-- 愛上職場，享受工作
上海2011年12月15日電 /美通社亞洲/ -- 中國最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）舉辦的“2011HR之夜 -- 中國最佳人力資源典范企業(yè)頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。頒獎典禮不僅對100家中國人力資源管理的典范企業(yè)予以表彰，頒出戰(zhàn)略、培訓、招聘和校園招聘等單項獎和年度杰出貢獻大獎。同時，業(yè)界人士圍繞“愛上職場，享受工作”的主題，分別就“80、90后的職業(yè)態(tài)度和傾向”、“員工的領導力發(fā)展現(xiàn)狀”以及“勞動力成本持續(xù)上升時的人才管理策略”三大議題進行探討。
前程無憂CEO甄榮輝先生發(fā)言表示，2011年中國大多數(shù)企業(yè)都面臨著人才短缺和薪酬支出增長超過GDP增幅的境況。而2012年企業(yè)又將面對用工成本持續(xù)上漲、市場進一步整合和年輕人就業(yè)觀改變的三大挑戰(zhàn)。甄榮輝預測，由于全球經(jīng)濟前景不容樂觀，珠三角和長三角的用工荒可能因為訂單減少得到緩解，但用工成本將持續(xù)增長；隨著市場的進一步整合，強者越強，非理性競爭對手將面對“斷糧”的風險；隨著“裸辭”、“淘職客”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，新一代年輕人獨特的就業(yè)觀也值得HR關注。
Hay（合益）集團大中華區(qū)副總裁梁星暉提出中國人力資本管理的五大挑戰(zhàn)：人才成長的速度趕不上薪酬增長的速度；員工“身還在，心已遠”；人才轉(zhuǎn)型的速度趕不上戰(zhàn)略/組織轉(zhuǎn)型的需要；領導力發(fā)展缺乏；功能型文化阻礙了創(chuàng)新和速度的提升等。梁星暉希望，企業(yè)應多管齊下、“軟硬兼施”地提高員工敬業(yè)度及有效性，并用更為創(chuàng)新的方式快速培養(yǎng)領導人和團隊領導力，使變革管理常態(tài)化。匯智咨詢首席顧問高建華發(fā)表主題演講說，80后是推動中國市場演變的原動力。他表示，80后以其“平等意識”、“渴望成名”、“要話語權(quán)”、“講究品位”、“迷戀網(wǎng)絡”、“張揚個性”等特點給HR提出了挑戰(zhàn)。他提出，要把80后員工當成消費者來看待，并給予其做事的機會、賺錢的機會、培訓的機會、晉升的機會。德勤管理咨詢領導力業(yè)務合伙人王拓軒發(fā)言說，中國的管理人才特征發(fā)生了新的變化，80、90后希望更快成為管理者，隨著80年代后期的一代走向工作和管理崗位，他們獨有的特質(zhì)和對待工作的看法使企業(yè)傳統(tǒng)的保留人才的手段喪失了效用。企業(yè)應該全面審視現(xiàn)有的操作，及時修訂適合這個人群特點的政策。
來自GE、IBM、騰訊、APP（中國）、Tenneco、Inspur、Whirlpool、Sandvik，老板電器的HR高管們也積極參與討論，并表示真正有社會責任感的企業(yè)，不只做慈善，要像經(jīng)營客戶一樣，用心經(jīng)營員工；“培養(yǎng)員工，造就人才”，這也是企業(yè)的社會責任。
關于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
關于中國最佳人力資源典范企業(yè)
“最佳人力資源典范企業(yè)”評選是目前國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔，100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)，同時探討能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南，展示中國人力資源管理的最高水平。
消息來源 前程無憂
