雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟積極推崇“她”權(quán)益

北京2016年11月29日電 /美通社/ -- 今日，值此2016“世界女性經(jīng)濟與社會論壇”開幕之際，雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟（以下簡稱“聯(lián)盟”）再次重申其對于兩性平等的長期承諾。該承諾已令雷諾集團和日產(chǎn)汽車的女性員工獲益匪淺。

（圖標(biāo) - http://photos.prnewswire.com/prnh/20140130/666713-a ）

在雷諾集團和日產(chǎn)汽車，已有多位女性獲晉升至公司核心管理領(lǐng)導(dǎo)職位，其中包括擔(dān)任聯(lián)盟全球采購執(zhí)行副總裁兼雷諾-日產(chǎn)采購組織 (RNPO) 主席兼總經(jīng)理的 Veronique Sarlat-Depotte 女士、雷諾集團執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官與雷諾國際信貸銀行董事局主席 Clotilde Delbos 女士和日產(chǎn)墨西哥公司總裁兼總經(jīng)理 Mayra Gonzalez 女士。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟總裁兼首席執(zhí)行官卡洛斯·戈恩表示：“我們一向注重吸引全球各地的頂尖人才，而聯(lián)盟對于兩性平等的承諾更提高了我們的業(yè)務(wù)競爭力。為了在聯(lián)盟的各個層級推廣兩性平等，我們采取了多項重要舉措。我們在這方面的表現(xiàn)在全球業(yè)界數(shù)一數(shù)二，對此我們深感自豪；同時我們也深知還需繼續(xù)努力，為此我們將全力以赴?！?/p>

自去年起，無論是總部位于法國的雷諾集團，還是總部位于日本的日產(chǎn)汽車，女性員工占比，尤其是經(jīng)理級別的女性員工占比均實現(xiàn)大幅提升。

截至2015年，雷諾集團全球范圍內(nèi)的女性員工已達到全球員工的18.8%，較2014年和2000年相比分別提高0.4%和8.8%。在公司2,000個全球重要崗位中，女性員工占比從2014年的22%上升到24.2%。在汽車領(lǐng)域，雷諾集團的女性管理者數(shù)量仍居全球汽車行業(yè)前列。2015年，在其由11人組成的執(zhí)行委員會成員中有2名是女性，而如今，委員會成員已擴充至12人，其中3名是女性，她們分別是擔(dān)任雷諾集團首席執(zhí)行官辦公室執(zhí)行副總裁 Mouna Sepehri 女士、雷諾集團人力資源執(zhí)行副總裁兼雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟人力資源執(zhí)行副總裁 Marie-Francoise Damesin 女士和新近升任為雷諾集團執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官與雷諾國際信貸銀行董事局主席的 Clotilde Delbos 女士。

2016年，日產(chǎn)汽車在日本擔(dān)任管理崗位的女性占比由2015年的8.2%上升為9.1%。據(jù)日本厚生勞動省2015年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在雇員人數(shù)超過1,000人的大型制造企業(yè)中，女性占比平均值為3.7%，而日產(chǎn)汽車的占比遠高于此。2016年，在日本總部擔(dān)任管理層的女性占7%，是2008年的3倍。截至2016年4月，日產(chǎn)汽車全球13%的管理職位由女性擔(dān)任，較2008年增長8%。日產(chǎn)汽車計劃于2017年，將全球范圍內(nèi)的管理層女性占比提升至14%。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟的女性員工憑借杰出的業(yè)務(wù)貢獻而備受認(rèn)可

2016年，雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟多位女性高管榮膺多項大獎：

• 四位在聯(lián)盟任職的女性高管被《歐洲汽車新聞》評為2016年度杰出女性，分別是：Mouna Sepehri女士、Marie-Francoise Damesin女士以及雷諾集團C級轎車與電動車設(shè)計總監(jiān) Agneta Dahlgren 女士和日產(chǎn)歐洲公司采購副總裁 Judith Richardson 女士。
• Agneta Dahlgren 女士被獨立組織“歐洲婦女與機動車（WAVE）”評為2016年度女性。9月28日，巴黎車展開幕前夕，Agneta Dahlgren 女士從眾多歐洲汽車領(lǐng)域的男性及女性候選人中脫穎而出，榮獲《歐洲汽車新聞》頒發(fā)的2016“歐洲之星（Eurostar）”獎。
• 雷諾巴西公司榮獲“增強婦女權(quán)能原則”金獎，以表彰該公司支持女性獲得更多的權(quán)益。
• 雷諾西班牙公司榮獲西班牙健康、社會服務(wù)與平等部門頒發(fā)的平等認(rèn)證，以表彰該公司為支持西班牙的男女平等所做出的承諾與長期工作。
• 日產(chǎn)汽車榮獲日本厚生勞動省頒發(fā)的“Platinum Kurumin”認(rèn)證，獎勵該公司對擁有子女的員工的支持。日產(chǎn)汽車公司是首家獲得這一認(rèn)證的汽車企業(yè)。
• 日產(chǎn)汽車連續(xù)四年獲評東京證券交易所的“Nadeshiko Brand”，以表彰該公司在支持和晉升職場女性方面所做的努力。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟積極推動增強女性權(quán)益的倡議與活動：

• 得益于“Women@renault”計劃，自2010年起，在雷諾開展業(yè)務(wù)的大部分國家，女性員工均能從多種個人發(fā)展計劃中受益，如提升領(lǐng)導(dǎo)力、影響力的研討會或培訓(xùn)，以及一對一的指導(dǎo)或培訓(xùn)。
• “Women@renault”網(wǎng)絡(luò)已擁有超過4,500名會員，其中男性占23%。
• 日產(chǎn)汽車持續(xù)在日本擴展“女士優(yōu)先（Ladies First）”經(jīng)銷店項目?！芭績?yōu)先（Ladies First）”經(jīng)銷店的管理層和雇員大多為女性。位于東京郊區(qū)府中市的經(jīng)銷店內(nèi)部裝潢別具風(fēng)格，并設(shè)有哺乳室和寬敞的兒童游樂區(qū)，為女性和首次購車者提供更好的購車體驗。截至今年9月，“女士優(yōu)先（Ladies First）”經(jīng)銷店數(shù)目已擴大到272家。
• 日產(chǎn)汽車積極提升女性銷售人員的占比。截止到今年8月，日產(chǎn)汽車在日本的女性銷售人員由2015年年中的8.5%提升到9.9%。日產(chǎn)公司計劃將該比值提升到10%。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟舉辦“躋身頂端”會議

每年在“世界女性經(jīng)濟與社會論壇”舉辦前夕，雷諾集團與日產(chǎn)汽車都會公布其在兩性平等方面的進展。雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟自2006年起贊助該論壇，旨在為女性在行業(yè)學(xué)術(shù)、政治及社會領(lǐng)域獲得更多地位。今年的“世界女性經(jīng)濟與社會論壇”將于11月30日至12月2日在法國多維爾舉行。

來自世界各地的50名雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟優(yōu)秀女性員工將參加此論壇。今年，聯(lián)盟還將為其選派代表舉辦一場名為 “Reaching to the Top”的特別會議。

此外, 雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將有一名代表在此次會議上進行發(fā)言，同時，還將舉辦兩場會議:

• 12月1日16:50-17:05: 日產(chǎn)墨西哥公司總裁兼總經(jīng)理 Mayra Gonzalez 女士將參加全體會議“New at the Top”。
• 12月1日12:20-13:05：雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將舉辦由“l(fā)es Pionnieres”主持的名為“Entrepreneurial spirit: Women on the move”的會議。
• 12月2日10:45-11:30：雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將舉辦由執(zhí)行顧問兼指導(dǎo) Jane Goodman 主持的名為“Executive Presentations: Standing out and Building your Personal Brand)”的會議。

欲了解更多雷諾集團多元化倡議信息，請登錄：
www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp

欲了解更多日產(chǎn)汽車多元化倡議信息，請登錄：
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