薪?？炀€：HR SaaS軟件助企業(yè)控本增效

上海2016年12月14日電 /美通社/ -- 薪資計算、招聘測評、培訓學習、績效管理等模塊，曾是傳統(tǒng)人力資源軟件可觸及的應用范圍，為何愈來愈多的大型企業(yè)紛紛離開傳統(tǒng)HR軟件，轉投SaaS懷抱，選擇像薪?？炀€這樣的HR SaaS 軟件？

在近日的人力資源高峰論壇中，薪福快線技術總監(jiān)與行業(yè)從業(yè)者，及眾多企業(yè)HR管理者，從技術發(fā)展的角度來分析了這個現(xiàn)象。

SaaS 是軟件發(fā)展的未來，時代發(fā)展不可逆轉

從技術發(fā)展來看，SaaS應用是移動互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展的結果，而傳統(tǒng)人力資源軟件的應用模式將逐漸褪色，具體從HR管理軟件的發(fā)展歷程窺見一二。

第一階段，單機版時代：HR軟件執(zhí)行一個功能。

第二階段，局域網(wǎng)時代：企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)。

第三階段，互聯(lián)網(wǎng)時代：傳統(tǒng)HR軟件成為企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)與平臺。企業(yè)需要高成本購買、下載、更新、維護這些軟件，還需布署本地服務器。

第四階段，移動互聯(lián)時代：SaaS 是HR軟件發(fā)展的未來。SaaS布署在云端，以Web （網(wǎng)頁）形式展現(xiàn)，多企業(yè)用戶按需租賃SaaS軟件；企業(yè)無需購買、下載、更新、維護軟件，也無需自行布署服務器。

本質不同：SaaS 重服務，傳統(tǒng)HR軟件重產(chǎn)品

SaaS的英文是Software as a Service，中文全名為“軟件即服務”，SaaS軟件設計基因是用戶思維、服務意識。傳統(tǒng)HR軟件設計基因是IT產(chǎn)品思維，只關心產(chǎn)品應用性，推崇流程。

比如，“流程復雜”、“界面不友好”等等，是很多企業(yè)用戶使用傳統(tǒng)HR軟件最直接的感受。而使用過薪?？炀€等HR SaaS軟件的企業(yè)用戶則感受到：達到相同的結果，SaaS軟件操作流程更簡單、更高效、更友好，最關鍵的是可以先試用體驗，這完全區(qū)別于上一代應用軟件系統(tǒng)。

SaaS 助力企業(yè)大幅控本

相比傳統(tǒng)HR軟件，SaaS 軟件助力企業(yè)達到控本增效的關鍵原因在于：SaaS 軟件布署云端、及企業(yè)用戶只需要按照使用時間長度和選用的功能模塊租賃軟件使用。

• 控本表現(xiàn)之一：使用HR SaaS軟件，企業(yè)無需投入前期的軟硬件購買成本，較上一代管理軟件相比，成本下降了90%
  
  軟件成本：SaaS軟件是多租戶的按需租賃模式，所以企業(yè)分攤的月租賃成本非常低。而傳統(tǒng)HR軟件，需要高成本購買軟件。
  
  硬件成本：SaaS軟件布署在云端，企業(yè)用戶無需成本布署本地服務器等硬件設施。而傳統(tǒng)HR軟件，需要高成本購置服務器等硬件設施。
  
• 控本表現(xiàn)之二：使用HR SaaS軟件，企業(yè)無需投入軟硬件的維護、更新成本，成本直接降為0
  
  HR SaaS軟、硬件的更新、維護由HR服務商提供，企業(yè)零成本即可實時使用最新IT技術。而使用傳統(tǒng)HR軟件的企業(yè)，需自行承擔相應維護、更新等信息化發(fā)展成本。
  
  以薪?？炀€HR SaaS云平臺為例，相比傳統(tǒng)HR軟件，綜合軟硬件的前期購買、后期維護及更新，企業(yè)選用HR SaaS軟件成本至少可減少90%。
  
• 控本表現(xiàn)之三：使用HR SaaS 軟件，企業(yè)更換軟件成本極低，成本下降90%
  
  企業(yè)做軟件采購選擇之前，就可以試用和試用薪福快線SaaS軟件，而高度定制化的傳統(tǒng)HR軟件，很難向企業(yè)開放試用，較大程度降低了上一代軟件摸不著看不到的缺點。
  
  企業(yè)使用HR SaaS軟件期間，服務商按企業(yè)動態(tài)需求，實時更新迭代SaaS功能模塊，滿足企業(yè)不斷變化的功能需求。
  
  更換軟件方面，選用傳統(tǒng)HR軟件的企業(yè)，易被前期大量的軟硬件投入所捆綁，難以更換HR軟件；而HR SaaS軟件，因無需前期投入，所以即便更換軟件成本降低。

SaaS助力企業(yè)高度增效

• 增效表現(xiàn)之一： HR SaaS 軟件的實施速度極大提高
  
  一般傳統(tǒng)HR軟件，企業(yè)實施需要半年至一年，甚至更長；而以薪?？炀€HR SaaS 云平臺為例，千人員工的企業(yè)實施，4小時可上線使用。
  
  實施速度提高的根本原因，就在于軟件的實施階段是企業(yè)檢測軟件功能的重要階段。SaaS軟件對接的是多租戶，意味著軟件功能被多家企業(yè)不斷高頻檢測，SaaS服務商在最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題并解決；而傳統(tǒng)軟件是高度定制化，只能是單一企業(yè)不斷測試系統(tǒng)功能，導致實施過程非常緩慢。
  
• 增效表現(xiàn)之二： HR SaaS 軟件的運行速度極快
  
  布署在云端的HR SaaS軟件，其運行速度也優(yōu)于布署本地服務器的傳統(tǒng)HR軟件。這是由于HR SaaS軟件服務商為保障峰值階段，即多租戶同時在線階段，企業(yè)用戶平穩(wěn)運行軟件而配備了大量的硬件保障；而實際往往是，極少概率會出現(xiàn)所有租戶同時在線占用網(wǎng)絡資源，所以日常企業(yè)采用云布署的HR SaaS軟件速度會優(yōu)于本地布署的傳統(tǒng)HR軟件。
  
  以HR的實際使用體驗為例：千人規(guī)模的薪資計算，薪?？炀€SaaS云平臺的用時是傳統(tǒng)HR軟件的1/30。

SaaS 可實現(xiàn)中大型企業(yè)本地化布署、對接系統(tǒng)的定制化需求

不可忽視的是，跨國企業(yè)、中大型企業(yè)尤其關心企業(yè)數(shù)據(jù)安全。國際上，SaaS軟件服務商一般解決方案是：進行企業(yè)私有云的定制化布署。如HR SaaS 軟件巨頭Workday等，已為眾多跨國企業(yè)提供定制化服務；國內(nèi)的薪?？炀€也可為企業(yè)進行本地化布署、個性化定制服務。但相比傳統(tǒng)HR軟件，企業(yè)使用SaaS軟件，仍能在軟件使用體驗、軟件購買成本、實施成本及速度上享有巨大優(yōu)勢。

對于已有ERP系統(tǒng)的跨國企業(yè)、中大型企業(yè)，可能由于ERP某細分功能實現(xiàn)較弱，或國外總部選擇的ERP軟件在本土化實現(xiàn)較差等原因，需加強某些特定功能。此時，也可選擇極具兼容性的SaaS軟件對接。比如薪福快線可對接傳統(tǒng)軟件、也可對接不同功能的SaaS軟件，滿足企業(yè)全面管理需求。

所以從技術發(fā)展來看，HR SaaS 軟件已經(jīng)在使用速度、成本、信息化實時競爭力等方面，展示出傳統(tǒng)HR軟件無法比擬的優(yōu)勢。