上海2017年2月13日電 /美通社/ -- 為加快推進上海國際金融人才高地建設，2016年上海首次啟動實施海外金才、領軍金才、青年金才開發(fā)計劃，作為上海金融系統(tǒng)首次推出的重大人才計劃，這一計劃將對入選的金融人才提供多方面的支持。作為兼?zhèn)渲忻澜鹑跇I(yè)20年風險管理經驗的資深專家 -- 樂融金融CEO王文陽博士應邀出席2017年1月在上海展覽中心召開的上海金融系統(tǒng)人才工作會議，并在會上榮獲上海海外金才殊榮。
電影《天下無賊》里，葛優(yōu)曾經說過這么一句話：“二十一世紀最缺的是什么？人才！”看到這里觀眾們都不約而同轟然大笑。葛大爺的經典幽默卻道出了目前中國金融業(yè)的瓶頸問題。作為典型的輕資產行業(yè)，金融業(yè)重要的資產不是廠房或設備，不是技術，而是金融人才（簡稱“金才”）。近五年來，國內互聯網金融行業(yè)從全球風險投資基金的“寵兒”到“P2P網貸”集體改名換姓成“金融科技”經歷了過山車式的發(fā)展，一個重要原因是金才的短缺。國內信用卡行業(yè)只有十幾年的歷史，還處在青少年時期，而以信息化方式管理的小額消費信貸業(yè)成長不到十年，只是小學生階段。即使在國內零售信貸行業(yè)從業(yè)10年以上的資深人才，也沒有經歷過逆周期下風險特征的劇烈震蕩。既熟悉本土特殊環(huán)境和限制條件又有海外經驗和國際視野的金才自然成為金融行業(yè)的稀缺資源。
針對目前國內互聯網金融行業(yè)轉型狀況，王文陽博士認為，互聯網金融是大勢所趨，幾家互聯網巨頭開展的金融業(yè)務，憑借龐大的用戶群體、海量的行為數據和創(chuàng)新的信息化經營理念，不斷吞噬商業(yè)銀行的傳統(tǒng)蛋糕?？梢灶A見未來兩年將是傳統(tǒng)商業(yè)銀行開啟轉型互聯網金融的分水嶺，也是互聯網金融公司能否植入金融基因、能否轉型到可持續(xù)發(fā)展模式的生死存亡期。兩個轉型都需要大量的“創(chuàng)新型、信息技術型、國際化”高端金才資源。與互聯網創(chuàng)業(yè)公司不同，最終成功的金融類創(chuàng)業(yè)公司無一不是有著多年金融業(yè)經驗的團隊組建和經營的，如第一資本金融公司、黑石集團等。金融業(yè)從來不是一場短跑，不是贏家通吃，而是一場持久的馬拉松。美國上個世紀90年代信用卡行業(yè)的佼佼者如Advanta和Providian早已經從金融業(yè)里消失，曾經享有23,000%股票聲譽的美國原來較大的房產按揭公司Countrywide很快在2008年金融危機中瓦解，都是值得國內金融機構仔細研究、汲取教訓的前車之鑒。
