上海2016年5月25日電 /美通社/ -- 我們每天花在低頭看手機(jī)的時(shí)間有多少？微信讓我們的工作更高效還是更零碎？前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ：JOBS）最新完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示，手機(jī)已經(jīng)成為僅次于電腦的工作工具。27%的上班族每天花在手機(jī)上的時(shí)間4~8小時(shí)，幾乎和工作時(shí)間同步。超過(guò)三分之二的人微信上有兩個(gè)及兩個(gè)以上的工作群?！澳茉谙掳嗪蠡蛘咧苣┌咽謾C(jī)關(guān)掉嗎？”91%的人回答說(shuō)“不”，因?yàn)榭傆猩纤净蛘咄聲?huì)為工作事項(xiàng)在下班后通過(guò)微信聯(lián)系自己。
此項(xiàng)調(diào)查由另一項(xiàng)關(guān)于“為什么面試爽約越來(lái)越常見(jiàn)”的調(diào)查引起。那份調(diào)查的數(shù)據(jù)看起來(lái)，通過(guò) email 回復(fù)面試的人比在手機(jī)里說(shuō)會(huì)來(lái)面試的人實(shí)際到場(chǎng)率要高出2倍多，一個(gè)花較多時(shí)間低頭看手機(jī)的人更容易隨口答應(yīng)而無(wú)法履約。為什么呢？2573人在51job網(wǎng)站和前程無(wú)憂(yōu)的微信上參加了調(diào)查，為了方便參與，幾乎所有的問(wèn)題都只需投票，除了最后一個(gè)問(wèn)題“你對(duì)自己的手機(jī)生活滿(mǎn)意嗎”需要填寫(xiě)個(gè)人態(tài)度。果然，70%的投票來(lái)自微信，但是不足一半的人在微信上留言表態(tài)，而在網(wǎng)站上填寫(xiě)問(wèn)卷的人卻有八成以上的人對(duì)手機(jī)影響個(gè)人生活和工作的狀況給予觀點(diǎn)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并沒(méi)有顯示出年齡、學(xué)歷、職業(yè)和所在企業(yè)類(lèi)型與每天用手機(jī)時(shí)間有明顯的關(guān)聯(lián)性。換言之，人們?cè)谑謾C(jī)上耗時(shí)長(zhǎng)短與工作繁忙程度沒(méi)有正相關(guān)性。
調(diào)查說(shuō)，花在手機(jī)上的多數(shù)時(shí)間與工作無(wú)直接關(guān)系。根據(jù)投票，上班族低頭看手機(jī)最主要的是1. 閱讀/看視頻；2.游戲；3.聊天/轉(zhuǎn)發(fā)信息；4.逛網(wǎng)店下訂單；5.上課/培訓(xùn)……8.工作相關(guān)的郵件和網(wǎng)絡(luò)會(huì)議。由于時(shí)間被分解地更零碎，受訪(fǎng)者普遍感覺(jué)工作的時(shí)間被延長(zhǎng)。超過(guò)三分之二的受訪(fǎng)者說(shuō)，他/她們被要求加入部門(mén)、項(xiàng)目或者客戶(hù)的社交群中，隨時(shí)會(huì)接受到各種工作或非工作的信息，需要不分時(shí)間地予以反應(yīng)，但是，57%的人說(shuō)因?yàn)槲茨芗皶r(shí)在工作群中有所反應(yīng)反饋而受到過(guò)指責(zé)，或被認(rèn)為對(duì)工作缺乏關(guān)注。同時(shí)有78%的認(rèn)可社交群很方便傳達(dá)信息。
一位工作尚不足一年的會(huì)展行業(yè)的新人留言說(shuō)：“一方面能比較快速地知道朋友的動(dòng)態(tài)以及能看到一些獨(dú)到的信息；另一方面被廣告信息、謠言圍繞，難以辨清哪些是有用的信息哪些是暗含的廣告。現(xiàn)在基本上回歸正規(guī)主流媒體、官方賬號(hào)發(fā)布的信息，基本上不相信其他雜七雜八的小文章；并把微商的朋友圈屏蔽掉?！?/p>
盡管手機(jī)使得信息的獲取非常便捷，但是用于處理信息的時(shí)間也大大增加，手機(jī)已經(jīng)成為中國(guó)商場(chǎng)注意力爭(zhēng)奪的較大領(lǐng)地。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟認(rèn)為，手機(jī)在工作和生活中的“戲份”越來(lái)越重。新技術(shù)替代舊技術(shù)，新形式淘汰既有模式不可逆轉(zhuǎn)，但是爆發(fā)式、沒(méi)有漸進(jìn)過(guò)程的替代，嚴(yán)重干擾人們現(xiàn)有的工作和生活狀態(tài)，而無(wú)節(jié)制地發(fā)揮、開(kāi)發(fā)手機(jī)的能量，終將使得手機(jī)帶來(lái)效率和價(jià)值日漸勢(shì)微?！叭绻环輬?bào)告說(shuō)中國(guó)人每天打開(kāi)微信30次以上，那么幾乎所有看到報(bào)告的企業(yè)都會(huì)往里砸錢(qián)?！?/p>
馮麗娟同時(shí)表示，手機(jī)的影響力與中國(guó)人的職場(chǎng)文化有很大關(guān)系。中國(guó)的職場(chǎng)缺乏對(duì)個(gè)人時(shí)間和私隱的尊重，手機(jī)的頻繁使用加劇這一情況，受訪(fǎng)者普遍表示，微信圈中各種信息是焦慮增加、心態(tài)不平和注意力渙散的推手之一，同時(shí)對(duì)公共環(huán)境的影響也非常明顯。相對(duì)而言，智能手機(jī)在發(fā)達(dá)市場(chǎng)的普及率低于中國(guó)，使用也相對(duì)收斂。歐洲很多上班族有兩個(gè)手機(jī)，一個(gè)應(yīng)付工作，一個(gè)用于生活，分時(shí)使用。不少?lài)?guó)家禁止手機(jī)在公共交通和醫(yī)院等公共場(chǎng)合上發(fā)出聲響。
關(guān)于前程無(wú)憂(yōu)
“前程無(wú)憂(yōu)”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無(wú)憂(yōu)成為首個(gè)在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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