工作條件直至績(jī)效管理項(xiàng)目，漢高中國(guó)皆深入考量和規(guī)劃，并與企業(yè)文化深度融合。

“三年蟬聯(lián)‘中國(guó)杰出雇主’是對(duì)漢高一直以來堅(jiān)持的領(lǐng)先的人才戰(zhàn)略的認(rèn)可。作為一家全球化企業(yè)，我們?cè)凇疂h高2020⁺’的戰(zhàn)略重點(diǎn)指導(dǎo)下，正以客戶為中心，提高創(chuàng)新、敏捷性，并致力于實(shí)現(xiàn)全面數(shù)字化。打造一支強(qiáng)有力的、專注的人才團(tuán)隊(duì)，是漢高實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重中之重。過去近三十年在中國(guó)的良好發(fā)展證明了高質(zhì)量的人才是我們成功的重要基石，我相信未來這支團(tuán)隊(duì)也將繼續(xù)推動(dòng)漢高在中國(guó)的市場(chǎng)領(lǐng)先、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展?！睗h高大中華區(qū)總裁賀杰睿（Jeremy Hunter）先生表示。

除了在公司戰(zhàn)略層面將人才作為發(fā)展基礎(chǔ)，漢高也將人才管理創(chuàng)新落到實(shí)處，充分利用數(shù)字化平臺(tái)，建立完善的人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展體系，通過系統(tǒng)化、循序漸進(jìn)、有針對(duì)性的項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)多方位的人才招聘、培養(yǎng)和保留。

• 在人才招聘方面，除了傳統(tǒng)招聘方式，漢高開創(chuàng)性地將大數(shù)據(jù)、候選人篩選法以及移動(dòng)社交平臺(tái)運(yùn)用于招聘中，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)端的招聘信息發(fā)布、在線簡(jiǎn)歷投遞、招聘機(jī)器人“Henkel-E”實(shí)時(shí)在線問答，還為候選人定制在線評(píng)估報(bào)告；針對(duì)員工，漢高今年以龍工廠為試點(diǎn)，啟動(dòng)了“漢高找你當(dāng)伯樂”項(xiàng)目，鼓勵(lì)在職員工通過“漢高微招聘”微信平臺(tái)有償推薦候選人，提升招聘效率；推出一系列線上互動(dòng)活動(dòng)，提升雇主品牌形象。
• 漢高針對(duì)大中華區(qū)的5000多名員工提供系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。為了全面實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，漢高今年新增了“數(shù)字化技能”在線學(xué)習(xí)課程，從領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、思維及敏捷性等方面充實(shí)員工數(shù)字化技能。
• 在人才保留方面，漢高為員工設(shè)定清晰的目標(biāo)，提供職業(yè)發(fā)展資源，定期反饋，并制定個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃。例如，每年舉行針對(duì)管理者和高潛力員工的年度績(jī)效對(duì)話，共同探討員工的工作表現(xiàn)與發(fā)展?jié)摿υu(píng)估結(jié)果。

漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀女士表示：“漢高將不斷完善人才管理體系，并將數(shù)字化融入人才招募、發(fā)展及保留中，多方位提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，使其成為我們成功的堅(jiān)實(shí)后盾，同時(shí)，我們也希望可以吸引更多和漢高志同道合的人才加入漢高這個(gè)多元化及包容性的大家庭。”

因?yàn)榻艹龅娜瞬殴芾?，漢高今年還獲得了前程無憂頒發(fā)的2017年“中國(guó)100典范雇主”及優(yōu)興咨詢（Universum） 頒發(fā)的“2017中國(guó)最具吸引力雇主”等多項(xiàng)認(rèn)證。